Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

После 30-ти вы никому не нужны на рынке труда!

Прочитала у Евгения Авраменко https://www.facebook.com/abramenko.em статью на Face Book, про возраст кандидатов на рынке труда.
В своей статье Евгений дает очень понятные разъяснения, почему надо быть пофессионалом своего дела, даже можно сказать, узкопрофильным специалистом и почему в молодом возрасте не стоит бесконечно экспериментировать в поиске себя.
Прочитайте, выводы делать только вам.
 

После 30-ти вы никому не нужны на рынке труда!

Если, конечно, Вы не супер-специалист. Почему-то многие в упор не хотят видеть этого факта. Я скажу почему. Правду признавать тяжело, особенно горькую, особенно, если она касается тебя самого напрямую. В частности, если тебе уже реально больше тридцака, и похвастаться звездными достижениями в карьере ты не можешь.

Почему это так

Дело в том, что у человека зрелого уже нет желания вписываться в любой движ не оценив все "за" и "против". Он уже повлипал в свое время во всякий блудняк. Более того, таких людей нельзя кормить чистыми перспективами, и платить мало. Ибо, как правило, к этому возрасту они обрастают семьей, детьми, ипотеками, болезнями. Короче, расходами. И нельзя просто сказать: "на тебе тридцать тыщ рублей, и если ты будешь пахать, и предлагать супер идеи для компании, то тогда, может быть, если сильно повезет, и все выстрелит, мы заплатим тебе 40". Нет, так не прокатит. Уже нужно фиксом, как ни крути, определенная сумма. У всех она разная, но в среднем где-то 1500-2000 долларов в месяц. Просто сразу фиксом. Перспективы - да нужны, но не только они.

Более того, такие люди уже не так фонтанируют идеями, ибо знают, что большинство из этих идей отправится в помойку. У них не горят глаза по каждому новоиспеченному стартапу. При этом, с возрастом, естественным путем снижается уровень тестостерона и метаболизм. А все это напрямую сказывается на работоспособности. И это касается абсолютно всех людей. Ибо, это медицинский факт, спорить с которым - все равно что спорить с погодой за окном.

Грубо говоря, нанимать таких людей попросту невыгодно со всех точек зрения. Кроме одной. Опыт в определенной нише. Глубокое знание доменной области. Человек должен уметь то, что не умеет почти никто или умеют дай бог с дюжину людей в городе. Вот тогда да. Будут терпеть и его характер, и его болезни, и платить ему нормальную зп. Потому что выбор невелик, а делать бизнес надо.

Все вышесказанное - это факты. Теперь перейдем к моему личному мнению, если кому-то интересно.

Мне почти 32 года и я не супер-специалист. Но я и не безработный по счастливому стечению обстоятельств. Могу сказать точно одно. Возраст - это неизбежность. И да, возраст - это приговор с точки зрения найма. Не я это придумал. Это просто вот такая реальность. Можно кидаться в меня дерьмом в комментариях, можно говорить, что у нас в стране нет эйджизма, еще можно что-то говорить. Но реальность от этого не изменится.

Как быть

Тем, кому больше тридцати и кто при этом не стал супер профи, я настоятельно рекомендую уже в какой-то конкретной доменной области начать оседать. И выдрачивать именно ее. Нарабатывать свои 10 000 часов именно в ней. Вы определенно станете нишевыми профессионалами через пять лет такой дрочки. Во-первых, не многие это выдерживают, и вас будет мало. Во-вторых, нишевые профи всегда круче поверхностных "менеджеров". В-третьих, вы обрастете полезными связями и отзывами, что позволит вам больше зарабатывать.

Тем, кому до 25 лет, я бы тоже не рекомендовал расслабляться. Время то еще есть. Но поверьте мне на слово, пробовать себя в разных областях можно и нужно, но не бесконечно. Специалист, который проработал в разных отраслях и разбирается во всем по-чуть чуть - это не специалист. Он может стать менеджером, но не сразу, и это тоже отдельное ремесло, которому надо учиться. Пока у вас есть горящие глаза и такое количество энергии, приложите их к освоению профессии. После 30ти лет в силу физиологических причин это будет сделать намного сложнее. В десятки раз сложнее. И если вы думаете, что это не про вас, что вы то герой, что вас это все обойдет стороной, то это самое опасное заблуждение в вашей жизни!

Комментарии 3 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 237

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Психологи считают, что пик профессионального развития приходится примерно на 30 лет. Конечно обобщать не стоит, ситуации разные бывают, но в большей части соглашусь с тем, что если у кандидата есть, например, лидерские качества, то к 30 годам он точно должен реализовать их, если нет, то соответственно не такие уж и лидерские позиции у него.
 Светлана Молодняк Светлана Молодняк, 8 июля
Да, эйджизм действительно процветает. И кандидатов после 40 многие не рассматривают, разумеется, если это не эксперты в своей нише, глубоко разбирающиеся в своей нише.
Надо сказать, что, при общей правоте суждений, это в большей степени относится к тем профессиям и должностям, где есть высокие зп и стремление к карьерному росту.
И про физиологически обусловленные проявления усталости после 30 - не соглашусь. Это действительно есть, но чаще после 40-45.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 7 июля
Всем доброго дня. Одна из моих любимых поговорок: "Лучше знать одно ремесло хорошо, чем сто - плохо."
Человек знающий сто ремесел, именно просто знающий, а не умеющий делать что-то, не знает, не умеет делать ничего. Сорри за тавтологию!))
Нельзя научиться за жизнь человеческую делать такое огромное количество дел, стать хорошим профессионалом во множестве специальностей.
Но в наше время,по моему мнению,нужно иметь 2 специальности, которыми вы хорошо владеете, отличными друг от друга по областям деятельности. Кризис показал,что должна быть подушка безопасности не только материальная,но и в сфере ДПО.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 7 июля

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
17 июня 2020, 20:36
 Анна Рудакова
Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода из компании
Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом: получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний. 🙈Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после...
250 7 0
29 июня 2020, 21:43
 Анна Рудакова
LINKEDIN — новый лидер в поиске вакансий?
Ох, как много инструментов для поиска работы сейчас существует! Тестируйте разные источники поиска, ведь не только hh богат крутыми вакансиями и HR-рами.⠀ LinkedIn — сеть, которую используют, прежде всего, для поиска и установления деловых...
237 7 2
8 июля 2020, 22:39
 Анна Рудакова
Переговоры о зарплате: как не продешевить?
🔥Собеседование в самом разгаре, вы подготовили солидные аргументы, точно определили актуальную для себя зарплатную вилку (для тех, кто ещё не привык к HR-терминологии: это диапазон суммы, которую вы хотели бы получать) и уже готовы озвучить ее...
343 6 1
25 марта 2020, 12:49
 Ирина Князева
Экзотические вопросы на собеседовании: зачем их задают и как к ним подготовиться
Сколько коров в Канаде? Обычно мы задаем вопросы Google. НО, этот вопрос ОТ Google! Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног. Подробно...
369 5 0
8 октября 2019, 06:57
 Ленкова Светлана
Как не перегореть на работе: 7 советов для трудоголиков
Универсального чудо-рецепта того, как совмещать жизнь и работу, нет и быть не может. Для каждого он свой – чаще всего выстраданный, построенный на своих ошибках. Понятие баланса между работой и личной жизнью у собственников бизнеса и наемных работников...
631 4 9
30 июля 2020, 12:29
 Екатерина Горшкова- Бекетова
Параллельная карьера. Понятие. В чем плюсы? Как начать строить?
На днях разговаривала с приятельницей. Она делилась, что только-только начала выбираться из эмоциональной ямы, в которую попала в период разгара пандемии. Потеря работы, отсутствие необходимой финансовой "подушки", карантин в квартире с мужем и...
335 4 1
8 сентября 2020, 12:42
 Наталья Кретова
Пять основных направлений в работе карьерного консультанта
Время летит быстро. Вчера, осознала, что вместе с днем нефтяника, отмечаю и свой 6 - й год в карьерном консультировании. Разговор с одним из «нефтяных» коллег, о роли карьерного консультанта в проектах по поиску работы помог определить одну...
216 4 6
Понравилось 1 пользователям