С какими сложностями могут сталкиваться соискатели при самостоятельном поиске работы

Проблем при поиске работы может быть много: позиционирование компетенций и несделанный SWOT - анализ. Резюме, его структура и настройки, привлекательность сопроводительного письма, навыки использования ресурсов по поиску работы (не одним сайтом жив рекрутинг), в том числе нестандартных методов, прохождение онлайн и офлайн интервью и тестов, объем практических заданий и т.д.,

Но от осознания этих фактов, легче не становится. Каждый хочет получить ту заветную пилюлю, которая даст возможность сделать сто шагов вперед.
Рассмотрю некоторые из преград и прокомментирую причины и способы борьбы с ними.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И, первый звонок.

В процессе поиска работы – все в руках кандидата. Поэтому, я искренне, топлю, за помощь карьерных консультантов в поиске работы, но никак не за подход клиента /кандидата: «найдите мне работу моей мечты» так, чтобы я был минимально вовлечен в проект. Говорю с пониманием дела, так как имею подобные кейсы в моей практике и накопила определенную статистику проектов по джоб – хантингу.

Поэтому, первый вывод:

В том, что «не можешь найти работу», виноват только ты сам.

Менее явный, но не мене ценный вывод. Только сам кандидат, может принять решение о том, подходит ему вакансия, как вариант, проект или нет, учитывая установленные им критерии «подходящей работы», которые может оценить и проранжировать только он сам. И он сам может изменить своим критериям и ожиданиям в пользу других факторов. Например, близость к дому, променять на разумно меньший уровень оплаты труда, т.к. объективно, то, что затраты и временные и финансовые, в т.ч. транспорт, будут компенсированы. Да, нематериальная мотивация, тем не менее, математику никто не отменял.

Второй звонок.

Много уже говорено – переговорено про резюме, его роль, объем и качество содержания. И, опять вернусь к этой теме, потому,  что, к ни крути: резюме – «входной билетик» на собеседование и к дальнейшему участию в конкурсе на вакантную должность.

А их, вакансий, по моим ощущениям будет образовываться большое количество в связи с отъездом специалистов, после получения годового бонуса, которого, большого или нет (понятие относительное), все ждут.

Поэтому, провести чек ап своего резюме/компетенций и сопоставить их с рынком труда/зарплат, перед вторым походом за «своей новой работой» - маст хэв.

Второй вывод, напрашивается сам собой.

Приведите свое резюме в порядок. Если вы имеете несколько резюме под разные должности, перечитайте и обновите их (даже если вы не работаете). Если вы адепт написания индивидуального резюме под каждую конкретную вакансию, приведите в читабельный вид «базовое резюме», которое вы используете в качестве составных частей итогового документа.

Третий звонок.

Резюме от не открывают и не просматривают. Его просто не видят.

Третий вывод. Если резюме составлено корректно по отношению к вашему опыту, знаниям навыкам, другим запросам, проверьте: настройки видимости, ключевые компетенции, хэштеги, сопроводительное и презентационное письма.

Четвертый звонок.

Резюме просматривают, но не дают отклика или присылают отказ.

Четвертый вывод. Что-то не так с самим резюме, сопроводительным письмом, позиционированием кандидата.

Поэтому, в таких случаях вернусь к теме SWOT – анализа и прокачивания резюме. Плюс, следует сопоставить свои финансовые ожидания с реальностью рынка. Конечно, всякого рода приятности  и везения бывают, но мы помним, что искусственный интеллект все глубже внедряется в подбор персонала и используется уже не только в массподборе. Вполне возможно, ответы на поисковые запросы нерелевантны.

Пятый звонок.

На собеседования приглашают и встречи проходят, бывает, что даже не один этап удается пройти. В процессе переговоров, по мнению кандидата все проходит отлично (и тут квалификация рекрутера тоже учитывается) и мое резюме готовы представить дальше. Но, что-то идет не так и после проведенных встреч либо получаю стандартный ответ, о том, что компания закрыла вакансию внутренним ресурсом (а то, у всех есть программы внутреннего кадрового резерва) или сухой отказ или вообще, происходит полный игнор и молчание: ни да, ни нет. И, этому есть свое объяснение, но, вам это мало интересно, вам нужен результат.

Отсюда пятый вывод.

К собеседованию, надо готовиться.

Не помешает отработать основные вопросы, которые задаются на интервью (собрать речевой глоссарий), повторить(освежить в памяти) свое резюме (тем более, если на каждую вакансию было направлено индивидуальное резюме (т.е. под конкретную вакансию), распечатать резюме в двух экземплярах (для себя и рекрутера и тем самым, проявить внимание к собеседнику), если уместно, подготовить презентацию о себе, показав свои сильные стороны.

Неплохо изучить сайт компании, собрать отзывы контрагентов и бывших сотрудников. Причем, собрав большое количество негативных отзывов, стоит поделить полученную информацию на 10, т.к. обиженные бывшие сотрудники компании могут постараться. Кстати, то же самое относится и к ситуации, когда 100% хвалебные отзывы. При определенной насмотренности, такие отзывы высчитываются на раз – два. И тут, выбор за вами, однозначно. Но пока не «подойдешь к оленю» - не узнаешь.

Хорошо, если вы заранее продумаете не только ответы на вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, но и составите свои вопросы, основой которых будут ваши ценности и комфортные условия «новой работы».

Есть примеры, когда кандидаты собирают информацию о пройденном собеседовании и ответы рекрутеров в таблицу и ранжируют компании, чтобы отбросить субъективизм при выборе работы, делать осознанный выбор сердцем, подкрепленный  математическими методами.

Это далеко не весь перечень препятствий на пути кандидата к получению работы мечты, но, начало получено и вам есть над чем подумать.