Опрос руководителей для определения потребности в обучении подчиненных

Предложенная форма опроса руководителей для определения потребности в обучении подчиненных  использовалась в небольшой торгово-производственной компании, где обучение являлось обязательной составляющей. Этот опрос позволил выявить потребность в обучении, составить годовой план обучения, определить формы обучения, исполнителей и бюджет. Преимущество этого опроса – его простота, он не занимает много времени у руководителей и дает базовую информацию HR-менеджеру. Этот опрос шел в паре с Анкетой для выявления потребности в обучении сотрудников.

Опрос руководителей

 для определения и формулирования

 потребности в обучении подчиненных

Фамилия, Имя, Отчество___________________________________________

Должность______________________________________________________

Отдел (группа/подгруппа)__________________________________________ 

Цель данной анкеты сформулировать  потребность в обучении ваших подчиненных. Результаты опроса будут использоваться для составления плана обучения,  оценки и выбора тренинговой программы для развития Вас и Вашей команды. 

Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:

1. Укажите наиболее значимые профессиональнее цели, которые Вы ставите перед  своим отделом на следующий год. (например: реализация нового проекта, выход на новые рынки, планирование выставок, семинаров, , введение новых методов работы и т.п.)

__________________________________________________________________

2. Укажите ФИО подчиненных, которые будут участвовать в реализации этих целей, занимаемые ими должности и основные задачи.

__________________________________________________________________ 

     4.  Готовы ли вы предложить своим подчиненным обучение с отрывом от производства

Да.          Нет                      Другое__________________________________

5. Укажите иные темы обучения, которые являются наиболее актуальным для работников Вашего отдела.

_________________________________________________________________

6. Требуется ли Вашему отделу тренинг командообразования, если да, то какие проблемные ситуации  Вы хотели бы решить с помощью него?

_________________________________________________________________

7. Требуется ли проведение тренингов совместно с другими отделами. С какими именно, на какие темы, в каком формате?

__________________________________________________________________

8. Что бы Вы  хотели  изменить в работе Вашего отдела посредством обучения, каких целей достичь?

__________________________________________________________________

9. Укажите наиболее интересные темы обучения лично для Вас, в каком формате вы хотели бы чтобы проходило обучение:

__________________________________________________________________