Подбор персонала #Шаблоны документов 12 сентября 2015

Профиль должности

6428

2 минуты чтения

Как известно, профиль должности позволяет решить многие задачи: подобрать и оценить персонал, построить систему развития и создания кадрового резерва и др. Представляю образец профиля должности. Удобно использовать как план для наполнения. Понятно руководителям и максимум информации для рекрутера. К профилю должны быть разработаны модели компетенций и критерии их оценки.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Должность
Назначение должности:
В подчинении:
Подчинение:

№	Зоны ответственности / задачи / основные обязанности
1
2
3

Квалификационные требования:

требования	детализация требований
образование
дополнительное образование
знания иностранного языка
пол
возраст
программы

Необходимые знания, умения, навыки

№	Знания, умения и навыки, необходимые для работы в данной должности	Необходимо при приеме на работу	Важно освоить в течение испытательного срока	Важно освоить в течение первых 6-ти месяцев

Идеальный профиль компетенций

Шкала компетенций в баллах

	Уровень	Характеристика уровня
4	Стратегический	Разрабатывает и внедряет системный подход по развитию компетенции у других. Занимает позицию, нацеленную на интересы компании в долгосрочной перспективе.
3	Сильный, мастерства	В дополнение к уровню 2, сотрудник проявляет гибкость и креативность в нестандартных ситуациях. Помогает другим проявить компетенцию, организовывает других для достижения результата
2	Базовый	Владеет данной компетенцией. Проявляет самостоятельность во всех стандартных рабочих ситуациях.
1	Ограниченный	Проявляет компетенцию в рамках шаблона.
0	Негативный	Не проявляет даже отдельные элементы компетенции. Нет мотивации для развития компетенции. Проявляет негативные индикаторы.