Совет соискателю: как подготовиться и успешно пройти стресс-интервью

Но особенность такова, что каждый из тех, кто проверяет соискателя, понимает методику проведения стресс-интервью по-своему. И это данность, которую следует учитывать, если Вы хотите быть готовым к любым неожиданностям. Далеко не всегда стресс – это работа с разными видами дефицитов (времени, информации, материальных составляющих, оборудования и т.д.).

Сталкивался с тем, как проводят стресс-интервью новенькие или оригинальные рекрутеры, выплёскивая неожиданно стакан с водой на соискателя. Или рекрутеры любят в лоб задавать практически хамские вопросы, чтобы зафиксировать Вашу реакцию.

Важно всегда и при любых обстоятельствах быть спокойным. В книге Виктора Суворова «Аквариум» стресс-нагрузка проверялась следующим образом. Кандидат для поступления в спецслужбу проходил в комнату, где на середине стоял стул. Садился на стул и начинал ждать. Вдруг из-под него выбивали стул и над ухом производили выстрел из пистолета.

Важно было сохранять железную выдержку и спокойствие. Бывает, что работодатель специально заставляет ждать соискателя часами собеседования, мурыжа в приемной, маринуя  кандидата невольным ожиданием. Как быть, что делать?
 

Предупрежден – значит вооружен. Ситуация со стаканом воды – это самый экстремальный и популярный вид неправильного проведения стресс-интервью. Давайте на этом гротескном примере разберем варианты возможного поведения.

Здесь есть разница требуемой модели поведения, в зависимости от того, какую позицию Вы планируете занять.

• Если Вы продажник, то рекомендуется спокойно выдержать экзекуцию, запросив у ретивого рекрутера полотенце или салфетку. Считается, что так неадекватно может повести себя потенциальный заказчик. Требуется проявить железную выдержку.
• Если Вы претендуете на руководящую позицию мнения экспертов по оптимальному поведению разнятся. Одни утверждают, что нужно стерпеть. Другие, что нужно возмутиться. Я предлагаю либо предвосхитить и не позволить попасть в Вас водой. То есть быть настороже, если рука рекрутера потянулась к стакану и графину. Если всё-таки не уследили, то, вытерев воду, спокойно приподняться и вылить воду (налить в стакан) на рекрутера. Но ВАЖНО сделать это крайне спокойно.

К стресс-интервью можно отнести и предложение выполнить какое-либо задание в дефиците.

• Дефицит времени. Надо за одну минуту сосчитать какой-то сложный арифметический пример без калькулятора. ВАЖНО даже не само выполнение задания, а спокойствие и размеренность, отсутствие суеты.
• Дефицит информации. Иногда предлагается сделать что-то явно в дефиците информации. Это провокация на взволнованность и потерю времени  на возмущение по этому поводу. Не поддавайтесь. Подумайте и действуйте. Важно сохранять спокойствие.
• Дефицит ресурсов. Предлагают действовать в дефиците ресурсов. Например, просят нарисовать разноцветную картинку за одну минуту. Выдают только один фломастер. У Вас есть все цвета. Это кандидат видит, но в 90% случаев не запрашивает у Вас дополнительные фломастеры или карандаши. То есть в дефиците действует неэффективно. Если эта стресс-часть в условиях ассессмент-центра, то полезно помнить об объединении ресурсов. Спросите фломастеры у других.

К стресс-интервью можно отнести грубые и провоцирующие на скандал и ответное хамство вопросы.

Важно не повестись, но и не проглотить.

Например:

- Вы ленивый работник, я так понимаю?

- Нет, конечно. Я трудолюбивый и думающий работник. Ваше суждение ошибочное.

Самое главное, не давайте эмоциям отреагировать на автомате.

Это будет означать, что Вы повелись на провокацию. 

Чего точно не следует делать:

• Думаю, что точно нужно иметь холодную голову.
• Не нужно всерьёз воспринимать действия по отношению к Вам как поползновения на личность. Ничего личного, только работа..

Уверен, у Вас всё получится. Вы выдержите любые испытания.