С какими клиентами и вакансиями вы не работаете? 21 причина для отказа

На днях я совершенно случайно наткнулась на форуме копирайтеров на обсуждение клиентов и причин отказа клиентам и крайне удивилась - у нас в рекрутинге есть все те же самые причины! Привожу их ниже. Коллеги, прошу дополнить список вашими причинами, если они не вошли в список, возможно эта информация поможет сориентироваться новичкам на сайте.

Итак, нехорошие признаки:

1. «Хотим платить за результат. Когда ваш кандидат начнет продавать / выезжать / результативно звонить, тогда заплатим».
2. «Еще не один рекрутер мне не помог, попадались одни халтурщики. На вас одна надежда..».
3. Клиент всегда в спешке. У него нет времени нормально объяснить задачу, ответить на вопросы, дать обратную связь.
4. Нет готовности заключать договор, бюрократия, бухглатер заболел, юрист уехал на свадьбу, с этим вечно какие-то проблемы, но работу надо начать срочно, потому что все сгорело уже вчера.
5. Тематика – инфобизнес, стартап, или работа со странными обязанностями для кандидата.
6. «Откуда такая цена? Тут работы на пару часов…»
7. Рассказ о крутости компании и великой чести с ней работать для исполнителя, о весе строчки о таком проекте в портфолио, предложение сделать скидку по этой причине.
8. Компания имеет плохую репутацию на рынке.
9. «Мы еще не знаем, кого точно хотим, но давайте уже начнем и будем разбираться в процессе».
10. «Мы ищем два года, у нас большой стоп-лист, но мы не отчаиваемся, просто пока не встретили своего кандидата».
11. «Нам нужен тест-драйв, покажите нам 5-7 кандидатов, если они на подойдут, мы будем с вами работать».
12. Клиент темнит, не дает корректной информации о профиле, задачах, зарплате. Или каждый раз добавляется новая, противоречивая информация.
13. Показали пять кандидатов, по всем обратная связь: «Кандидат без искорки, нет энергии!»
14. Клиент требует отчет по каждому звонку кандидату, письму, дню и подробно о всех используемых методах работы.
15. Батарея тестов и анкет для простого сантехника (избыточный арсенал оценки, убивающий кандидатов). Или используется жуткий, стрессовый формат интервью.
16. Предложение для кандидата несет в себе какой-то обман или неполную правду.
17. Клиент хочет работать с вами. как частное лицо и / или не называет компанию.
18. Клиент готов рассматривать на вакансию только козерогов.
19. Клиент назначает встречу, сам на нее не приходит, переносит и снова встреча срывается.
20. В компании несколько ЛПР и все по-своему видят профиль кандидата уже на этапе составления заявки.
21. Клиент общается только по телефону, на письма и сообщения не отвечает, и задача и обратная связь  - только устно.