Оценка недостающих профессиональных качеств для карьерного роста: как выявить и устранить пробелы

Профессиональные навыки (hard skills), играют ключевую роль в вашем карьерном росте. Хотя личные качества, такие как целеустремленность и способность работать в команде, важны для успеха, именно профессиональные навыки являются основой карьеры и необходимы для развития в конкретной профессиональной области.

В своей статье Развитие вертикальной карьеры: качества, ведущие к успеху, я подробно рассматривала личные качества, способствующие эффективности и успешному продвижению в любой сфере. Безусловно, понимание этих качеств важно, но также необходимо знать, какие конкретные профессиональные навыки требуются для узко определенной должности или профессии, которую вы выбрали.

В этой статье вы узнаете, как определить недостающие навыки для карьерного роста и провести самоанализ с помощью предложенной технологии. Это поможет вам оценить текущие компетенции и устранить пробелы, соответствуя требованиям вашей профессии.

Чем отличаются Hard skills от Soft skills Профессиональные качества или  hard skills — это специфические, измеримые навыки, которые можно получить через обучение, практику или профессиональный опыт. Они включают в себя конкретные технические умения, знание определенных инструментов, методов, технологий или программного обеспечения, и являются критически важными для выполнения профессиональных задач. В отличие от личностных качеств или Soft skills, таких как коммуникативные способности, стрессоустройчивость или управленческие качества, hard skills обычно можно оценить и продемонстрировать, используя тесты, пройдя сертификацию или выполнив практические задания. Разработка личной стратегии развития профессиональных качеств Создание личной стратегии — процесс относительно простой.

Вам нужно:

1.  Определить имеющиеся компетенции и степень их выраженности.
2.  Определить качества, требуемые для конкретной должности и дельты между имеющимися у вас и требуемыми рынком навыками
3.  Создать план обучения и выбрать обучающие организации.
4.  Найти возможности для практического применения новых навыков.
5.  Добавить критерии оценки прогресса и регулярно измерять изменения.

Рассмотрим каждый шаг по порядку.

Шаг 1. Оценка имеющихся компетенций и степени владения ими

На данном шаге необходимо определить  исходную точку, то есть текущий уровень и объем профессиональных навыков. После того, как вы сделаете следующий шаг, вы сможете выявить «дельту» — разницу между текущими навыками и необходимыми, и наметить пути для её устранения. Рассмотрим основные методы оценки текущих компетенций.

1.  Самоанализ
• Составьте список своих навыков: структурируйте их по степени владения, назначению или опыту использования.
• Оцените каждый навык: Используйте шкалу, например от 1 до 5, где 1 — начальный уровень, а 5 — экспертный. Будьте честны с собой и объективны в оценках.
• Сравните с требованиями рынка: Проанализируйте вакансии и требования к должностям в вашей области, чтобы понять, какие навыки востребованы.
2.  Опросные листы и тесты для самооценки
• Опросные листы и онлайн-тесты: Найдите опросники с вопросами, касающимися вашей профессиональной деятельности. Ответы на эти вопросы помогут выявить сильные и слабые стороны. Пройдите онлайн-тесты, они могут быть как бесплатными, так и платными и часто предоставляют подробные отчеты с рекомендациями.
• Обратная связь: Попробуйте поговорить с коллегами и руководителями, получить от них конструктивную обратную связь.  Подготовьтесь к опросу, сформулируйте вопросы, которые будут касаться вашей работы и профессиональных компетенций. После этого проведите личные беседы.
• Обучающие курсы и платформы для оценки навыков: Онлайн-платформы, могут помочь оценить ваши профессиональные навыки перед началом обучения. Например, если вы хотите определить уровень владения английским языком, вы можете записаться на курс иностранного языка, пройти входное тестирование и беседу с преподавателем. После этого вам сообщат текущий уровень владения языком и помогут выстроить план дальнейшего обучения.

Шаг 2.  Определение необходимых профессиональных компетенций и анализ дельты

Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, важно понимать, какие профессиональные качества требуются для вашей должности.

1.  Исследуйте требования к профессии, проведите:
• Мониторинг вакансий: Регулярно просматривайте вакансии на популярных платформах для поиска работы и специализированных сайтах компаний вашей отрасли.
• Анализ описаний должностей: Выпишите навыки, технологии и инструменты, которые востребованы работодателями на основании выбранных должностей, чтобы понять какие профессиональные качества упоминаются чаще всего.
• Контакт с рекрутерами: Свяжитесь с рекрутерами, работающими в вашей области, и попросите их поделиться информацией о наиболее востребованных навыках и компетенциях.
• Мониторинг резюме конкурентов: Просматривайте резюме специалистов из своей отрасли, своей профессии. Какими навыками, технологиями, методами и инструментарием они владеют.
2.  Используйте мониторинг трендов и тенденций в вашей сфере
• Подпишитесь на профессиональные журналы и блоги
• Участвуйте в конференциях и семинарах
• Посещайте обучающие центры,  вебинары и онлайн-курсы
3.  Изучите профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты и прохождение сертификации помогают, как подтвердить свою компетентность в какой-то области, получить разрешение на реализацию определенных видов деятельности, так и структурируют ваше понимание требующихся компетенций. Даже простое сравнение своих навыков с этими стандартами позволяет объективно оценить свои возможности и выявить пробелы, требующие внимания.

Как это можно сделать:

• Определите профессиональные стандарты: Найдите профессиональные стандарты, применимые к вашей отрасли. Это могут быть международные стандарты, отраслевые требования, можно воспользоваться Реестром профессиональных стандартов.
• Проанализируйте требования к получению профессиональных сертификатов: Изучите требования и узнайте, какие навыки и знания необходимо продемонстрировать для получения сертификата. Например, в сфере IT это могут быть сертификаты Cisco, AWS, для финансистов ACCA, CFA и т.д.
• Сравните свои навыки с требованиями профстандартов: Определите, каких навыков вам не хватает для соответствия этим требованиям.

Шаг 3. Создание плана обучения и выбор подходящих курсов и тренингов

Получив список навыков, которые вам следует освоить, проведите анализ обучающих центров, образовательных платформ, обратите внимание на их репутацию, отзывы участников и программу обучения. Важно, чтобы курсы соответствовали вашим целям и предоставляли возможность практического применения знаний. После выбора курсов необходимо определить время и ресурсы для обучения. Важно составить реалистичный график, учитывающий вашу занятость и личные обстоятельства.

Следует учесть следующие:

• Временные затраты: определите, сколько времени вы можете выделять на обучение ежедневно или еженедельно.
• Финансовые ресурсы: оцените стоимость обучения и найдите способы финансирования.
• Материальные ресурсы: убедитесь, что у вас есть необходимые учебные материалы и оборудование.

Шаг 4. Организация практического применения навыков

Для того, чтобы закрепить новые навыки необходимо организовать практику их использования, например:

• Участие в проектах: присоединяйтесь к командам, работающим над проектами в вашей области, в т.ч. как волонтер.
• Фриланс или частная практика: попробуйте выполнить несколько заказов, чтобы применить новые знания и получить практический опыт.
• Стажировки и практики: пройдите стажировку в компании, где вы сможете работать над реальными задачами под руководством опытных профессионалов.

Применяйте новые навыки на текущем рабочем месте. Это возможно, если вы будете инициировать проекты, где можно будет применить новые навыки, оптимизировать текущие задачи с помощью новых методов и технологий для повышения эффективности своей работы.

Шаг 5. Оценка прогресса и достижений

Мониторинг результатов должен проводиться регулярно. На основе полученных результатов можно адаптировать план обучения и развития. Если вы видите, что достигли поставленных целей, можно поставить новые. Если же вы сталкиваетесь с трудностями, необходимо скорректировать методы обучения и практики.

Таким образом, разработка плана по улучшению профессиональных качеств включает в себя: самоанализ, определение своих дельт, выбор подходящих курсов, определение времени и ресурсов, определить возможности практического применения новых знаний и регулярную оценку достигнутых изменений. Важно иметь четкий план и следовать ему, чтобы достичь поставленных целей.

Если вам трудно самостоятельно пройти весь описанный путь, вы всегда можете обратиться ко мне как к карьерному консультанту. Я помогу вам сформулировать цели, скорректировать план их достижения и подобрать оптимальные инструменты для достижения вашего результата. Непрерывное развитие профессиональных навыков — залог успешной карьеры, т.к. позволяет быть конкурентоспособным на рынке труда, достигать новых высот и получать удовлетворение от своей работы. Пусть ваш профессиональный путь будет насыщенным и успешным, а личное развитие будет неотъемлемой частью вашего карьерного роста.