Что делать, если вас просят написать заявление по собственному желанию

Ситуация сокращения штата может стать настоящим испытанием для сотрудников компании. Когда работникам предлагают уволиться по собственному желанию или согласиться на увольнение по соглашению сторон, важно понимать свои права и обязанности.

В данной статье мы подробно рассмотрим, что делать в подобной ситуации, как избежать ловушек, связанных с неправильным сокращением, и какие шаги предпринять для защиты своих интересов.
Мы обсудим, как проходит процедура сокращения, какие категории работников защищены от увольнения, а также разберем основные отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если компания решила сократить численность сотрудников, то часто работникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию или применяют вариант увольнения по соглашению сторон.

Не каждая организация будет следовать полной процедуре сокращения штата, предусмотренной Трудовым кодексом, поскольку это требует значительных временных затрат и документального оформления.

Что делать, если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штата?

Когда ваша компания объявляет о сокращении штата и просит вас уволиться по собственному желанию, не стоит вступать в конфликты, отстаивая свои права.

Если организация приняла решение о сокращении, значит, она не в состоянии поддерживать текущий штат сотрудников.

Задумайтесь, нужно ли вам это? Если вас оставят на работе после конфликта с руководством, сможете ли вы продолжать выполнять свои обязанности в спокойной обстановке? И как долго это продлится? Кроме того, многие новые работодатели запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы. Как вы думаете, каковы будут ваши шансы получить положительные рекомендации после скандала?

Лучше сосредоточиться на возможностях и рассмотреть, как извлечь максимальную пользу из данной ситуации. Сначала обсудим, как проходит процедура сокращения штата, чтобы вы не попались на уловки «неправильного сокращения». Далее мы рассмотрим отличия между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон.

Процедура сокращения штата сотрудников:

Некоторые категории работников не подлежат сокращению

- Беременные женщины;

- Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- Одинокие матери с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет;

- Другие лица, которые воспитывают указанных детей без участия матери;

- Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;

- Единственные кормильцы детей до трех лет в семьях с тремя и более малолетними детьми.

Этапы процедуры сокращения:

1. Работодатель издает приказ о сокращении и обновляет штатное расписание.

2. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца, предоставив уведомление для вашей подписи. Важно: уведомление, отправленное по почте, будет считаться нарушением процедуры.

3. Вам должны предложить другие открытые вакансии в компании, соответствующие вашему опыту и квалификации, и вы имеете право отказаться от них.

4. В течение двух месяцев работодатель должен уведомить службы занятости и профсоюз о предстоящем увольнении.

5. По истечении этого срока организация обязана произвести расчет и выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

6. Если вы не найдете работу в течение двух месяцев, предоставьте свою трудовую книжку работодателю для получения выплаты еще за один месяц.

7. Если в течение двух недель после увольнения вы получите статус безработного в службе занятости и не найдете работу в течение двух месяцев, вам нужно взять справку в службе занятости и представить ее работодателю для получения дополнительной выплаты. Важно отметить, что все суммы не подлежат налогообложению.

Теперь давайте разберем различия между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию (инициатива работника):

1. Вы должны письменно уведомить работодателя о намерении уволиться минимум за две недели (написать заявление на увольнение). Если вас беспокоит возможность потери заявления, сделайте его копию и попросите кадровика подтвердить получение: «Заявление принято. Должность, ФИО, подпись, дата».

2. Если вы увольняетесь по причинам, которые объективно мешают вам продолжать работу, или если работодатель нарушал трудовые законы, вы можете установить срок расторжения договора самостоятельно.

3. В течение установленного двухнедельного срока вы имеете право отозвать свое заявление, если только организация не успела нанять нового работника на вашу позицию. Если в течение этого двухнедельного срока вы заболели, то оформите официальный больничный, дни больничного входят в отработку и срок не продляется.

4. Последним рабочим днем считается день увольнения. В этот день вы обязаны явиться на работу и отработать полный рабочий день, иначе это может быть расценено как прогул, что может привести к увольнению по инициативе работодателя.

5. В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет и вернуть вашу трудовую книжку, если она ведется в бумажном формате.

Увольнение по соглашению сторон:

Соглашение сторон оформляется в письменном виде и представляет собой договор. Инициатором может выступить как вы, так и работодатель.

Дата увольнения определяется в соглашении и может быть установлена на любой день, даже на текущий.

Если соглашение о прекращении трудовых отношений было составлено, его можно аннулировать только с согласия обеих сторон, в отличие от увольнения по собственному желанию, где такой возможности нет.

В соглашении об увольнении вы можете указать любые условия, включая размер денежной компенсации, но только с согласия работодателя.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать несколько выводов:

1. Если компания не намерена проводить официальное сокращение, а хочет оптимизировать штат, не стоит вступать в конфликты. Постарайтесь получить положительные рекомендации и установить доброжелательные отношения с коллегами.

2. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы, например, эквивалентной трем - пяти окладам. Обоснуйте это тем, что при законном сокращении вы бы получили аналогичную сумму, и упомяните о возможных трудностях с поиском новой работы в течение следующих трех месяцев.

3.Оставайтесь спокойными и доброжелательными, но настойчивыми. Не критикуйте компанию, а попытайтесь понять, что ей действительно необходимо сокращение из-за изменившейся ситуации.

При увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, будьте готовы к тому, что на первых переговорах вам могут не дать четкого ответа или даже отказать. Не расстраивайтесь и дайте работодателю время обдумать ваше предложение. Рекомендую не обсуждать ваши переговоры с коллегами и не озвучивать свои требования по поводу компенсации, убедите работодателя в том, что вы не будете рассказывать сотрудникам компании о ваших договоренностях и сумме компенсации, так работодателю будет проще пойти на ваши условия, так же это может ускорить процесс достижения взаимопонимания и позволит вам уйти на выгодных условиях.

Ваш карьерный консультант,
Ирина Князева

Карьерная школа "Лестница"