Совет соискателю: что делать, если вас с треском уволили по статье с прошлой работы

Бывает, что в какие-то моменты работодатель увольняет. Да увольняет ещё и с треском. Событие печальное. Неприятное. Бывает, что увольняет за дело. А бывает, что работодатель просто самодур. Но факт остается фактом, Вы уволены и Вам нужно искать работу. Того хуже, если Вас уволили по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию. Да ещё сей факт увольнения и причина отражены  в  трудовой книжке.  Это серьёзный барьер для последующего трудоустройства. И об этом нужно помнить.

Возможно, что не всё ещё потеряно, и Ваш конфликт – это дело самого руководителя. Если на Вашей сторону его зам или директор по персоналу, то они могут переубедить изменить не решение, а саму формулировку увольнения. Во всяком случае, попробуйте. Хуже точно не будет.

Попросите изменить формулировку на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Если же этого не удалось и Ваша репутация запятнана с отражением в трудовой книжке, то либо «потеряйте» книжку, а восстановите дубликат. Но это палка о двух концах. Либо готовьте пылкое и аргументированное объяснение для будущих работодателей, которые сумеют докопаться до факта в Вашей биографии «Как же это так произошло» (Прямо как в песне).

В резюме лучше не указывать статью, а если Вы можете не отмечать указанную работу, то можно этот факт работы опустить. Опустить – это не значит наврать, это значит не указать.

Особенно, если Вы можете обозначить этот период какой-то иной работой.

Но трудовая книжка отсматривается в 50% случаев только HR- документоведом. Резюме всему голова. А там причина увольнения не указывается. Сам факт. Работал, работал, а потом решил/и не работать. Почему?

Имейте заготовку, почему именно. Причём, нужно пройти между Сциллой и Харибдой: и не сказать плохо про предыдущего работодателя и одновременно сообщить, что руководитель мог быть не прав когда неожиданно появлялся на работе.

Ругать нельзя точно. Но то, что руководитель бывал вспыльчивым и в этом случае мог принимать несправедливые решения, которые сложно было затем исправить или отменить – это вполне близкая легенда для принятия рекрутером.

При этом важно похвалить и отметить, несомненно, плюсовые качества бывшего работодателя. Тогда Ваша версия вспыльчивого и не всегда справедливого в моменты ярости человека может быть принята. Вроде бы и плюсы, и минусы кандидат отмечает, стало быть, не врёт.

Если же факт ухода с треском был, но период работы невелик, а записи в трудовой книжке нет, то забудьте про этот эпизод. Он точно не для рекрутера, а для выводов на будущее и для вектора работы над собой, саморазвития.

Предостережения: чего точно не стоит делать. 

Думаю, что точно нельзя самому акцентировать внимание на том, что Вас уволили с треском. Говорить не всю правду – это не равнозначно врать. Факт в том, что Вы закончили работать на том или ином предприятии, но вовсе не обязательно посвящать всех в детали этого ухода.

Правда, въедливый и профессиональный рекрутер должен задать вопрос о причине ухода. И здесь важно вспомнить по поводу чего Вас уволили.

• Вы не смогли достичь очень высоких показателей по продажам, так как они никак не соотносились с реалиями рынка. Но Вы увеличили продажи в отделе в среднем на 35%. А надо было на 55%. Можно ли назвать это правильным? Думаю, что нет. Но собственник посчитал иначе. Я уважаю его мнение и решение.
• Или я решил, что время моего развития внутри именно этой компании прошло. Теперь наступило время для новой компании. В этом нет ничего плохого. 
• Или я захотел попробовать свои силы в несколько иной плоскости. Думаю, что это у меня получится.

Думаю, что коллеги в комментариях к этой статье смогут расширить диапазон возможных ответов.

Заранее благодарен им за это.