Совет соискателю: нужно ли откликаться на вакансию, если Вы не соответствуете требованиям

Уважаемые соискатели, добрый день.
В данной статье мне хотелось бы разобрать с Вами достаточно типичную ситуацию - отклик на вакансию, по требованиям который Вы не соответствуете или соответствуете частично. И как в данном случае правильно делать отклик.
Ситуация действительно популярная и давайте разберем ее с двух сторон - со стороны соискателя и со стороны рекрутера.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы предложим вам варианты и цены.

Узнать цену!

1. Взгляд соискателя:

Наверняка, разыскивая для себя вакансии на работных сайтах, Вы ориентируетесь в поисковике на название или конкретные функции, вбивая их в строку поиска. И вот, Вы видите вакансию, которая Вас заинтересовала. Вариант, когда Вы имеете за плечами стаж по данной должности много лет - мы не рассматриваем. А возьмем пример, когда в требованиях вакансии есть пункты, которым вы не соответствуете:

- образование (возможно, оно у Вас высшее, но не профильное. А многие должности подразумевают наличие профильного образования. Пример, на финансового директора очень маловероятно,что станут рассматривать кандидата с образованием социолога и т.п.)

- знание иностранного языка

- знание специализированных программ

- определенный стаж в должности (особенно этот тупнкт касается руководящих должностей, на которые не допускаются лица, имеющие опыт менее 3-5 лет).

И это далеко не весь перечень, который может быть обозначен в вакансии. 

Согласитесь, что есть знания, которые можно получить в короткие сроки (например, при нормальной обучаемости, можно изучить программу или язык (займет больше времени и зависит от имеющейся базы). Но есть требования, которые еже секундно не изменить и знания/стаж/опыт по ним не получить в короткие сроки. Вы должны четко разграничить такие требования и оценить, на сколько % Вы соответствуете. Вам же нужен результат - чтобы Вашим откликом-резюме заинтересовались и пригласили на собеседование, а не отправиль в "печь".

2.Взгляд рекрутера:

У меня есть вакансия, в кторой четко прописаны требования. Давайте к примеру возьмем - инженера по качеству. Образование, опыт - все должно соответствовать. Если мне пришлет резюме молодой специалист с меньшим стажем, чем заявлено, но приэтом с профильным образованием - я его рассмотрю. Почему? Во-первых, недавно получено образование и многое из теории свежо в памяти. Во-вторых, небольшой стаж - это уже стаж и такого специалиста можно "растить" и развивать дальше.

Если мне пришлет резюме специалист без опыта работы по специальности, но с образованием, полученным в лохматых годах - вряд ли. Почему? Во - первых, современное образование, законодательная база (ГОСТы, СНИПы и т.п.) - обновляются в ногу со временем. Во-вторых, кандидат долгое время работал в другой сфере и вдруг - вспомнил про свое образование... Странно и нелогично. Хорошие специалисты развиваются в одной сфере, а не меняют их каждый год (я решил попробовать себя в продажах - это не мое, ушел в творчество - не хватает денег, заинтерсовался вашей вакансией, т.к. получал образование по профилю). Сумбурно. Согласитесь?

Конечно же, ничего страшного не случится, если продавец-консультант откликнется на должность бухгалтера, а бухгалтер на продавца , если менеджер захочет стать коммерческим директором и т.п.

Но как спасти ситуацию? ПИШИТЕ ПИСЬМА - СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ.

Сопроводительное письмо поможет объяснить Ваше желание откликнуться именно на данную вакансию.  Пишите, что видите свое несоответствие требованиям и аргументируйте, почему Вас стоит рассмотреть (опишите преимущества, сильные стороны, выполняемый функционал и полученные знания - если они явно не описаны в резюме). Не всегда в резюме указана нужная информация, а обзвонить всех откликнувшихся кандидатов -  у рекрутера нет возможности. В данном случае именно Ваш отклик/ Ваше резюме будет выглядеть более выйгрышно, если Вы сопроводите его уточняющим письмом!

Всем желаю успехов в поисках работы по душе!