Обучение персонала #Шаблоны документов 31 октября 2023

Пример карты профиля должности специалиста по обучению

3192

1 минут чтения

Профиль должности позволяет определить требования к должности, сравнить кандидатов , определить обязанности, улучшить коммуникации между рекрутером и заказчиком, повысить эффективность процесса по подбору персонала и снизить риски для компании.
В своем примере профиля для должности я также описала как оценивается тот или иной пункт, что поможет при подборе молодым начинающим рекрутерам, а также собственникам бизнеса при самостоятельном подборе персонала

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Карта профиля

Наименование вакансии: Специалист по обучению

Требования	Минимальные	Желательные	Как оцениваем?
Пол	Мужчина, женщина	Мужчина, женщина	По резюме
Возраст	От 25 лет	30-40 лет	По резюме, опрос
Внешний вид	Опрятный внешний вид. Отсутствие физических недостатков, дефектов речи.	Презентабельная внешность. По-деловому привлекательный Хорошо поставленная речь.	Визуальная оценка на собеседовании
Знания, умения и навыки	Общий уровень интеллектуального развития. Умение чётко формулировать и излагать мысли. Способность к обучению. Направленность на развитие и саморазвитие.	Высокий уровень интеллектуального развития, умение формулировать и излагать мысли. Способности к наставничеству и обучению. Высокий уровень развития творческого мышления и аналитических способностей. Направленность на саморазвитие	Какие виды и формы обучения вы знаете и использовали на практике? Если в группе постоянно один участник перебивает вас, спорит, что вы будите делать?
Образование и квалификация	Среднее специальное и выше	Высшее образование в сфере педагогики, психологии, менеджмента	Дипломы, сертификаты
Знание ПК	Уверенный пользователь: MS Office, Интернет	Продвинутый пользователь: MS Office, OpenOffice, Internet, приветствуется опыт работы в Скайп. Приветствуется «слепой» набор, знание функциональных комбинаций	Вопросы или тесты
Мотивация	Мотивация на работу в должности не менее 1 года. Предпочтительна мотивация на профессиональное развитие, чем денежная мотивация. Ориентация на процесс возможна (человек-делатель)	Мотивация на работу в должности не менее 1 года. Выраженная мотивация на профессиональное развитие. Ориентация на процесс возможна (человек-делатель).	За что вы получали ЗП на прошлом месте работы? Чем привлекла Вас данная вакансия? -Что нравится / не нравится в работе
Опыт работы	можно без о\р	опыт работы бизнес-тренером или тренинг-менеджером	По резюме
Личтостные качества	Ответственность. Коммуникативные навыки: умеет слушать и задавать вопросы, активность, исполнительность, гибкость мышления, находчивость. Эмоционально уравновешенный. Проявление разумной инициативы.	Высокий уровень ответственности и самоорганизации. Высоко развитые коммуникативные навыки. Предприимчивость. Дипломатичность, способность убеждать, аргументировать. Поведенческая гибкость. Навыки управления группой, наставничества. Инициативность. Высокий уровень стрессоустойчивости. Хорошо развитые организаторские способности. Возможно выраженный управленческий потенциал	Назовите три достижения в жизни, на последнем месте работы. Вспомните последний наиболее яркий случай неудачи в Вашей жизни, опишите кратко суть и исход ситуации. При каких условиях, обстоятельствах люди покидают Компанию?

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Оксана Зубченко

Обучаю персонал

Наталия Кобзева

ТОП-30

135

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Оксана, спасибо за обратную связь!
Я согласна, что такой пример шаблона можно использоваться и для разработки профилей других должностей.

2023-11-17 22:21 0

Оксана Зубченко

Бизнес-консультант, HR-консультант, HR-эксперт, Карьерный консультант

Наталия, спасибо за обратную связь.
Данную форму профиля выложила для примера, что бы аналогии с данным шаблоном можно было разработать другие профили должности.
Данный профиль по данной должности активно использую в своей компании более 7 лет. Ошибок в подборе по данному профилю не было.

2023-11-17 14:07 0

Наталия Кобзева

ТОП-30

135

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Оксана, здравствуйте!
Очень понятный и полезный инструмент вы предлагаете. Хотелось бы уточнить как долго вы уже применяете на практике эту карту должности? Какие результаты были вами достигнуты?

2023-11-15 20:27 0

Показать все комментарии