Руководитель направления C&B

Предлагаю отличного кандидата на должность - Руководитель направления C&B. Специалист с опытом работы в сфере HR более 14 лет, в направлении компенсации и льготы более трех лет в крупном производственном холдинге со сложной организационной структурой. Успешный опыт реализации крупных проектов по разработке систем мотивации, в том числе на основе KPI (совместно с Hay Group), нормированию и определению плановой численности персонала подразделений.

Женщина, 35 лет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт:

Май 2010 - наст.вр.

Крупный агропромышленный холдинг

Руководитель группы C&B

• Бюджетирование и контроль затрат на персонал; разработка и совершенствование форм для бюджетной системы.
• Анализ эффективности затрат на персонал с выявлением причин план/факта – ежемесячно.
• Формирование и контроль предоставления отчетности для руководства и по запросам в части ФОТ и численности персонала.
• Отчеты для статистики и по запросам гос. органов.
• Оценка эффективности орг. процессов, описание должностей.
• Определение и согласование орг. структур и зон ответственности.
• Разработка предложений по системе оплаты труда и системе мотивации.
• Администрирование систем оплаты труда и премирования, контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат.
• Расчеты премий (ежемесячных, квартальных, в т.ч. на основе KPI), годовых бонусов.
• Нормирование, расчет численности персонала.
• Учет рабочего времени, разработка графиков сменности, расчет переработок, внедрение СУРВ, расчет итогов СУРВ.
• Разработка положений об оплате труда и премировании.
• Разработка проектов штатного расписания, ведение базы штатных расписаний холдинга.
• Заключение и сопровождение зарплатных проектов.
• ДМС - планирование затрат, оценка предложений страховых компаний, оформление и сопровождение договоров.
• Подготовка данных для пересмотра заработных плат сотрудников; мониторинг рынка оплаты труда.
• Решение вопросов налогообложения расходов на оплату труда и социальных выплат.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации о оплаты труда.