Найти менеджера по персоналу: крутого HR в развивающийся бизнес

Опытный и результативный HR  - залог успеха любого бизнеса, особенно в стадии развития и активного роста.

 
Что и происходило в строительном бизнесе нашего заказчика. В процессе активного развития, Компания нуждалась в постоянном линейном персонале: строительные бригады, мастера, офисный персонал.
Для выполнения работ по проектам и участия в тендерах требовались знания и квалификация опытных людей. Компания нуждалась в опытном и профессиональном подборщике. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Хорошая репутация HR-исполнителя и уверенная, подтвержденная квалификация строителей особенно важна в тендерах. При оформлении документов, и отчетности.

Учредители обратились ко мне как к Эксперту HRD с просьбой найти квалифицированного Менеджера для внутреннего подбора, акцент был на опыт работы в строительной отрасли. То есть требовалась определенная специализация Менеджера: строительство или производство, с опытом подбора рабочих специальностей, и линейного офисного персонала.
Целью было найти профильного специалиста с подтвержденным опытом работы в определенных отраслях.

Основные задачи были следующими:

 - Подбор персонала для компании, ведение до 15 вакансий в месяц размещение вакансий на всех ресурсах по подбору персонала (сайты, газеты, ЦЗН или КА) от ИТР до рабочего персонала;

- Подбор персонала "точечно" в офис (до 3-х вакансий в месяц) и на строящиеся объекты (5-10 вакансий в месяц), а также осуществление поиска бригад специалистов определенного профиля; 

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора. 

Особой причиной для беспокойства собственников было то, что компания никогда ранее не обращалась за помощью к специализированному Эксперту, не было опыта сотрудничества с кадровым исполнителем, не было опыта найма внутреннего HR.

У владельцев были опасения:

• ошибиться с выбором исполнителя по поиску,
• ошибиться с выбором внутреннего сотрудника HR,
• ограниченное время на поиск исполнителя,
• ограниченные финансовые ресурсы компании в начале развития

Компания нуждалась в подтверждении квалификации исполнителя, и искала возможности убедиться в компетентности выбранного эксперта.

Такая возможность была предоставлена после первого звонка. Как эксперт, я специализируюсь на подборе HR и имею подтвержденный опыт в отрасли проиводство и строительство. Далее была бесплатно проведена подробная консультация собственника по  процессу работы над поиском, и найма HR. С учетом особенностей бизнес-модели компании, возможностей и требований к HR.

Проведенная консультация дала подробный исчерпывающий ответ на запрос работодателя:

• какой специалист нужен,
• какими будут обязанности
• какие условия предложить
• на каких ресурсах искать 

Мной и моей командой выполнены следующие требования компании:

• предоставлены письменные и устные рекомендации,
• предоставлены необходимые подтверждающие документы,
• согласован юридический договор,
• предложены варианты выполнения работ по объему, срокам и стоимости.

В процессе совместной работы было выбрано несколько релевантных кандидатов в количестве 6-7 по конкурсу в соответствии с запросом, и организованы собеседования.

Также работодатель просил давать комментарии, и вести обратную связь с кандидатами.

Поиск вели следующим образом:

- методом хэдхантинг, искали и выходили на рекомендованные контакты;

- работали по внутренней сети  Эксперта network; 

- опубликовали вакансию в различных источниках;

- проводили выборку резюме вручную по базам данных; 

- вели поиск точечно по запросу на определенные компании строительного сектора;

- проверили финалиста на благонадежность вручную, по базам данных и сайтам государственных структур на предмет наличия/отсутствия кредитов, судебных дел, банкротств и тд.

- проверили репутацию финалиста: прозвонили предыдущих  работодателей;

- предоставили записи видео-интревью, что очень удобно для собственника и рукоовдителя. позволяет на этапе ознакомления с резюме посмотреть на кандидата заочно и составить мнение.

Было представлено несколько подходящих специалистов примерно одного уровня профессиональных и личностных качеств.

Также помогли руководителю сделать финальный выбор, и вывели человека на работу.

В настоящее время поставленные задачи выполнены. Найденный специалист по своим личностным  и профессиональным качествам полностью оправдал ожидания. Штат компании укомплектован, и продолжает расширяться по мере роста бизнеса и выигранным тендерам.

Готова предоставить рекомендацию и контакты работодателя при обращении! Пишите, буду рада ответить на вопросы! Консультация предоставляется бесплатно.