Совет соискателю: особенности собеседование с представителями X, Y, Z

Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет".  Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности.
Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X, Y, Z.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, Ваш работодатель относится к поколению "ИКС".

Для него важнейшей ценностью является владение профессией как своего рода ремеслом, умение правильно исполнять процессы и монетизировать свои лучшие качества.

Расскажите о том, сколько сил Вы вложили в свое образование, насколько серьезно подходили к выбору профессии, и поэтому отныне работа по ней для Вас само по себе награда и важнейшая мотивация.

Проявите себя максимально серьезным человеком, подтвердите на примере свое умение делать работу "правильным" образом и свое стремление работат в тех рамках и правилах, которые существуют в выбранной Вами компании.

Если перед Вами представитель поколения "Игрек".

Главное для него - Ваше умение произвести яркое и незабываемое впечатление, быстро и точно достигать краткосрочные результаты, делать качественные и запоминающиеся презентации.

Поэтому приходите в "крутом прикиде", говорите внушительно и ярко, вспомните все Ваши успехи и достижения, даже если они не стоили и толики Ваших усилий. 

Расскажите все, что отличает Вас в лучшую сторону от других, даже если это не связано напрямую с будущей работой.

И обязательно проявите уважение к собеседнику, подчеркнув, что именно от него теперь зависит Ваша профессиональная судьба.

Если перед Вами типичный представитель молодого поколения "Зет".

Возможно, это начинающий эйчар или рекрутер. 

Во-первых, покажите, насколько Вы яркая, свободная и неповторимая личность.

Во-вторых, расскажите о своей мечте, к которой шли долгие годы и объясните, как эта мечта соотносится с работой в данной компании.

В-третьих, предложите общаться на "ты", законнектесь на комфортной для собеседника социальной сети прямо в процессе интервью.

В-четвертых, поделитесь Вашими увлечениями наиболее продвинутыми системами бизнеса и корпоративной культуры ("бирюзовые организации", "голубые океаны", "великие компании", "холакратия" и "эджайл" и т.д. и т.п.)