Совет соискателю: отвечать на каверзный вопрос о Ваших негативных качествах

Тот, кто принимает на работу – всегда провокатор. Он провоцирует на то, чтобы Вы проявились. Он натренирован не верить резюме. Он пытается смоделировать ситуацию, в которой Вы сами проявитесь.  Например, у него самый широкий спектр каверзных вопросов, ответы на которые должны быть у Вас заготовлены. Иначе Вы поплывёте мимо желанного берега с табличкой «МОЯ БУДУЩАЯ РАБОТА».

Зачастую вопрос именно так и формулируется работодателем или рекрутером:
- Назовите три Ваших самых негативных черт характера (качества).
Как быть? Что ожидает услышать от соискателя принимающая сторона?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Неправильным будет утверждение, что у меня таковых нет. Я весь положительный как оранжевый апельсин, ещё не съеденный.

Даже на апельсин бывает аллергия, он может испортиться, он меняет кислотность желудка, он может забрызгать одежду, он требует аккуратности при очистке цедры и т.д.

Так и у Вас не может не быть негативного. Просто рекрутер трактует Вашу способность быть самокритичным, правильно взвешивать свои плюсы и минусы, уметь намечать планы по самоменеджменту и самовоспитаниюи их реализовывать.

Важно давать баланс, то есть обозначать качество и сразу его комментировать.

Универсальным является введение частотности:

• Иногда.
• Редко, но бывает.
• Пару раз у меня случалось.
• В моей жизни было, хотя и крайне редко, когда я …

Опираться лучше на то, что реально имеется. Вообще всегда лучше опираться на правду. Но красиво уметь её комментировать, намечая планы на развитие и полное искоренение.

Например, Вы опаздываете.

- Бывает, что я опаздываю на работу. Это бывает крайне редко, но Вы же сказали, чтобы я назвал свои негативные качества. Это трудно назвать отличным качеством. Я вообще сам на себя зол из-за этого случая. В общем-то я просидел почти до самого утра над подготовкой бизнес-плана для своего подразделения, сделал почти все расчёты, устал чертовски. И не услышал будильника. Даже ума не приложу, как такое могло со мной произойти. До сих пор сам себе этого простить не могу. Ведь я именно дисциплину и отсутствие опозданий требую со своих подчиненных. Но я буду работать над собой. Надеюсь, что такого больше не повториться.

Или к свои негативным качествам относите не идеальное умение формулировать коммерческие предложения. Бывает, что забываете поставить запятую, где её обязательно нужно поставить. Это, конечно, никуда не годно. Причём, Вы ведь знаете, что она там должна быть. Посылаете коммерческое предложение, а потом видите этот недочёт.

Теперь будете трижды внимательными, будете делать паузу, чтобы выслать предложение. И после паузы по второму разу перечитаете документ.

Есть и другая хитрая тактика, которую я сам не очень люблю предлагать своим заказчикам.

Она сводится к заметной другой стороне хитрости восхваления себя.

-Я задерживаюсь на работе. Это явно плохо. Нужно успевать, всё делать во время рабочего дня.

В нашей традиции задерживаться на работе – это хорошо. А про вовремя все делать во время рабочего дня – это из американских книжек. Именно так это и воспринимается работодателем и трактуется в пользу изворотливости кандидата, и только.

- Я по несколько раз стараюсь переделать документ, чтобы он был идеальным.

Кандидат стремится показать, что он стремится к идеальному результату, но рекрутером или работодателем это может быть интерпретировано как хитрость либо как неумелость. (Не может с первого раза сделать все наилучшим образом – неумеха).

Можно предложить в качестве примера ещё один вариант, когда соискатель отмечает:

- Я, к глубокому моему сожалению, хоть и достаточно хорошо знаю практику и теорию по моей специальности, но есть всё-таки ряд вопросов, которые мне стоит изучить более глубоко.

Я даже наметил план по ликвидации условной недостаточной грамотности. Литература уже подобрана, жду предстоящих выходных.

Что не нужно делать?

• Думаю, что точно нельзя говорить, что Вы – идеал. За редким исключением. Если это женщина, это сказано с явной иронией, которая поддержана работодателем.
• Нельзя говорить, что Ваши недостатки – это продолжение Ваших достоинств. Эта фраза не для этого случая. 

Отмечайте свои слабости, но не посыпайте голову пеплом!

Верьте в себя.