Системы типологии

Помимо распространенных методов тестирования персонала (их краткий обзор представлен в предыдущей статье), которые используются при подборе, карьерном консультировании, а также при оценке деятельности и взаимодействия существующих команд постепенно набирают популярность и другие методики типирования личности, которые работают без применения тестов. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Наиболее распространенными из подобных методик в России считаются системы Соционики и Эниостиля. 

Что такое Соционика? 

Соционика - это концепция типов личности и взаимоотношений между ними, созданная в СССР на основе типологии Юнга.  

Концепция Соционики также делит всё человечество - «социон» - на 16 типов людей, по-разному сопоставимых друг с другом. Каждый тип имеет несколько названий, кому как больше нравится:

• аббревиатуры от названий свойств психики человека,
•  в честь знаменитостей, в основном писателей-классиков,
• названия, связанные с наиболее «типной» профессией. 

Наиболее распространенные названия 16 типов личности по Соционике следующие: 

Википедия утверждает, что эта концепция псевдонаучная. Я не буду спорить с Википедией, потому что, буду откровенна, тоже слегка недолюбливаю Соционику. Уважаю, иногда даже черпаю в ней информацию или вдохновение. Но чем больше изучаю, тем больше противоречий в ней нахожу. 

Общепризнан тот факт, что в соционике существует «проблема низкой сходимости» при определении типов разными методами (совпадение составляет только 25 %). Кроме того, мнения различных социоников по поводу типов социона зачастую расходятся, сбивая с толку. 

Поэтому Соционика для меня - источник дополнительных сведений, и то не на регулярной основе, но никак не база для исследований. 

Что такое Эниостиль? 

Эниостиль - это психологическая культура человековедения.

Эниостиль - это СТИЛЬ ЭНергетического и Информационного Общения с самим собой и с другими людьми. В рамках данной системы основные психотипы метафорически названы сторонами света: Север, Юг, Запад и Восток. 

Северные люди - люди порядка и правил. Они больше всех ратуют за честность и справедливость.  

Южные люди - это душа и «самовар» всей компании. Любовь - самое важное для них.  

Западные люди - это люди чести и власти. На них мы можем положиться.  

Восточные люди - это генераторы идей и гении (часто непризнанные). Их особенность в том, что из любой самой безвыходной ситуации они способны найти выход. И даже несколько выходов. 

Далее путем определения интроверности или экстравертности каждый тип делится на два подтипа. А затем путем выявления степени представленности каждого типа выявляется окончательный тип человека, всего их 16, так же как и в Соционике. 

Ниже привожу сравнительную таблицу типов личности по обеим системам (а также в стравнении с MBTI) с наиболее популярными названиями типов: 

Каждый тип прекрасен и нужен обществу. 

Жить из своего типа легче и приятнее. Знание своего типа помогает личности самоидетифицироваться и отсеить навязанные обществом установки.

Для своей работы я выбрала методику Эниостиль, которая, как оказалось, способна решить не только вопросы профориентации и оценки потенциала сотрудника, но и задачки посложнее, связанные с психологическим принятием себя человеком в социуме в любых видах отношений, в том числе и личных. 

Существуют тесты, помогающие спрогнозировать тип человека по данной системе, однако и там мы всё чаще получаем искаженные данные из-за пресловутых социально-ожидаемых ответов респондентов. Поэтому наиболее эффективным методом определения типа личности на сегодняшний день я считаю проведение интервью, причем желательно по принципу «четырех глаз», чтобы снизить риск погрешности типирующего. Довольно энергозатратно, зато приносит удивительные результаты. 

А вы знакомы с подобными методиками? Определяли свой тип? Использовали данные инструменты в профессиональной деятельности?