Совет соискателю: как просить повышения зарплаты

Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов.

Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника.

Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью. Итак, как правильно просить повышения зарплаты?

Когда и кому повышают зарплату? 

По правилам, пересмотр оклада работника обычно происходит тогда, когда он имеет выслугу, когда переводится на другую должность, повышает квалификацию. Добиться повышения вне этих условий может работник, который является очень ценным и полезным для компании.

Поэтому перед тем, как начать разговор о повышении, оцените сам свою работу:

• делаете ли вы больше, чем от вас требуют в организации
• устраивает ли начальство качество вашей работы
• можете ли вы расширить свою зону ответственности, готовы ли взяться за решение более сложных задач
• на самом деле вы вносите вклад в развитие вашей организации?

При трудоустройстве в организацию всегда уточняйте, есть ли перспективы роста ЗП и что для этого нужно сделать. С первого дня старайтесь работать продуктивно. Делитесь результатами своей работы с руководством, обсуждайте идеи. Результативного работника обычно замечают, в дальнейшем это поможет обсуждению повышения ЗП. 

Как правильно просить повышения зарплаты? 

1. Грамотно обосновать свою просьбу.

Заранее выпишите все ваши успешные проекты, подробно опишите какие именно ваши действия внесли вклад в развитие организации. Продумайте пример для каждого случая.

Рассказывая о проектах подчеркните, что вам нравится работа которой вы занимаетесь, и вы дальше планируете расти и развиваться в рамках данной организации. 

2. Вы должны точно знать на какую сумму ваша ЗП должна быть увеличена. Подумайте над этим заранее и имейте при себе веские аргументы. 

3. Правильно выбрать время.

Руководитель должен быть в хорошем расположении духа, лучше после обеда.Хорошо подходить, когда происходит планирование бюджета на следующий год. 

4. План действий перед переговорами о повышении: 

• Планируете встречу с начальником, делая упор на то, когда удобно ему
• В самом начале беседы уточняете мнение о качестве своей работы
• Рассказываете о своем вкладе в общее дело, достижениях, осторожно говоря о том, что вам бы хотелось получать более высокую оплату за свой труд
• Приводите аргументы, почему вам стоит увеличить жалованье — они должны быть веские и объективные. Приготовьте отчет, который можете оставить на рассмотрение руководителю. 

Чего не стоит делать: 

1. Эмоционально требовать повышения. Разговор должен протекать в деловом, конструктивном русле.

2. Ссылаться на других коллег - «почему ему повысили, а мне нет?» Когда подчиненный начинает кивать на других, ничего кроме раздражения у начальника он не вызовет. Вы должны говорить исключительно о своей зоне ответственности, о своих достижениях и пожеланиях.

3. Рассказывать о своих материальных затруднениях — они никого не интересуют, это ваши проблемы. Пытаясь надавить на жалость, вы не получите нужного результата, но в дальнейшем останется неприятный осадок у обоих участников разговора. 

4. Подчеркивать, что вам часто приходится задерживаться. Этот фактор может говорить о том, что вы не укладываетесь в рабочий график. 

5. Шантажировать уходом. Начальник после такого вам сам предложит написать заявление об уходе. 

Еще стоит сказать о том, что не стоит бояться этого разговора. Ведь денежный вопрос один из самых насущных. И если вы на самом деле профессионал своего дела, грамотно подготовитесь к разговору, и изложите все с уважительной доброжелательной форме — есть все шансы на успех.