Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей.
Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу.
Во всех "бедах" компании виноват только собственник и больше никто.
Это моё мнение. Ниже обоснование. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Считаю, если в компании высокая текучка или компания не может найти работников, виноват всегда собственник бизнеса.

Сотрудников не может найти кадровая служба. Кто создал такую кадровую службу? - Директор. Кто нанял такого директора? - Собственник.

Компании не могут найти сотрудников в первую очередь потому, что сами не понимают, какой сотрудник им нужен. Какими компетенциями и талантами он должен обладать.

Например, одна из крупных компаний в Тюмени ищет HR-директора, в обязанности которого должны входить ведение кадрового документооборота, мотивация сотрудников, повышение удовлетворённости сотрудников от работы и поиск новых сотрудников.

На мой взгляд, эти функции не может эффективно выполнять один человек, т.к. для их выполнения требуются взаимоисключающие таланты.

Итог: от хороших руководителей люди не уходят... А от неэффективных руководителей люди бегут - даже когда зарплата в 2-3 раза выше, чем средняя по рынку (есть такие представители среди тюменских компаний).