Отпуска при сменном графике работы

В соответствии с Трудовым кодексом, все работники имеют право на ежегодный отпуск, в том числе и при сменной работе. Это означает, что работники, работающие в смены2:2, 1:3 или 3:3,имеют право на отпуск. Это правило распространяется и на сменную работу с плавающими праздниками

Добрый день, коллеги!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Такая норма трудового законодательства соответствует интересам обеих сторон трудового договора. Порядок предоставления закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка.
При составлении ПВТР необходимо учитывать особенности предприятия, то есть технологические особенности и особенности организации труда на рабочем месте.
При сменном графике работы, одна группа работников меняет другую, то есть рабочее место может быть занято сменщиком. Бывают и другие ситуации, когда после длительного отсутствия работник должен связаться с диспетчером, например, для уточнения даты выхода на работу.
Работник не имеет права нарушать технологию, график отпусков, требования ПВТР.
Чем подробнее составлены ПВТР, тем проще работать с отпусками. Главное - не создавать препятствия для работы предприятия, то есть не останавливать технологический процесс.
График отпусков нужно составлять непосредственно по календарным датам. График по датам решает некоторые сразу, в том числе и по замене отпускника , если это необходимо.

При графике 5/2 сотрудник так же после выходных берет 14 календарных дней, а по факту получается 16. Ваш сотрудник гуляет 18 дней, пишет заявление на 16 дней. И остается 12 дней. Ничего лишнего. Если уменьшать рушится график сменности.

Здравствуйте. Вы делите отпуск на 2 части, по 14 дней, я верно понимаю? Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно. Составляется график отпусков, утвердить его необходимо не менее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Сотрудников необходимо уведомить под роспись о начале отпуска не менее, чем за 2 недели до его наступления.
Утвердите график отпусков, и, по возможности, требуйте его соблюдения от работников. Следует учесть, что есть категории персонала, которым отпуск предоставляется в удобное для них время: несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.

Александр, согласно ТКРФ (статья 124), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику непрерывно и в удобное для него время, устанавливаемое работодателем в соответствии с производственным календарем и внутренними документами организации. То есть, работодатель имеет право устанавливать порядок предоставления отпуска в соответствии с производственными потребностями компании, но с учетом общих рамок и прав работника.

Из вопроса следует, что работодатель хочет ограничить продолжительность отпуска до 14 календарных дней. С точки зрения Трудового кодекса РФ, это не является нарушением, поскольку закон не устанавливает обязательной продолжительности ежегодного отпуска в 18 дней.

Однако следует учесть следующие моменты:

Коллективный договор или соглашение: Если в компании действует коллективный договор или соглашение, в нем могут быть установлены более выгодные условия предоставления отпуска для работников, и они должны быть соблюдены.

Интересы работников: Ограничение продолжительности отпуска до 14 дней может вызвать негодование и неудовлетворенность среди сотрудников. Работодатель должен учитывать интересы персонала и стремиться к установлению баланса между потребностями компании и правами работников.

Соблюдение процедур: Любые изменения в порядке предоставления отпуска или других трудовых условиях должны быть согласованы с работниками и оформлены соответствующим образом с учетом законодательства и процедур.

Таким образом, на уровне ЛНА ограничение продолжительности отпуска до 14 дней возможно, но рекомендуется учесть иные факторы, включая коллективный договор и интересы работников, чтобы избежать потенциальных конфликтов и неудовлетворенности среди персонала.

Добрый день, коллеги.
Обязанность предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск после междусменного отдыха трудовым законодательством не предусмотрена ( в отличие от межвахтового отдыха). Поэтому, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, дата начала отпуска определяется не графиком работы, а графиком отпусков.
Обязать сотрудника брать отпуск не более 14 дней официальным порядком вы не можете, так как в соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению работника и работодателя. Поэтому в данной ситуации, мне кажется, решить вопрос можно только путем договоренностей с работником.