Рынок труда Московской области

Какая ситуация сейчас на рынке труда в Московской области? В чем отличие рынка труда Москвы и Подмосковья? Каковы основные тенденции и перспективы?

Основные тенденции те же, что и во всей стране: большинство компаний, реагируя на новые экономические условия, пытаются сократить издержки. В бюджете любой компании расходы на заработную плату и связанные с этим налоги – составляют значительную долю. Поэтому оптимизация организационной структуры предприятия, сокращение персонала, снижение и реструктуризация заработной платы – это болезненные, но неизбежные действия почти для всех российских компаний. К сожалению, это приводит к тому, что многие люди находятся в напряжении, ожидая сокращений или увольнений, а многие уже вынуждены искать работу. По статистике, кадрового рынка, количество вакансий сократилось на 17-22%, а количество резюме соискателей выросло на 38-44%.

Рынок труда Подмосковья более уязвим, так как он существенно меньше кадрового рынка Москвы, поэтому все взлеты и падения он переживает более остро. Приведу лишь несколько цифр по ключевым направлениям.

Количество вакансий в сфере бухгалтерии и финансов в МО: 3 904, в Москве: 4 968. Количество вакансий в банковской сфере в МО: 1 558, в Москве: 4 667. Количество вакансий в сфере информационных технологий в МО: 2 380, в Москве: 9 067. Количество вакансий в сфере маркетинга в МО: 3 214, в Москве: 6 130. Количество вакансий в сфере транспорта в МО: 1 696, в Москве: 2 373.

Согласно социологическим опросам, более 35% жителей Подмосковья работают на предприятиях Москвы и, относятся к этому вполне позитивно, особенно, если дорога от дома до работы занимает не более часа. Для жителей Подмосковья основным мотивом поиска работы в Москве является более высокий, по сравнению с областью, уровень оплаты труда. Он, безусловно, разный, в зависимости от профессии, но в целом, выше на 15-25%, чем в МО.