Принимаем предложение о работе (чек-лист вопросов)

Любое предложение о работе необходимо оценивать в комплексе.

Всем известно, что оффер (пример документа - ниже) - не является юридическим документом, но согласитесь, что для кандидата безопаснее, когда все договоренности зафиксированы хотя бы в такой форме. На что нужно обратить внимание, когда вы находитесь на финальной стадии согласования условий работы?

1. Название занимаемой должности, особенно если вы договорились с работодателем о том, что она со временем поменяется. Через какое время и как?
2. Подчиненность/место в оргструктуре. У вас будет один руководитель или несколько (функциональный и административный)?
3. Подчиненные. Сколькими людьми вы будете управлять? Кто они - по должности?
4. Дата выхода на работу. Важно, если вы запланировали отпуск до того, как приступите к работе или улаживаете процедуру увольнения на предыдущем месте работы (стандартные две недели)
5. Обязанности. Даже если они подробно описаны в вакансии, даже если вы вроде бы все обсудили с непосредственным руководителем на собеседовании - лучше увидеть перечень своих задач на бумаге, поверьте - бывают иногда неожиданные сюрпризы
6. Задачи на испытательный срок. Очень интересный пункт. У работодателей его заполнение часто вызывает затруднения - поэтому рекомендую внимательно с ним ознакомиться, ведь по итогам окончания этого срока компания будет принимать решение о том, стоит ли с вами продолжать сотрудничество. Для вас это также дополнительная возможность увидеть - одинаково ли вы с руководителем видите зону вашей ответственности и реальность поставленных задач на указанный период.
7. Длительность испытательного срока. Чаще всего составляет три месяца (для должностей Главного бухгалтера или Генерального директора - до шести месяцев). В некоторых компаниях испытательный срок может заканчиваться раньше при определенных условиях (например, перевыполнении плана или досрочном выполнении поставленных задач). Так как в некоторых офферах изменение размера дохода привязано к моменту окончания испытательного срока - данный пункт важен для понимания потенциальным сотрудником.
8. Компенсация. Обычно соискателя интересует конкретная цифра, но обратите внимание, указана ли она до вычета налогов (gross) или после (net), как фиксированный оклад или совокупный доход (с учетом всех возможных премий и бонусов)? Озвученная премия предполагается за личный результат (вас, как сотрудника) или командный (в составе подразделения)? Как часто выплачивается премия - ежемесячно или ежеквартально или раз в год? На основе каких критериев рассчитываются ключевые показатели эффективности или выплата премии происходит на субъективный взгляд руководителя? В некоторых компаниях к офферу прилагается PM-контракты, где прописаны KPI сотрудника, их веса, плановые значения. Это существенно добавляет прозрачности мотивационной схеме компании.
9. Социальный пакет. Страхование (медицинское, жизни, от несчастного случая, родственников), компенсация питания, оплата проезда, компенсация ГСМ и амортизации, служебный автомобиль, корпоративное обучение, фитнес, материнские, пенсионные выплаты
10. График работы. Пятидневная рабочая неделя или сменный? Предполагаемая занятость - полная или частичная? Переработки - есть? как часто бывают? с чем связаны? можете ли вы управлять их объемом? оплачиваются ли они?
11. Место работы - офис или удаленка? В последнем случае - что по условиям зависит от компании, а что - от вас? (техника(компьютер, ноутбук, принтер, сканер), интернет, телефония, установка специального программного обеспечения и т.д.). Предусмотрены ли регулярные встречи в офисе с коллегами, руководителем? Как часто они происходят? Можете ли вы выбирать присутственные дни в офисе или они устанавливаются компанией?
12. Отпуск. Как определена его длительность? Возможно ли его разбивать на части? Нужно ли согласовывать  его с учетом отпусков других сотрудников отдела в случае взаимозаменямости или сезонности? Существует ли  дополнительный отпуск  к официальному, по каким причинам он предоставляется, предполагаются ли дни вне офиса и т.д.
13. Дополнительные условия - welcom-бонус (выплачивается как правило, когда компания хочет заполучить конкрентного топ-менеджера), компенсация за переезд и другие приятные мелочи, о которых вы договорились с работодателем

Посмотрите, какой внушительный список факторов, влияющих на вашу удовлетворенность новым местом работы, получился! Навряд ли все эти моменты можно согласовать в устной форме, не упустив ничего важного.

Уверена, что обеим сторонам хотелось бы, чтобы сюрпризов и неожиданностей на этом пути случилось как можно меньше. Сохраните этот чек-лист - он пригодится вам, даже если компания не высылает предложение о работе. Теперь вы знаете, какие вопросы нужно задать работодателю прежде, чем согласиться ;).

Если у вас остались какие-то вопросы по теме job-оффера - вы можете задать их в комментариях под статьей или прийти на консультацию, чтобы разобраться с ситуацией индивидуально.

Рис. 1 Пример предложения о работе (job-offer)