Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью

Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и  выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов:

1. Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций, ключевых способов реагирования и приемлемых по ценностям способов достижения результата.
2. Свою карьеру с точки зрения определения возможных мест в дальнейшем.
3. Ситуацию на рынке труда – спрос на вашу специальность / компетенции, их стоимость.
4. Свои притязания по уровню дохода, сопоставив их с рыночными реалиями.
5. Свою готовность искать работу (психологический момент, понимание источников поиска и правил поведения на рынке труда в общем и собеседовании в частности).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В этой статье я хочу разобрать только первый пункт.  Он – самый главный. И важен соискателю не только потому, что это поможет чисто технически подготовиться к построению эффективного резюме, наполнит его правильной достигательной энергетикой большого города, и позволит подготовиться и блестяще ответить на вопросы связанные с достижениями (ведь сейчас только про это и говорят на собеседовании).

 В целом, это позволяет подвести некие содержательные итоги своей работы, да и чего уж скромничать – жизни в целом, ведь работа – это 2/3 нашей жизни.

И прежде чем сдавать себя в найм куда-то еще, важно пройти петлю определенной внутренней работы и обратной связи, чтобы  правильно рассчитать свои силы на дистанцию, внимательно подумать, лучше понять себя и то, куда следует двигаться дальше. Итак, как же правильно оценить свои достижения и описать их в резюме?

1. Вспомните и опишите основные задачи, которые вы сделали успешно – не менее пяти, по предложенной схеме:

2. Вспомните и опишите основные провалы или неуспешные проекты / начинания по той же схеме:

 3.  Выделите закономерности, ответив на общие вопросы:

• Что у меня получается лучше всего? Почему?
• Что не получается? Почему?
• Какая роль мне ближе?
• Какие трудности меня не пугают?
• С какими трудностями по факту работать не получается?
• Кто виноват в моих неудачах?  Если не вы, то все-таки потратьте время и опишите по каждой ситуации, в чем была именно ваша ошибка (хотя бы минимальная).
• Что было самое интересное из задач для вас и почему? 

4.  Теперь давайте вспомним обратную связь, которую вам доводилось получать:

• За что вас обычно хвалили? Какие вы получали устные и письменные благодарности  / отзывы от коллег. 
• Если бы спросили у ваших руководителей о вас, чтобы они сказали? В чем ваши сильные и слабые стороны? Что получается лучше всего и лучше других?
• А если бы спросили у ваших подчиненных, они бы как оценили вас в этом ключе?
• А если бы спросили у ваших друзей, в чем вы ас?
• Теперь позвоните им выборочно, тем, кому удобно, хотя бы 2-3-м и запишите их версию ответов на данные вопросы. В чем разница? Запишите ее, так как она очень важна. Есть ли общее? Как формулируют ваши преимущества они и как их видите вы? В чем разница?
• Чего я НЕ могу НЕ делать? Внимание! Это очень важный вопрос и он шире работы, он про жизнь в целом. Попытайтесь вспомнить, к какой вашей деятельности / функции / склонности  можно применить данное высказывание. Ищите сквозную функцию или процесс, основанный на вашем сильном качестве. Возможно, вы не можете не контролировать других и умеете это делать изощренно и так что все на виду, или вы не можете не пытаться оптимизировать чью-то деятельность, потому что видите, как можно сделать лучше, или вы не можете не общаться или это связано с поиском информации. Этот момент должно быть хорошо видно в ваших достижениях.

5.   И наконец, если бы вас попросили описать вашу формулу «Проблема-Действие-Результат», то что бы это было?

Посмотрите на это задание шире. Ведь все, что мы делаем на работе – это решаем проблемы. И от того, насколько эффективно мы это делаем, зависит наш успех, наши достижения, наша карьера и наш доход. При поиске работы мы должны идти в такую деятельность, где встретим интересные нам задачи, проблемы, которые мы умеет решать и где корпоративно приняты способы решения этих проблем, которые нам особенно близки и ценен тот результат, который важен для нас. Именно там нас ждет счастье :-)

Любой рекрутер и руководитель ждет, что вы на собеседовании будете общаться по вакансии именно в этих терминах: задачи, проблемы, решения, результат.

После такой письменной работы – отложите ее в стол на несколько дней и вернитесь позже. Перечитайте  и переформулируйте еще раз моменты, которые вы не «дожали» сначала. Теперь вы понимаете про себя чуть больше, знаете, как писать о ваших достижениях и окаких именно в резюме и как о них говорить на интервью!