Пример положения о сдельной системе оплаты труда в 3pl компании

Уважаемые коллеги, добрый вечер! Предлагаю Вашему вниманию положение о сдельной системе оплаты труда, которое применялось в 3Pl - компании. Такое положение будет полезно всем, кто работает в системе складов ответственного хранения и обработки, где учет операций, производимых грузчиками, комплектовщиками, операторами автоматизированных и механизированных складов, ведется автоматически, через любую программу WMS. Ценность документа в том, что это описание опытного применения полностью сдельной системы оплаты труда.  

Положение о сдельной системе оплаты труда в 3Pl - компании.

Сдельная система оплаты труда –  совокупность автоматических начислений, производимых за каждую операцию, осуществленную сотрудником на складе ответственного хранения.

Нормирование – это процесс измерения продолжительности осуществления операции на складе ответственного хранения. Он необходим для применения различных тарифов осуществления операций.

Нормирование операций ведется по сотрудникам средней производительности труда, с тем, чтобы каждый работник имел возможность выйти на средний уровень заработка оператора автоматизированных и механизированных складов в  субъекте Российской Федерации,  в котором человек осуществляет свою деятельность.

По общему принципу и локальным политикам компании максимальный размер оплаты сотрудника склада - оператора автоматизированных и механизированных складов, не ограничивается и не лимитируется каким-либо максимальным размером оплаты труда, даже если он доходит до ста тысяч рублей за полностью проработанный сотрудником-оператором месяц.

Однако, трудовым законодательством России предусмотрено обязательное правило, говорящее о том, что работник-оператор должен обязательно получить минимальный размер заработной платы, предусмотренный отраслевыми соглашениями данного субъекта России, если, конечно, он полностью отработает месяц, отработает сдельно, отработает необходимое количество часов в отчетном месяце.

Таким образом, если,  отработав полностью необходимое количество часов отчетного месяца,  работник  заработает меньше минимального размера заработка субъекта РФ, в котором трудится работник, применяемого в соответствии с отраслевыми соглашениями, то работнику производится доплата до принятой самой маленькой суммы заработка в России отраслевым соглашением в данном субъекте РФ.

К работникам, не имеющим опыта работы  на складах ответственного хранения, такие правила и исключения не относятся. Человек получает ученический оклад и изучает складские операции в течение месяца.

Общий учет всех операций, совершенных работником в течение рабочей смены, ведется автоматизированной системой WMS. При этом работник может контролировать размер своего заработка в течение рабочей смены, подходя к терминалу, установленному в складской зоне.

По окончании рабочего дня, смены, работник подходит к бригадиру или начальнику смены, и распечатывает сдельный наряд по всем выполненным работам в течение рабочей смены, в этом наряде ставят подписи человек,   его непосредственный руководитель. Когда человек замечает ее отсутствие, то тут же операция проверяется по программе, и в случае необходимости в программу вносятся корректировки,   и отчет перепечатывается.

Расчет работника по сдельной оплате труда производится два раза в месяц, путем суммирования сдельной оплаты, отработанной работником в первую и вторую половину месяца. Вся сумма сдельного заработка работника перечисляется ему на зарплатную карту.

К заработку работника применяются понижающие и повышающие коэффициенты:

• Понижающие коэффициенты применяются, когда работник допускает процент качества работы ниже 98%.
• Повышающие коэффициенты применяются, когда качество работы работника выше 98%.
• Не допускаются переработки работников свыше 10 часов в год с тем, чтобы по максимуму заработать.

Бригадир и начальник смены обязаны следить за количеством отрабатываемых каждым работником часов.

Если у оператора автоматизированных и механизированных складов возникают вопросы по данным оплаты, то он всегда может обратиться к вышестоящему руководителю-директору.