Шаблон дожностной инструкции в табличном виде

У меня был проект, в котором работодатель попросил изложить должностные инструкции в табличной форме, отобразив помимо трудовых обязанностей работника ожидаемый результат его трудовой деятельности, который можно визуально оценить. Тема показалась мне очень интересной, поэтому, убрав всю персональную информацию о клиенте, опишу шаблон должностной инструкции, на одну должность, в качестве примера.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Реквизиты компании, гриф утверждения документа

Название документа - Должностная инструкция

1. Общие положения

1.1. Название должности

1.2. Место в организационной структуре (схема)

1.3. Ценный конечный продукт (ЦКП)

1.4. Название подразделения

1.5. Кому подчиняется (подчиненность)

1.6. Кем руководит (кто ему подчиняется)

1.7. Порядок назначения на должность и освобождение от нее

1.8. Замещение на время отсутствия

1.9. Нормативное управление деятельностью

1.10. Условия работы (из карту аттестации рабочих мест)

2.  Квалификационные требования

2.1. Образование

2.2. Дополнительное образование

2.3. Что должен знать

2.4. Требования к уровню профессиональной подготовки

2.5. Требования к стажу работы

2.6. Дополнительные требования

3. Должностные обязанности

3.1. Должностные обязанности в разрезе день

3.2. Должностные обязанности в разрезе неделя

3.3. Должностные обязанности в разрезе месяц.

3.4. Должностные обязанности эпизодически выполняемые должностью

Описание должностных обязанностей зается в два столбца. Первый: что должен делать работник. Второй: как описанное действие в столбце первом должно проявляться.

Например

Трудовя функция: Обеспечивать бесперебойную работу магазина (торговой точки) в соответствии с графиком и режимом работы.

• Ожидаемые результаты работы /контролируемые параметры:
• Торговая точка открыта в установленные часы работы.
• Приняты меры к правильной организации торговли.

4.  Организация работы в выходные и праздничные дни

Как организовывается работа в выходные и праздничные дни. Какие действия надо совершить работнику, который будет работать в выходной или праздничный день.

5. Требования противопожарной безопасности

5.1. Обеспечивать разработку планов эвакуации людей, оборудования, товара и других материальных ценностей на случай пожара.
5.2. Обеспечивать соблюдение установленного противопожарного режима, требований правил пожарной безопасности и инструкции о мерах пожарной безопасности.
5.3. Знать характеристики пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов, производственного оборудования, хранимых, используемых и обращающихся в производстве веществ и материалов и организовывать пожаробезопасное хранение, транспортирование и применение пожаровзрывоопасных веществ.
5.4. Проводить периодические осмотры территории, зданий, производственных и служебных помещений с целью контроля за содержанием путей эвакуации людей, противопожарных разрывов и преград, источников водоснабжения и т.д. и принимать срочные меры по устранению отмеченных недостатков.
5.5. Обеспечивать исправное содержание и постоянную готовность к действию средств противопожарной защиты, пожарной сигнализации и связи.

И т.д.

6.  Взаимодействие

6.1. Внутреннее взаимодействие: что, кому, передает и получает

6.2. Внешнее взаимодействие: что, кому представляет и какие действия совершает.

7.  Права

Работник имеет право:

7.1. На ознакомление с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.
7.2. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
7.3. Внесение на рассмотрение руководителя организации предложений по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
7.4.Осуществление взаимодействия с руководителями других структурных подразделений организации.
7.5. Подписание (визирование) документов в пределах своей компетенции.

и т.д.

8. Ответственность

Работник несет ответственность:

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
8.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

и т.д.

9. Режим работы

9.1. Описание режима работы в выходные и праздничные дни.

9.2. Время начала и окончания рабочего дня

9.3.Перерывы на обед и отдых

все, что связано с временем работы, отдыхом, графиками работы/сменности

10. Заключительные положения

10.1.            Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм действующего законодательства Российской Федерации.
10.2.            Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
10.3.            Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции.    

11. Подписи и реквизиты согласовавших должностную инструкцию лиц.

12. Ознакомление работника в должностной инструкцией