Телефонное интервью, ответы на вопросы

Как отвечать на вопросы при первичном интервью по телефону (предполагается, что с вакансией вас уже ознакомили ранее или по мэйлу).
Если вы хотите расположить к себе рекрутера (помните, на этом этапе, именно от него зависит, увидит работодатель ваше резюме или нет, и если увидит - с какой информацией), прислушайтесь к этим рекомендациям.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

(Эти рекомендации не касаются редких специалистов, которых мы ищем не взирая на часовые пояса и стоимость телефонных звонков).

1. Не берите трубку сонными (прокашливание, специально настроенная бодрость голоса - не помогают). Лучше перзвоните позже сами.

2. Отвечайте КРАТКО и четко. На все вопросы. "Да", "нет", цифры. Всегда, кроме тех случаев, когда рекрутер просит вас описать свой опыт или рассказать о проектах и т.п. Но и в этом случае, старайтесь не строить предложений больше 8-10 слов. Делайте маленькие паузы: они нужны, чтобу уточняющий вопрос рекрутер задал вам, не перебивая. Проговоаривайте названия компаний и клиентов, или продукта, четко.

3. Не жалуйтесь. Никогда и ни на кого: ни на обстоятельства, ни на коллег, ни на работодателей. И - да, критические замечания - это тоже жалоба.

4. Не начинайте разговор, если не успели ознакомиться с сайтом компанией. Не тратьте время рекрутера.