Совет соискателю: ваш профиль и активность в социальных сетях при поиске работы

Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы.

Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях.
И здесь многие кандидаты (по практике именно претендующие на высокие и хорошо оплачиваемые позиции) просто валятся. 

На консультировании по карьерному продвижению или трудоустройству я просто прошу их открыть свою страничку на фейсбуке, вКонтакте, одноклассниках. И этого начала бывает уже достаточно, чтобы охладить претензии на высокое и начать действовать правильно и грамотно. Как? Читайте дальше.
-
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Соискатель обычно отделяет себя в социальных сетях и себя в поисках работы. Это для него два разных человека. А вот для рекрутера – это один человек. И степень совпадения – это критерий приглашения или неприглашения на интервью.

Совет 1. Приступая к поискам работы, особенно на руководящие, ответственные позиции, оцените свой профиль в соцсетях.

Вот, к примеру, обращается ко мне бывший исполнительный директор завода. Хочет много и гарантированно. Уже полгода ходит либо ждёт предложений. Причём часть приглашений отвергает по телефону.

Открываю его страничку в фейсбуке, где собраны целые фотоальбомы с разгульного отдыха во всех частях света с алкоголем и в плавках.

В постах указаны скабрезные шутки на грани ниже пояса.

А на аватарке обозначен персонаж из анимэ.

Недоумевающий горе-кандидат с начальствующим прошлым искренне удивляется:

- Неужели это смотрит рекрутер?

После осознания идёт активное исправления того, что успел наследить кандидат. Но далеко не все можно удалить. Приходится сдвигать, наполняя умным контентом.

Приходится производить эту работу по всем социальным сетям, где наш герой обозначился как разудалый ухарь.

Совет 2. Выбирайте во время выборов.

Если Вы планируете трудоустраиваться, то не стоит в социальных сетях высказывать Вашу точку зрения о политических событиях. Делитесь этим со своими домашними, друзьями, устно. А вот посты в соцсетях – это мало исправимый штамп, который кому-то нравится, а кому-то нет. При всей гражданской позиции работодатель принимает на работу работника, а не политического деятеля, не адепта или приверженца конкретной партии. Выбирайте во время выборов.

Где гарантия, что Ваш работодатель придерживается тех же взглядов, что и Вы? Нет такой гарантии.

Совет 3. Оцените свои предпочтения и группы, на которые вы подписаны.

Посмотрите, в какие группы в социальных сетях Вы подписаны. Что может подумать о Ваших предпочтениях, о Ваших интересах работодатель? Может быть выйти на время или на совсем из каких-то групп, которые могут бросить тень на Вашу репутацию или по-разному быть интерпретированы рекрутером.

Перестрахуйтесь.

Социальные сети использует рекрутер (а чаще хедхантер) для прокачивания через друзей в подписке у кандидата какой Вы человек. Бывает, что принимается во внимание и то, кто у Вас в друзьях. Есть ли одиозные и неоднозначные фигуры. Думайте, прежде, чем прикреплять. А уж если прикрепили, то может быть, вычеркнуть на момент поиска работы.

Чем выше позиция, тем больше внимания рекрутер может позволить на анализ Вашего присутствия в соцсетях. Чем стандартнее позиция, тем реже заглядывает туда наниматель. Но тенденция такова, что первые страницы и фото стараются смотреть все чаще и чаще.

Совет 4. Используйте возможность экспертного позиционирования в социальных сетях.

Социальные сети – это и дополнительная возможность и сформировать мнение о себе, получить работу в проектах, на удаленке. Знаю одну хантинговую компанию, где собственник провоцирует на диалог на профессиональную тему, чтобы выловить «золотую рыбку» по текущему проекту поиска или переманивания.

Форумы, диспуты в сети – это не только площадка для высказывания. Это иногда и возможность проявить себя.

Пользуйтесь этим.

Социальные сети, особенно профессиональные – это возможность подать товар лицом, создать статью на профессиональную тему, дабы добавить крутизны и оттенить Вас как специалиста. На контрасте автора удачной статьи Вы будете смотреться выигрышно по сравнению с другими. Вы будете экспертны.

Что делать не стоит?

Думаю, что точно не нужно не учитывать значение фото и первых страниц в социальных сетях. Не стоит отделять себя реального и того, что в социальных сетях. Работодатель давно уже Вас объединил. Уверен, что у Вас всё получится, успехов в поиске!