Стоит ли проводить корпоратив для сотрудников на Новый Год?

Добрый день, Наталья, коллеги!

Поздравлять сотрудников и отметить наступление Нового года обязательно нужно!
Вопрос только в том, как это сделать: закончить рабочий день пораньше (после обеда) в пятницу, после чего руководитель поздравит сотрудников + небольшой фуршет, шампанское и по домам делать оливье. Или это будет полноценный банкет. Или это будет тимбилдинг на природе. Выбор за компанией: от финансовых возможностей, от традиции и целей. Но отметить окончание года коллективом нужно!

Выражу сугубо личную точку зрения))) Не люблю корпоративное отмечание Нового года.
Во-первых, Новый год - семейный праздник, а не корпоративный.
Второе - абсолютно уверена, что командам нужны и тимбилдинги, и совместное времяпрепровождение. Но, к сожалению, празднование Нового года как раз не про это. В большинстве случаев это артисты, тосты от топов, танцы и алкоголь. А иногда случаются и такие вещи, которые, как говорится, потом "не развидеть" - а еще вместе работать в Наступающем году.
В общем, лучше эти деньги (немалые) потратить на подарки сотрудникам, их детям и на тимбилдинги (нормальные) в следующем году.

Алексей, здравствуйте!
Интересный вопрос о целесообразности празднования Нового Года в текущих турбулентных условиях. Здесь стоит учитывать корпоративную культуру и общее настроение сотрудников. Если год был особенно сложным, корпоратив может стать способом выразить признательность команде за их труд и усилия, поднять моральный дух. Однако, важно убедиться, что формат и масштаб мероприятия соответствуют общему настроению и ожиданиям сотрудников.
Корпоратив может выполнять различные функции. С одной стороны, это действительно вознаграждение за проделанную работу, показатель благодарности и признания. С другой стороны, это отличный инструмент для укрепления командного духа, налаживания неформального общения между сотрудниками. Вопрос о том, принято ли сейчас праздновать Новый Год в компаниях, зависит от множества факторов, включая географическое расположение, отрасль и корпоративную культуру. В некоторых организациях корпоративы на Новый Год остаются традицией, в то время как другие могут выбрать более сдержанные формы празднования или отказаться от них вовсе. Это решение зависит от финансового положения компании, предпочтений сотрудников и настроения.
Чем удивить сотрудников, где сотрудники имеют высокие требования и ожидания, стоит подумать о нестандартных и инновационных форматах празднования. Это могут быть тематические мероприятия, интеллектуальные игры, мастер-классы, интеграция современных технологий (например, VR-приключения) или приглашение известных спикеров. Важно учитывать интересы и предпочтения команды, чтобы сделать праздник запоминающимся для каждого участника.