Совет соискателю: как создать эффективное резюме

На тему составления эффективного резюме есть масса статей и материалов. Поэтому сегодня разбирать тему подробно не буду, а остановлюсь на нескольких нюансах, которые очень часто портят впечатление даже при самом прекрасном опыте работы его обладателя.
 
Резюме можно создать в любом формате, кто-то делает в Word, кто-то в Exel, кто-то создает его в виде инфографики.
Если вы сомневаетесь, какой вариант выбрать, идите на любой крупный job-портал, вроде HH.ru или  Superjоb. Созданное там резюме, во-первых, имеет четкую структуру, во-вторых, формат его будет понятен и узнаваем для HR-а. Кроме того, на сайте всегда есть подсказки, что именно нужно писать в каждом конкретном разделе. Тут точно не запутаетесь.
Хотя нет, о чем это я? Даже здесь соискатели умудряются все испортить досадными мелочами. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, обратите внимание на следующие пункты.

1. Ваши ФИО.  

Казалось бы, чего проще? Все знают свое имя и его верное написание. Но не тут то было. Невнимательность играет злую шутку. Опечатки, ошибки и просто халатность встречаются так часто, что хочется плакать.

Пример:  Александровна Соловьева Инна.  Чем руководствовался кандидат, указывая данные в таком порядке? Ведь на сайте есть отдельная строка для Имени, Отчества и Фамилии. Если поставить все данные в верном порядке такого бардака в первых строках резюме не будет. А ведь ваши ФИО - это первое, что видит рекрутер, даже не открывая еще резюме.

Еще пример: Терехона Яна. Странная фамилия, подумала я, увидев это резюме. Ну да ладно, в жизни все бывает, и не такие видели. Несколько этапов собеседования прошли успешно, настал момент проверки документов кандидата. Ее фамилия оказалась – Терехина. Сказать, почему на сайте фамилия звучит иначе, Яна не смогла. Элементарная невнимательность.

Еще пример: Иванова Инна Ивановна. Отклик на вакансию от кандидата. Дозвониться не получилось, отправляю приглашение и смс. Перезванивает, говорит- меня пригласили, когда могу придти.  Выясняю, кто звонит. Представляется- Сидорова Инна. Но у меня в базе приглашенных такого кандидата нет. После потраченных на детективные мероприятия по розыску резюме 30 минут времени, кандидат «вспоминает»- у меня наверно девичья фамилия указана на сайте, а я замуж вышла полгода назад, потому другой фамилией и представилась.

Дорогие мои! Уважайте себя и других! Указывайте верные данные, обновляйте резюме по мере изменения сведений. В это раз я потратила время на поиски, в другой раз просто откажу кандидату, которого нет в базе приглашенных.

2. Номер телефона.

Хорошие мои, ничего сложного нет в том, чтобы указать АКТУАЛЬНЫЙ номер, верно же? Почему тогда примерно у 10% соискателей, указанный в резюме номер все время недоступен? Я не беру во внимание те резюме, которые размещались год-два назад, с тех пор не обновлялись и, возможно, номер действительно утратил актуальность. Но вот поступает отклик на вакансию от Петра Ивановича, мне интересно это резюме, я спешу поговорить с кандидатом. Звонок, три, пять - номер не доступен, не обслуживается и так далее.

Отправляю приглашение на почту. Идет «бурная» переписка, растянувшись на неделю. Петр Иванович не может/не хочет сам мне позвонить, так как я в другом городе, а тратить деньги  на межгород жалко/нет возможности. Он просит меня перезвонить еще раз. А номер все также не обслуживается. И вдруг, мой милый соискатель, вспоминает, что номер то он поменял. А вот в резюме оставил прежний. Пока мы вели переписку, я параллельно показывала других кандидатов руководителю, и конечно, уже есть финалист. Все, мы выяснили, наконец, верный номер Петра Ивановича, но уже поздно. Вакансия закрыта.

Упущено время, упущен шанс на трудоустройство, потрачено время рекрутера, и в следующий раз, получив ваше резюме, он сто раз подумает- а связаться ли с вами снова?  Вы правда такого результата хотели?

3. Адрес электронной почты.  

Как давно создана ваша почта? В подростковом возрасте, когда казалоcь, что narkoman2003@mail.ru – это весело? Или madam_pomidorka@bk.ru –это мило, а  sexy_lady@yandex.ru – гламурно?

У меня плохая новость – это ужасно. Сама я, возможно, и не придала бы этому значения, но вот руководители и собственники бизнеса регулярно задают мне вопросы- а этот человек адекватен? Я точно ничем не рискую, рассматривая на позицию менеджера по продажам  человека с почтой «narkoman»?  Мне нечем крыть, потому что это и правда смотрится как минимум странно.

Создайте уже новый почтовый ящик, хотя бы для переписки с потенциальными работодателями. Пусть «помидорка» существует для рассылок и общения с друзьями, но для работодателя- деловой стиль. Идеально, если почта содержит ваши фамилию, имя или инициалы –vorobevamv@mail.ru , vorobeva.marija@yandex.ru,  vmv@bk.ru - будут выглядеть достойно и не вызовут лишних сомнений в вашей адекватности. А ведь при таких сомнениях до ваших компетенций и навыков дело может вовсе не дойти. 

Уверена, что все это вы уже знали и без меня, но почему-то были не внимательны.

Давайте искать работу эффективно, создавая себе деловой имидж на будущее.

Готова ответить на ваши вопросы.