Первое собеседование. Как подготовиться?

Поиск работы - тоже работа и готовиться нужно не только в составлении резюме, но и к каждому этапу собеседования. 
Сегодня расскажу о подготовке к первому интервью в компании: какие основные вопросы ожидать, какие задавать на первой встрече. 
Статья будет полезна для кандидатов в поиске работы, особенно тем, кто боиться проходить собеседования. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Резюме готово, отклики направлены, и вот пришло приглашение на собеседование.
Не секрет, что каждый человек, какой бы у него ни был опыт в прохождении собеседований, в любом случае волнуется перед встречей.

Поэтому, конечно, важно подготовиться к собеседованию: начиная от внешнего вида и заканчивая вопросами, которые будете задавать потенциальному работодателю.
Вредные советы для онлайн интервью я напишу как-нибудь в другом посте, а сейчас представим, что это уже личная встреча.

Встреча с HR:

Задача HR менеджера оценить первоочередно Ваши soft skills (личные компетенции) и основные hard skills по ключевым требованиям.

Встреча с HR с одной стороны самый простой этап, с другой это пропуск дальше.
Подготовьтесь к основным вопросам: самопрезентация на 3-5 минут (это обычно к вопросу расскажите о себе). В самопрезентации расскажите о том опыте, который больше может заинтересовать работодателя.

Основные вопросы, которые с вероятностью 99% задаст каждый HR:

1. Какие Ваши сильные/слабые стороны?
2. Причины увольнения с предыдущих мест работы (о неоднозначных причинах увольнения я писала раньше в своем тг-канале), особенно которые выделяются короткими сроками.
3. Что важно, какие приоритеты ставите в выборе работы? (Вопрос показывает маркеры Вашей мотивации).
4. Какие задачи перед Вами стояли?
5. Какие были результаты/достижения?
6. Чем Вас заинтересовала вакансия?
7. Если бы мы позвонили Вашему бывшему/нынешнему работодателю, какую рекоменлацию он бы Вам дал?/ какую оценку поставил.

Дальше все зависит от компетентности HR и вопросы могут быть разными, которые будут направлены на исследование мотивации, устойчивости к стрессу, исполнительности, лидерству и т.д. Зависит от того, что важно для той или иной компании.

При встрече с HR важно придерживаться дружелюбной позиции. Не обесценивайте работу специалиста по персоналу, но и не старайтесь услужить. Важно быть в максимально партнёрской позиции, вне зависимости от уровня вакансии, на которую Вы претендуете.

Не ждите, что из Вас будут вытягивать информацию, будьте активны в коммуникации, так собеседование пройдет интересно и эффективно для обеих сторон (даже если Вам кажется, что вопросы глупые, просто ответьте на них, если позиция для Вас интересна).

Если Вам некомфортно общаться с HR, потому что он "вершитель судеб" или откровенно хамит/насмехается, Вы имеете право остановить собеседование, сказав, что Вам некомфортен диалог в таком тоне. Не забывайте, не только Вас выбирают, но и Вы.

Еще частый недостаток у кандидатов отвечать на вопрос издалека. Ваш опыт безусловно важен, но всегда сначала отвечайте на вопрос, потом можете предложить рассказать и предысторию.

Вопросы, которые стоит задать на собеседовании HR:

1. Информацию о компании, которая может быть не указана на сайте (штат компании, как давно на рынке, какой принят график работы)?
2. Какая корпоративная культура, ценности в компании?
3. Какое количество этапов собеседований, в какой срок принимается решение?
4. История возникновения вакансии (на этом этапе достаточно уточнить замена это или новая вакансия).
5. Какой уровень заработной платы, мотивация (бонусы, KPI, % и т.д.). "Белое" или не очень (не будем сейчас о нарушениях законодательства, я пишу о реалиях)?
6. Есть ли какой-то социальный пакет, что включает?
7. Предполагается ли какое-то место для питания, как организовано?
8. Наличие парковки (если это важно).

Это основные вопросы, которые помогут Вам узнать больше о компании на первой встрече.

После встречи рекомендую записать основные впечатления от компании и основную информацию, чтобы в дальнейшем легче было анализировать.

Не забудьте договориться в течение какого времени и в какой форме будет обратная связь. (Не стесняйтесь в обозначенный день самостоятельно набрать HR и уточнить обратную связь).

В следующий раз расскажу о подготовке к собеседованию и какие вопросы задать на этом этапе.

Хороших Вам вакансий и успешных собеседований).