Почему нельзя лгать на собеседовании

Зачастую, в свей практике сталкиваюсь с ложью на первичном собеседовании. Некоторые осознанно скрывают информацию, а другие это  ложью не считают, просто чего-то не договорили, чего-то утаили, или "просто забыли" сказать.  В итоге, когда все точки расставлены, все прояснено, кандидат из разряда форматных  попадает  в разряд "нежелательных".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В некоторых организациях, в связи с жестко регламентированными бизнесс-процессами, дефицитом кадров, важно при найме персонала трудоустраивать  на полную занятость и соответственно, использовать на 100%.  Последнее время прослеживается тенденция на сокрытие существенных фактов жизни кандидата, которые не позволят ему полноценно трудиться. Сегодня я хочу рассказать о двух таких факторах.

1. Обучение на очной форме ВУЗа.

Кандидат считает, что главное устроиться, а там "разберемся", или, как некоторые говорят: " ну буду я две субботы в месяц работать, мне хватит"...  Я как человек, могу понять желание студента подработать, но, для этих целей лучше использовать другие методы. Желательно приходить с "открытым лицом" и претендовать на позициии с не полным рабочим днем, не полной занятостью, фриланс и подобное. Я как рекрутер всегда имею список лиц, которые ищут такую занятость, но, "лгуны" в этот список не попадают.

2. Фактическое место проживания.

Кандидаты скрывают проживание вне города или отсутствие жилья (т.е. кандидат реально проживает в области или городах спутниках). Многие считают, что нужно сначала найти работу, а потом арендовать жилье, или планируют ездить на работу из областных центров, что чревато систематическими опозданиями на работу. Кандидат, даже если он простроил логистику перемещения, дорожный трафик, не может предвидеть форс-мажор связанный с транспортом.

В мегаполисе или большом городе, даже отдаленный район проживания может служить "противопоказанием" для работы в организации. Лично я как рекрутер, советую таким кандидатам обращаться в похожие организации, расположенные ближе к месту проживания. Из личного же опыта - кандидат, с высокой мотивацией на работу именно в этой организации, но, далеко проживающий, работает не болеее 1 года, а чаще 3-4 мес.

Я назвала только эти основания, т.к. кандидаты либо не оценивают все риски, а иногда и не могут их оценить с позиции Работодателя, либо намерены любой ценой трудоустроиться к Работодателю. 

Не буду называть традиционные "параметры лжи" кандидатов (причины увольнения с прежнего места работы, уровень компетенции, функционал, зоны ответственности и результаты труда), это проясняется или в процессе собеседования, или сразу после, во время сбора рекомендаций. 

Успехов  на собеседовании и удачного трудоустройства!