ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Специалист по управлению персоналом
Регистрационный номер
I. Общие сведения
Управление персоналом организации
(наименование вида профессиональной деятельности)
Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации.
Группа занятий:
1232
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
3423
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
2412
Специалисты по кадрам и профориентации
-
(код ОКЗ[1])
(наименование)
(код ОКЗ)
Отнесение к видам экономической деятельности:
78.30
Деятельность по подбору персонала прочая
(код ОКВЭД[2])
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
код
наименование
уровень квалификации
уровень (подуровень) квалификации
А
Формирование системы документационного обеспечения работы с персоналом
5
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу организации
А/01.5
Ведение документации по учету и движению кадров (персонала)
А/02.5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
А/03.5
В
Формирование системы обеспечения кадровыми ресурсами
6
Сбор информации о потребностях организации в персонале
B/01.6
Поиск и отбор персонала
B/02.6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения кадровыми ресурсами
B/03.6
С
Формирование системы оценки персонала
Организация и проведение оценки персонала
C/01.6
Организация и проведение аттестации работников
C/02.6
Администрирование процессов и документооборота по оценке и аттестации персонала
C/03.6
D
Формирование системы развития персонала
Организация и внедрение системы развития и построения профессиональной карьеры персонала
D/01.6
Организация и внедрение обучения персонала
D/02.6
Организация процессов адаптации и стажировки персонала
D/03.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
D/04.6
E
Формирование системы оплаты и организации труда персонала
Организация и внедрение системы оплаты труда персонала
E/01.6
Формирование системы организации труда персонала и нормирования труда
E/02.6
Администрирование процессов и документооборота по системам оплаты и организации труда персонала
E/03.6
F
Формирование социальной политики в отношении персонала
Разработка социальной политики в отношении персонала
F/01.6
Реализация социальной политики в отношении персонала
F/02.6
Администрирование процессов и документооборота по социальной политике персонала
F/03.6
G
Формирование системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Разработка системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
G/01.6
Реализация системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
G/02.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства
G/03.6
H
Формирование системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения
7
Разработка системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения
H/01.7
Реализация системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения
H/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения
H/03.7
I
Формирование системы стратегического управления персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
I/01.7
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
I/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы стратегического управления персоналом организации
I/03.7
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование
Уровень квалификации
Происхождение обобщенной трудовой функции
Оригинал Х
Заимствовано из оригинала
Код оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей
Специалист по кадровому делопроизводству
Менеджер по персоналу
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Дополнительные характеристики
Наименование документа
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
ЕКС
Инспектор по кадрам
Специалист по кадрам
ОКСО
3.1.1. Трудовая функция
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
оригинала
Трудовые действия
Анализ и обработка поступающей документации по персоналу
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной и миграционной)
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу
Необходимые умения
Разрабатывать проекты документов связанных с организацией работ и управлением труда персонала организации
Оформлять документы в соответствии с требованиями законодательства и организации
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Организовать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и организации
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
Общаться и контактировать с людьми, соблюдая правила и нормы этики
Необходимые знания
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок ведения кадровой документации, трудовое законодательство
Требования законодательства по обработке персональных данных
Локальные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов
Нормативные, правовые и локальные акты, регулирующие и определяющие организацию труда специальных (особенных) категорий персонала
Основы документационного обеспечения
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
Структуру организации
Нормы этики
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
3.1.2. Трудовая функция
Создание документов по процедурам управления персоналом, учету и движению кадров (персонала)
Организация системы движения документов по персоналу
Сбор и проверка личных документов работников, документов по персоналу
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
Ведение учета специальных (особенных) категорий работников
Ведение учета рабочего времени работников
Регистрация, учет, оперативное хранение и уничтожение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив
Разрабатывать проекты кадровых документов
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства и организации
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
Организовать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства и организации
Анализировать нормы законодательства, регулирующего порядок оформления кадровых документов, трудовое законодательство
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Разрабатывать план корректировок в установленный порядок оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
Контролировать присутствие и (или) отсутствие работников на работе и (или) рабочем месте
Требования архивного законодательства
Локальные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
3.1.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, и представлению документов по персоналу в государственные органы
Анализ правил, процедур и порядков, регулирующих права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документации
Организация процессов системы документооборота по учету и движению кадров
Организация процессов системы документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы и в организации
Постановка на учет организации в государственных органах
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и организаций оригиналов, выписок, копий документов
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической документации по персоналу
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными актами организации
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по вопросам обмена документацией по персоналу
Вести деловую переписку
Нормативные и правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников и иных организаций по предоставлению учетной документации
Требования законодательства и локальных нормативных актов организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала, в том числе требования по защите персональных данных
Правила, процедуры и порядки, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов и иных организаций по предоставлению учетной документации
3.2. Обобщенная трудовая функция
Специалист по подбору персонала
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
3.2.1. Трудовая функция
Анализ планов и структуры организации
Анализ особенностей организации работы на различных участках производства и на конкретных рабочих местах
Анализ внешнего рынка труда по организации работы на аналогичных участках производства и рабочих местах
Анализ требований законодательства по организации безопасных условий труда на рабочем месте
Формирование требований к вакантной должности и их коррекция
Анализ внешнего рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах
Анализировать и структурировать информацию с учетом целей, задач, планов и структуры организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового резерва организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях внешнего рынка труда
Формировать требования к вакантной должности и определять критерии подбора персонала
Вносить корректирующие сведения в требования на вакантные должности
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда и законодательства
Систем, методов и методик проведения анализа и статистики
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Структуру организации и вакантные должности
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Источники обеспечения организации кадрами
Организацию работ на различных участках работы производства, организации, отрасли
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии
Основы психологии и социологии труда
Основы экономики, организации труда и управления
3.2.2. Трудовая функция
Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках, соответствующей требованиям вакантной должности
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
Проверка информации о кандидатах
Проведение собеседований, встреч с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии
Определять критерии подбора персонала
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
Применять методики отбора кандидатов на вакантные должности в соответствие со спецификами вакансий
Методики привлечения и обора персонала
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли и профессии
3.2.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота в обеспечении кадровыми ресурсами
В/03.6
Анализ процессов, правил и порядков организации при обеспечении кадровыми ресурсами
Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах
Документационное сопровождение кандидатов на этапах отбора на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора
Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по вопросам подбора персонала
Сопровождение договоров по подбору персонала, по оказанию консультационных, информационных и иных услуг, необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами
Выполнение требований по хранению информации о кандидатах на вакантные должности
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и локальными актами организации
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности
Проводить тендеры, оформлять и анализировать тендерную документацию
Организовывать проведение конкурс и конкурсных документов
Устно и письменно общаться с представителями других организаций по вопросам трудовой деятельности персонала
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и отбором на вакантные должности
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
Порядок проведения тендеров и оформления тендерной документации
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
Основы договорного права
3.3. Обобщенная трудовая функция
Специалист по персоналу
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки
3.3.1. Трудовая функция
Организация оценки персонала
Анализ структуры, планов и вакансий организации, особенностей организации работы на различных участках производства и на конкретных рабочих местах
Разработка системы оценки персонала под установленные цели организации
Проведение оценки динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
Проведение оценки персонала в соответствии с утвержденной системой
Сопровождение договоров необходимых для проведения оценки персонала
Организационное сопровождение персонала по вопросам проведения оценки персонала
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
Определять параметры и критерии оценки
Определять и применять средства и методы проведения оценки
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
Определять интенсивность труда и зоны эффективности персонала
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
Определять затраты на проведение оценки персонала
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала, организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
Определять условия для заключения договоров на услуги проведения оценки персонала
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки
Методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
Методы оценки личностных качеств и характеристик
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок оценки персонала, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Основы технологии производства и деятельности организации
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
3.3.2. Трудовая функция
Проведение аттестации работников
Разработка системы аттестации работников под установленные цели организации
Сопровождение процесса аттестации работников и работы аттестационной комиссии
Документационное оформление процесса и результатов аттестации работников
Подготовка предложений по соответствию работников должности на основе результатов аттестации
Определять параметры и критерии аттестации работников
Определять и применять средства и методы проведения аттестации
Выделять группы персонала для проведения аттестации
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации работников
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и организации
Порядок проведения аттестации
Методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
3.3.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
C/0.63
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении оценки и аттестации персонала
Документационное оформление результатов оценки и аттестации персонала
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки
Подготовка результатов соответствия должности работников при проведении аттестации
Документационное и организационное сопровождение мероприятий на этапах оценки и аттестации, информирование персонала о результатах
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по результатам оценки и аттестации персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг, необходимых для проведения оценки и аттестации персонала
Выполнение требований по хранению информации о результатах оценки и аттестации персонала
Обеспечивать документационное сопровождение проведения оценки и аттестации персонала
Оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы и иные организации
Анализировать правила, процедуры и порядки по вопросам проведения оценки и аттестации персонала
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов в организации
3.4. Обобщенная трудовая функция
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по развитию карьеры персонала (Специалист по карьерному развитию персонала)
Высшее образование – бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.
3.4.1. Трудовая функция
Организация системы развития и построения профессиональной карьеры персонала
Разработка системы развития персонала и построения профессиональной карьеры персонала под установленные цели организации
Разработка планов профессиональной карьеры работников
Формирование кадрового резерва
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала в соответствии с принятой системой и планами организации
Анализ эффективности мер по развитию персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы развития персонала и построения профессиональной карьеры
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения профессиональной карьеры персонала
Определять критерии формирования кадрового резерва организации
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
Применять технологии управления развитием персонала и управления построением профессиональной карьеры
Применять методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
Определять эффективность мер и мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
Создавать концепцию построения карьерных планов работников в соответствии с целями организации
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
Разрабатывать и оформлять документы по процессам и их результатам
Систем, способов, методов, инструментов построения профессиональной карьеры
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
Основы определения профессиональной ориентации
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
3.4.2. Трудовая функция
Организация мероприятий обучения персонала
Анализ рынка образовательных услуг
Разработка планов, методических материалов, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала
Организация мероприятий по обучению персонала
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
Организовывать обучающие мероприятия
Проводить расчет затрат на обучение персонала
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы
Проводить оценку эффективности обучения персонала
Методов, инструментов исследования потребности в обучении персонала
Методологию обучения
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
Порядок составления смет затрат на обучение
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок обучения персонала, трудовое законодательство
Требования законодательства в сфере образования
Локальные акты организации, регулирующие порядок обучения персонала
3.4.3. Трудовая функция
Организация адаптации и стажировки персонала
Анализ внешнего рынка труда по вопросам адаптаций и стажеровок
Разработка планов адаптации, стажировки персонала
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
Документационное оформление процессов и результатов адаптации, стажировки персонала
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Определять группы персонала для стажировки и адаптации
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями технологического процесса
Проводить анализ и оценки результатов адаптации и стажировок персонала
Проводить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру и воспитания персонала в соответствии с корпоративными ценностями
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
Методы адаптации и стажировок
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
Порядок составления смет затрат на адаптации и стажировки персонала
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок адаптации и стажировки персонала, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок адаптации и стажировки персонала
3.4.4. Трудовая функция
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по результатам обучения, адаптации и стажировке, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировке, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Обеспечивать документационное сопровождение проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Анализировать правила, процедуры и порядки по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировке, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировке, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировке, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Нормативные и правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала, обучением, адаптацией и стажировок персонала, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
3.5. Обобщенная трудовая функция
Формирование системы оплаты труда и организация труда персонала
Специалист по оплате и нормированию труда
Специалист по оплате и мотивации труда
Специалист по компенсациям и льготам
Высшее образование – магистратура, специалитет
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации не реже чем каждые три года в области экономики, нормирования и оплаты труда
Инженер по нормированию труда
Техник по труду
Экономист по труду
Экономика, менеджмент
3.5.1. Трудовая функция
Анализ внешнего рынка труда, систем оплаты и монетарной мотивации труда
Разработка системы оплаты труда персонала
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
Внедрение системы оплаты труда персонала
Документационное оформление процессов и результатов действия системы по оплате труда персонала
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Рассчитывать фонд оплаты труда, разрабатывать бюджет по оплате труда
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
Создавать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
Анализировать уровень оплаты труда персонала в сравнении с рыночными по соответствующим профессиональным квалификациям
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот оплаты труда персонала
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
Формы и системы заработной платы и материального стимулирования
Порядок тарификации работ и рабочих, и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок оплаты труда
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
Кадровую политику и стратегию организации
Методы определения численности работников
3.5.2. Трудовая функция
Анализ внешнего рынка труда по вопросам организации и нормирования труда персонала для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
Разработка системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
Внедрение системы организации труда персонала и нормирования с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
Определение эффективности работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
Соответствие требованиям профессионального стандарта «Нормировщик».
Внедрять методы рациональной организации труда
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Экономику труда
Методы нормирования труда
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
Современные формы и системы оплаты труда, материального стимулирования и учета производительности
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок организации труда и нормирования, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования
3.5.3. Трудовая функция
Анализ процессов, правил и порядков организации по системам оплаты и организации труда персонала
Документационное оформление результатов по системам оплаты и организации труда персонала
Подготовка предложений по развитию персонала по системам оплаты и организации труда персонала
Подготовка результатов соответствия по системам оплаты персонала и организации труда должности работников
Документационное и организационное сопровождение мероприятий по системам оплаты и организации труда персонала
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по системам оплаты и организации труда персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг по системам оплаты и организации труда персонала
Выполнение требований по хранению информации о результатах по системам оплаты и организации труда персонала
Обеспечивать документационное сопровождение по системам оплаты и организации труда персонала
Оформлять документы по системам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Анализировать правила, процедуры и порядки по системам оплаты и организации труда персонала
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала на вакантные должности
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда, организации труда и нормирования, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок оплаты труда, организации труда и нормирования
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
3.6. Обобщенная трудовая функция
Специалист по социальным программам
Специалист по работе с представительными органами работников
Специалист по работе с первичным профсоюзом
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области социальных программ; программы повышения квалификации в области социальных программ не реже чем каждые три года.
3.6.1. Трудовая функция
Анализ внешнего рынка труда по вопросам социального партнерства, социальной ответственности, социальных льгот и гарантий, социальных страховых продуктов и особенностей целевых групп населения и персонала
Создание специализированных социальных программ в отношении персонала
Создание специализированных программ поддержки членов целевых групп
Организация переговоров в социальном партнерстве с профессиональными союзами, общественными и иными организациями
Разработка системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства
Формирование бюджета расходов в части обеспечения социальной политики в отношении персонала
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
Использовать нематериальные виды и формы мотивации в управлении персоналом
Рассчитывать социальные гарантии, корпоративные льготы и иные элементы специализированных корпоративных социальных программ для целей формирования бюджетов
Формировать бюджет на социальные программы
Вести переговоры в социальном партнерстве, включая профессиональные союзы и иные представительные органы работников и иные организации
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
Организацию управления социальным развитием
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
Формы и системы материального и нематериального стимулирования
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
Нормативные и правовые акты, регулирующие вопросы формирования социальных программ, трудовое законодательство
Нормативные и правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников и организации по предоставлению учетной документации
Локальные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
Порядок организации тендеров и оформления тендерной документации
Цели, стратегию и кадровую политику организации
3.6.2. Трудовая функция
Внедрение специализированных социальных программ и программ социальной поддержки членов целевых групп
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства
Взаимодействие с государственными органами, с профессиональными союзами, общественными и иными организациями по вопросам реализации социальной политики в отношении персонала
Документационное и организационное сопровождение мероприятий социальной политике в отношении персонала
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий социальной политики в отношении персонала
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
Собирать информацию по рынку труда о социальных программах и льготах
Проводить культурно-массовые и спортивно - оздоровительные корпоративные мероприятия в соответствии с социальной политикой в отношении целевых групп персонала
Анализировать рынок услуг и готовить предложения по их поставщикам
Организацию управления социальным развитием организации
Методы определения социально-зависимых групп
Нормативные и правовые акты, регулирующие вопросы внедрения социальных программ, трудовое законодательство
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
3.6.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота по социальной политике в отношении персонала
Анализ процессов, правил и порядков организации по социальной политике в отношении персонала
Документационное оформление результатов по социальной политике в отношении персонала
Подготовка предложений по развитию социальной политики в отношении персонала
Подготовка результатов соответствия социальной политики в отношении персонала требованиям законодательства и условиям рынка труда
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по социальной политике в отношении персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг по мероприятиям социальной политики в отношении персонала
Выполнение требований по хранению информации о социальной политике в отношении персонала
Оформлять документы по вопросам социальной политики в отношении персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Анализировать правила, процедуры и порядки социальной политики в отношении персонала
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политике в отношении персонала
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
3.7. Обобщенная трудовая функция
Специалист по визам и миграции
Специалист по миграционным вопросам персонала
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области миграционного законодательства; программы повышения квалификации в области миграционного законодательства ежегодно.
3.7.1. Трудовая функция
Изучение международных договоров, практики иностранных государств связанной с привлечением иностранных граждан и лиц без гражданства
Анализ условий разработки системы привлечения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Оценка рисков привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства
Планирование работы системы привлечения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Расчет бюджетов реализации системы привлечения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства с учетом специальных требований российского и международного законодательства
Определение способов, методов поиска в России и за рубежом иностранных граждан и лиц без гражданства на привлечение в качестве персонала и проверки информации о кандидатах
Документационное оформление процессов и результатов действия системы привлечения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Подготовка предложений по совершенствованию системы привлечения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Разрабатывать проекты распорядительных документов и регламентов организации по вопросам управления иностранным персоналом, включая проекты трудовых договоров
Анализировать документы иностранных гражданин и лиц без гражданства и определять их действительность для возможного трудоустройства в России
Выполнять правила и регламенты, установленные миграционным законодательством
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению иностранного персонала
Определять условия, методы и средства оптимальные для поиска иностранных специалистов на вакантные должности
Проводить мониторинг российских условий привлечения в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства
Анализировать международные документы, практику привлечения и найма иностранных граждан и лиц без гражданства
Оценивать риски при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства
Составлять краткосрочные и долгосрочные планы по вопросам привлечения в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства
Вести переписку с иностранными лицами с соблюдением правил международного общения
Нормативные требования и правила, установленные для организаций в отношении трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, миграционное и трудовое законодательство РФ
Порядок учета иностранного персонала и составления установленной отчетности
Нормативные требования и правовые акты, регулирующие пребывание, проживание и труд иностранных граждан и лиц без гражданства в России
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу и по вопросам внешней и внутренней миграции
Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей
Требования соответствующих государственных органов по соблюдению правил безопасности государства и территориальных ограничений для иностранных граждан
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок ведения кадровой документации по иностранным гражданам и лицам без гражданства
Законодательство по защите персональных данных
Локальные нормативные акты организации в сфере трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
Основы документационного обеспечения, порядок оформления выписок, оформления копий, справок
Правила международного делового общения, нормы этики
Структура организации
3.7.2. Трудовая функция
Организация приглашений и визовой поддержки иностранным гражданам и лицам без гражданства
Организация системы документационного сопровождения процедур привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в организацию в качестве персонала
Сбор и проверка личных документов иностранных граждан и лиц без гражданства, оценка их соответствия требованиям миграционного законодательства
Ведение и сопровождение миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства, привлеченных в качестве персонала и членов их семей
Учет и контроль сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории России иностранных граждан и лиц без гражданства, привлеченных в качестве персонала организации
Организация процесса обучения персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Организация адаптации и ведение социальной поддержки персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Сопровождать иностранных граждан и лиц без гражданства и членов их семей по вопросам миграционного учета
Вести документооборот по вопросам привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствии требованиями миграционного и трудового законодательства РФ
Организовывать и сопровождать пребывание и проживание иностранных гражданин и лиц без гражданства, включая социальные вопросы
Организовывать проверку легитимности личных документов иностранных граждан и лиц без гражданства и их легализации в соответствии с требованиями законодательства РФ
Определять соответствие дипломов и сертификатов иностранных граждан и лиц без гражданства требованиям законодательства
Оформлять и передавать визовые запросы, приглашения, уведомления, привлекаемых на работу иностранных граждан и лиц без гражданства и членов их семей
Вести учет и контроль сроков разрешительных документов иностранного персонала
Вести переписку с иностранными гражданами и лицами без гражданства
Организовывать прохождение тестирований иностранными гражданами и лицами без гражданства знания русского языка, профессиональных компетенций и знаний, установленных российским законодательством и международными договорами
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных
Составлять отчеты по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства
Вести учет и регистрацию документов иностранных граждан и лиц без гражданства и членов их семей в информационных системах и на материальных носителях
Работать с информационными системами и базами данных по иностранному персоналу
Правила и порядки оформления приглашений и виз на въезд в РФ
Нормативные требования и правовые акты, регулирующие пребывание, проживание, трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, по внешней и внутренней миграции
Методы и средства проверки легитимности документов, выданных на территории РФ и за рубежом
Требования к организации проверки теоретических знаний и профессиональных компетенций
Правила международного делового общения
Основы документооборота и документационного обеспечения
3.7.3. Трудовая функция
Ведение регистрационной и учетной документации, передаваемой в государственные органы и иные организации для привлечения в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства
Подготовка отчетно-статистической документации по вопросам персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Подготовка по запросу государственных органов и иных организаций оригиналов, выписок и копий документов по персоналу из числа иностранных граждан и лиц без гражданства;
Подготовка и обработка уведомлений и запросов об иностранных гражданах и лицах без гражданства в государственные органы и иные организации
Сопровождение договоров по подбору, оценке, обучению и развитию персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
Сопровождение договоров по консультированию персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, а также услуг по исполнению гарантий и легитимного пребывания иностранных граждан на территории России
Вести переписку с государственными органами в соответствии с требованиями делового оборота и законодательства
Оформлять и передавать запросы, уведомления, отчеты о персонале из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, а также членах их семей
Организовывать заключение договоров с российскими и за рубежными организациями по вопросам поиска и подбора персонала, проверки информации об иностранных гражданах и лицах без гражданства, обучения и иных услуг для обеспечения легитимности привлечения их на работу соответствии с требованиями законодательства РФ
Анализировать документы, переносить информацию в базы данных, формировать и создавать отчеты
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
3.8. Обобщенная трудовая функция
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения
Высшее образование – магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления не реже чем каждые три года
не менее 5 лет в области управления персоналом
Начальник отдела кадров
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела социального развития
Заведующий (начальник) отдела кадров
Менеджмент
3.8.1. Трудовая функция
Анализ внешнего рынка труда по вопросам оперативного, тактического и операционного управления персоналом организации
Постановка оперативных целей в управлении персоналом
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом
Разработка предложений руководству по организационной структуре подразделения, планирование потребности в персонале
Разработка предложений руководству по обеспечению кадровыми ресурсами; формированию систем оценки, развития, оплаты труда социальным программам и социальной политики в отношении персонала
Разработка предложений руководству о затратах на персонал
Разработка предложений руководству по условиям заключения договоров подбора персонала, предоставления услуг, необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами и организации кадровой работы
Документационное оформление разработанных материалов в области операционного менеджмента
Организовывать работу персонала структурного подразделения
Определять оперативные задачи персонала структурного подразделения исходя из целей компании
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
Разрабатывать, оформлять документы по процессам и их результатам
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
Моделировать поведение персонала
Определять, анализировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
Внедрять кадровые стратегии
Подготавливать проектные предложения
Разрабатывать мероприятия по эффективной работе персонала
Разрабатывать предложения по затратам на персонал для расчета бюджетов
Представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и иных организациях по вопросам персонала
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников и иными организациями
Анализировать информацию по поставщикам услуг, по условиям заключаемых договоров
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
Проводить мероприятия по безопасным условиям труда
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
Методов, способов и инструментов управления персоналом
Цели, стратегию развития и бизнес-план организации
Кадровую политику
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
Нормативные и правовые акты в области управления персоналом, трудовое законодательство
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
3.8.2. Трудовая функция
Оперативное планирование текущей деятельности подразделения и работников
Расчет затрат по подразделению для формирования бюджета
Разработка стандартов текущей деятельности подразделения и унификация процессов
Документационное оформление процессов и разработка предложений по их оптимизации, инновациям и развитию
Проведение инструктажей безопасных условий труда и осуществление допуска к работе работников подразделения
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль за исполнением
Анализ планов и отчетности подчиненных, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
Применение мер и методов управления для повышения производительности труда, мотивации и развития персонала подразделения
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Формирование отчетов о работе структурного подразделения в целом и подчиненных должностных лиц
Определять зоны ответственности каждого работника структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения, определять загруженность каждого работника подразделения
Вести контроль исполнения поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
Управлять мотивацией персонала, их вовлеченностью и дисциплиной труда
Составлять планы деятельности структурного подразделения
Рассчитывать затраты структурного подразделения для формирования бюджетов
Проводить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по её оптимизации
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
Теории управления персоналом и его мотивации
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
Методы оценки работников и результатов их труда
Основ мотивации сотрудников на цели и на процессы выполнения задач
Организацию управления развитием персонала
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
Порядок регулирования трудовых споров
Методы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами и иными организациями
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
Требования законодательства к безопасным условиям труда, охране труда, гарантиям и компенсациям
Основы миграционного законодательства
3.8.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Мониторинг процессов, правил и порядков организации по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала, внешней и внутренней среды
Документационное оформление результатов по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов кадрового и миграционного аудита
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, в том числе по необходимым корректирующим и превентивным мерам
Разработка системы статистики, анализа и контроля работы персонала, факторов оценки внешней и внутренней среды
Проведение контроля процессов в области оперативного управления персоналом, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Вести контроль процессов управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
Применять методы анализа, мониторинга процессов, правил и порядков по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала, внешней и внутренней среды
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
Проводить аудиты кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом, контроль расходования бюджетов на персонал
Оформлять документы по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительных органов работников и иные организации
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Проводить контроль и анализ вопросов социального партнерства, договоров поставщиков услуг
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и иных организациях по вопросам персонала
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Организацию управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
Методы проведения аудитов, контроля оперативных управленческих процессов
Формы и системы материального и нематериального стимулирования персонала
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Кадровую политику организации
Цели и стратегию развития организации
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
3.9. Обобщенная трудовая функция
Формирование системы стратегического управления персоналом
Вице-президент по управлению персоналом
Директор по персоналу
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Высшее образование - магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления не реже чем каждые три года
не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях
Заместитель директора по управлению персоналом
3.9.1. Трудовая функция
Анализ внешнего рынка труда по вопросам стратегического управления персоналом организации и структурного построения взаимодействия подразделений
Постановка стратегических целей в управлении персоналом
Разработка политики, планов, программ, процедур по управлению персоналом
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации
Разработка корпоративной культуры, социальной политики, кадрового бренда (HR-бренда), систем мотивации и эффективности
Разработка программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом
Формирование бюджетов на персонал
Согласование условий по договорам подбора персонала, представления услуг необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами и организации кадровой работы, проведение тендеров, заключение договоров
Документационное оформление разработанных материалов в области стратегического менеджмента
Определять (разрабатывать) кадровые стратегии
Разрабатывать политику построения эффективной работы персонала
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц,
Определять и анализировать внутренние коммуникации персонала
Разрабатывать бюджет по персоналу
Решать кадровые проблемы и трудовые конфликты
Проводить инструктажи безопасных условий труда и допуск к работе
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
Организация управления социальным развитием организации
3.9.2. Трудовая функция
Планирование текущей деятельности для реализации стратегических целей в управлении персоналом
Внедрение политик, планов, программ, процедур и иное по управлению персоналом
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале, перемещение персонала при форс-мажорах
Внедрение элементов корпоративной культуры, социальной политики, систем мотивации, формирование кадровой привлекательности организации
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение ресурсов для их выполнения, контроль за исполнением
Анализ планов и отчетности по управлению персоналом, выявление ресурсов по улучшению деятельности организации
Разработка мероприятий по повышению производительности труда, мотивации и развития персонала организации
Проводить анализ текущей деятельности, формировать планы, процессы её оптимизации, разрабатывать (определять) показатели эффективности работы персонала
Составлять планы деятельности по управлению персоналом
Формировать (рассчитывать) проекты бюджетов структурного подразделения
Определять зоны ответственности каждого работника организации, распределять задачи между руководителями подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения, распределять ответственность по подразделениям
Управлять эффективностью и мотивацией персонала, их вовлеченностью и дисциплиной труда
Вести переговоры по вопросам социального партнерства
Организация управления развитием организации
Теории управления персоналом, мотивацией и эффективностью труда
Методы оценки работников, результатов и эффективности труда
Основы ориентации сотрудников на цели и на процессы выполнения задач
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
Кадровая политика и стратегии организации
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
Экономика труда
Структура организации и вакантные должности
3.9.3. Трудовая функция
Администрирование процессов и документооборота по системе стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Мониторинг процессов, правил и порядков организации по системам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала, внешней и внутренней среды
Документационное оформление результатов по системам управления персоналом, результатов аудита вопросов управления персоналом, в том числе работы структурных подразделений
Документационное и организационное сопровождение мероприятий стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по эффективности работы структурных подразделений
Проведение контроля процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
Согласование и контроль договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг по системам стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Подготовка результатов соответствия оплаты труда персонала и организации труда должности работников и данным рынка труда
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия системам стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работы структурных подразделений
Применять методы анализа, мониторинга бизнес-процессов организации, правил и порядков по системам управления персоналом и работы структурных подразделений, удовлетворенности персонала, факторов внешней и внутренней среды
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
Вести контроль процессов управления персоналом, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
Подготавливать и обрабатывать запросы и уведомления о работниках в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Организовывать сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных и иных услуг по вопросам и системам управления персоналом
Оформлять документы по системам управления персоналом, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации
Анализировать тендерную документацию
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
Обеспечивать документационное сопровождение по управлению персоналом и работе структурных подразделений
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
Организация управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
Методы проведения аудитов, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
Бюджетное проектирование
Организационное проектирование
Кадровая политика организации
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работы структурных подразделений
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации
Цели и стратегия развития организации
IV. Сведения об организациях–разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общественное Объединение Работодателей «Российский союз промышленников и работодателей», ООР РСПП
4.2. Наименования организаций-разработчиков
АНО «Национальное агентство развития квалификаций», НАРК
Ассоциация (Союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала»
Группа HeadHunter
ЗАО "КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД"
Информационно-аналитический центр "Кадровый Дозор"
МГО «ОПОРА РОССИИ»
Международная ассоциация делового сотрудничества
НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»
НП "Ассоциация Европейского бизнеса"
НП МНО "Ассоциация менеджеров России"
НП «Международный альянс «Трудовая миграция»
НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников", Национальное отделение EUMA – Европейской ассоциации офисных специалистов и административных работников
НП СУРЭ «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала»
ОАО "ВДНХ" (ГАО ВВЦ)
ОАО "Газпромнефть-Новосибирск"
ОАО «Объединенная судостроительная корпорация»
ОАО «РЖД»
ОАО «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани»
ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина
ОАО "Научно-производственное объединение «Наука»
Общероссийская общественная организация ОООР «Союз машиностроителей России»
ООО "ИТ-СК"
ООО "Лукойл-Инжиниринг"
ООО "ОКБ Зенит"
ООО "Полиграф-защита"
ООО "Центр кадровых технологий-Обучение. Стажировки. Трудоустройство"
ООО «Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП
ООО «LG Electronics Rus»
ООО «Петролиум Трейдинг»
ОООР "Союз машиностроителей России"
Общероссийская общественная организация "Российский союз промышленников и предпринимателей", ООО "РСПП"
Российское Представительство "Coleman Services UK («Коулмэн Сервисиз»)
Торгово-промышленная палата Российской Федерации, ТПП РФ
ФГБОУ ВПО ОмГУ им Ф.М. Достоевского
ФГБОУ ВПО МСУ
ФГБОУ ВПО МЭСИ
ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)
ФГБУ НИИ Труда и социального страхования Минтруда России
ФГУП «Почта России»
ФК «Уралсиб»
Школа директора по персоналу при ФГБОУ ВПО МГУ им. М.В. Ломоносова
[1] Общероссийский классификатор занятий.
[2] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2011, № 49, ст. 7031; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986);
4 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 с изменениями и дополнениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение