Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог. Проверенный исполнитель
13 июля 2020
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

Смешные казусы на собеседованиях. Какие случаи были у Вас, коллеги?

Коллеги, всем доброго времени суток.
Почти ежедневно мы учавствуем в судьбах человеческих. И обсуждаем здесь, в основном, проблемы и печали. Давайте о веселом. 
Уверена, что у всех случались и случаются веселые истории на собеседовании. Мы делились многими.Предлагаю накидать казусных историй, где Вам приходилось краснеть за кандидат, хотя хотелось хохотать навзрыд.

Мои из последних:

1. Прекрасное резюме, опыт работы, легкий и продуктивный разговор по телефону. Все гуд. Заказчик принимает с радостью резюме. Договариваемся выйти на зумм. Как назло, при репетиции нет видео, плохая связь. Первая встреча уже с заказчиком... И вот он, упс))

По ту сторону экрана лохматый, татуированный кандидат. Который к тому же еще и постоянно крутит косички на своих волосах))))

2. Аналогично. Первоначальный этап на ура. День собеседования. Приходит мотоциклист, в соответсвующей одежде. Но вишенкой на торте была не снятая балаклава и ответ:"ну мы же по-быстрому"!))) 

Поделитесь позитивом, коллеги!))

Комментарии 13 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 482

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
Была как-то у меня вакансия ассистента руководителя компании. Компания брендовая денежная)) Требования к ассистенту были серьезные + презентабельны внешний вид. Была приглашена девушка с идеальным резюме и очень привлекательной внешностью на фото. Когда кандидат приехал на собеседование, я ее на узнала... В реальности + 20 кг. Я корректно поинтересовалась, действительно ли на фото она. Девушка ответила: да, я, только 7 лет назад и немного фотошопа. К тому же выяснилось, что английский был не продвинутый, как указано в рзюме, а еле тянул на средний уровень. Занавес... После общения я порекомендовала девушке либо добавить свежее фото либо совсем убрать. Спустя несколько дней мне снова попалось ее резюме. Фото там было свежее))
 Татьяна Татьяна, 10 августа
2
Собеседования на вакансию начальник отдела продаж. Кандидат с продающим резюме, хорошим опытом в B2B, молодая женщина. Пришла на собеседовании в красном прозрачном платье))) Нанимающий менеджер был мягко говоря шокирован)) Забегая вперёд, финальным кандидатом оказался другой!))
 Ольга Полднер Ольга Полднер, 7 августа
2
У меня было много забавных случаев, вот из последнего например:
1. Курьер на собеседовании, милый парень с пшеничными волосами и голубыми глазами, с ходу рассказал что украл в прошлом году велосипед у соседей, за что получил соответствующую "статью". На вопрос - зачем Вы украли велосипед - ответил - не смог удержаться.. В функционал по вакансии входили поездки с материальными ценностями, так что посмеялись и разошлись))
2. Кандидат на руководителя юридического отдела на полиграфе признался что курит каждый день вечером "не сигареты" и таким образом расслабляется. А на прошлом месте работы у них был бар и за обедом коллектив выпивал по стаканчику красного. Отлично было)))
3. Кандидат на позицию маркетолога - пришла на собеседование и первым делом попросилась в туалет - после чего сказала что у Вас тут не феншуйно и ушла.

 Кондракова Анна Кондракова Анна, 26 июля
1
Приходит в офис девочка: маленькая, худенькая, в полупрозрачной блузочке и просто требует, чтобы мы её взяли на стройку мастером или прорабом🤷‍♀️на мои аргументы, что у нас нет вакансии отвечает: а точно у вас нет вакансии или вы так говорте потому, что я девушка? Вы же знаете, что по половому признаку отказывать нельзя? Вакансии на самом деле не было... Вечером этого же дня появилась вакансия, но девушка по ценностям всё равно нам не подходит на данную вакансию👌🤷‍♀️
 Юлия Чигарейкина Юлия Чигарейкина, 23 июля
3
День добрый! Новый случай буквально на днях) Не могу не поделиться)
Подбираю прораба Заказчику онлайн, прошли несколько правок, кандидатов, выбрали.
Человек вышел на работу 1-й день, вечером звонит Заказчик - отказ.
После долгого разговора, выясняется, что кандидат "бывший" жены Заказчика, а т.к. компания "семейного" формата, выезды на корпоративы и т.д. взять они его не могут.
Форс-мажорные обстоятельства))

с одной стороны, работа выполнена, условия по "бывшим" в договоре не прописаны, но как тут бросишь) нашла другого, слава Богу девушка (жена) молодая и не успела набраться большого опыта))))
 Екатерина Хватина Екатерина Хватина, 23 июля
2
У нас тоже недавно была веселая история: кандидат прошел тестирование, 3 этапа собеседования и буквально в последнюю минуту выянилось, что у него забрали права и он уже год ездит без прав. (работа предполагает разъездной характер).
Пошел восстанавливать права и пропал...
 Людмила Добровольская Людмила Добровольская, 16 июля
2
Подбирали бухгалтера по налогам для торговой компании, на собеседование приходит девушка, из резюме видно, что только что закончила ВУЗ по специальности "налоги и налогообложение". Наш бухгалтер интересуется:
- Есть ли опыт работы?
- Нет, - говорит. Я же только что закончила ВУЗ.
- Ок, тогда проверим знания, что такое НДС?
- Ну я же вам говорю, я только что закончила ВУЗ, откуда же я знаю, вот возьмете меня на работу и всему научите!!!!
 Боженко Ольга Боженко Ольга, 16 июля
8
Когда я ещё была рекрутером (ох, как давно это было), у меня было 2 веселых случая, которые я прям запомнила и мы потом с коллегами долго смеялись, когда вспоминали их.
Первый - когда на собеседование 25-летний кандидат пришёл с мамой, мама прям умоляла оставить ее в кабинете со словами, что он сложно привыкает к новым людям, а когда начались вопросы, она резко вскакивала и отвечала на него (причём, самое интересное, что отвечала правильно и конструктивно), возможно, он бы тоже ответил правильно, если бы у него была возможность вымолвить хоть слово. Проверить его компетенции так и не получилось, зато по итогам собеседования мы взяли на работу маму (как вы уже поняли, должность была связана с продажами 😂😂😂)
Второй случай я до сих пор привожу примером: топ менеджер на вопрос расскажите о себе говорит моему hr-специалисту: «А Вы мне резюме Ваше покажите, я сначала должен убедиться, что Вы компоненты меня оценивать, а то не поймёте ещё, что я буду рассказывать 🤦🏽‍♀️
 Анна Рудакова Анна Рудакова, 15 июля
6
Коллеги, еще вспомнила случай. Пришел кандидат на зам. начальника склада, молодой человек, точно не помню возраст, что-то в районе 27-32. Так вот, он пришел с мамой! Более того, его мама отвечала за него на вопросы! ))))))
 Ирина Князева Ирина Князева, 15 июля
6
Приветствую коллеги!
Ко мне однажды на собеседование пришел колдун)))) Мало того, так он еще был в образе)))
Кандидат на директора по строительству. Резюме хорошее. По телефону - всё адекватно.
Приходит - в черном длинющем плаще, с черными патлами, перстни с символикой. Сидит и смотрит на меня пронизывающим взглядом )))) Не знаю зачем он это делал, то ли напугать меня хотел, то ли заинтересовать чем-то. Я общяюсь как ни в чем не бывало. Не подаю и малейшего признака удивления или что что-то не так. Хотя мне все стразу стало понятно, но я решила пообщаться.
После того, как кандидат убедился, что я не ведусь на эту дребедень, он сам сказал, что увлекается черной магией ))))))
 Ирина Князева Ирина Князева, 15 июля
3
Всем привет! У меня был позитивный случай, когда наконец-то удалось закрыть вроде бы не самую сложную вакансию, но для заказчика все было «не то» или «глаза не горят». Очередной it кандидат, беседа в среднем темпе. Решила переключить на увлечения, тут выясняется, что и кандидат и мой заказчик любят участвовать в офлайн играх (ролевики или как правильно, когда игрушку в войны организуют и проводят в реальном воплощении), причём даже участвовали в одном сражении)
По итогу кандидат принят на работу, а я теперь в бриф заказчика добавила пункт об интересах.
 Екатерина Хватина Екатерина Хватина, 14 июля
5
Была ситуация, когда назначила собеседование бухгалтеру. Девушка пришла на встречу и через пять минут выясняется, что кандидатка не смогла приехать и прислала на встречу свою сестру.
 Виктория Виктория, 14 июля
5
Елена, добрый день. До балаклавы у меня не доходило, но вот пара случаев.
1. Вакансия ассистент генерального директора. Разговор по телефону -ок.
выходим в реал и... все просто замерли. Брекеты металлические и оранжевые волосы. Оказалась фанатка Агузаровой, со всеми вытекающими. Пришлось мягонько кандидата слить, хотя опыт - гуд, но антураж- не по корпоративной культуре.
2. Вакансия юрист. По телефону - ок. Заказчик назначает собеседование по зуму. Мне б насторожиться, когда кандидатка не смогла войти в вебинарную комнату. Точнее звук был - видео - нет. Но мы дожали и с третьей попытки, собеседование началось с видео. Фиолетовые дреды и пирсинг в носу, туннели в ушах увидели по ходу разговора. Благо видимых в зуме татушек не обнаружилось. Держались, как могли. Специалист она , по собеседованию хороший, но не для офиса в бизнес-центра класса "А". Она видимо сама поняла, что не прошла, когда увидела представителей заказчика в костюме и галстуке.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 14 июля

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор специалистов
Подбор специалистов
Подбор секретарей

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Подбор логистов

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Подбор smm-специалистов

от 1 000 р.  до 60 000 р.

Подбор менеджеров проектов

от 4 000 р.  до 80 000 р.

Подбор HR-специалистов

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор IT-персонала
Подбор IT-персонала
Веб-дизайн и верстка

от 1 000 р.  до 60 000 р.

SAP

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Frontend

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Тестировщики ПО

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Мобильные приложения

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6171 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7193 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28807 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1356 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3064 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3602 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
696 4 53
Нет оценок