Оплата праздничных дней в январе

В соответствии с частью третьей ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Таким образом, работники с суммированным учетом рабочего времени, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, должны получать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Иначе в месяцах с праздниками они бы получали меньшую заработную плату, чем в месяцах без праздничных дней при прочих равных условиях .
Согласно части первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Следовательно, дополнительное вознаграждение должно быть выплачено за все вышеуказанные нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе (за исключением работников, получающих оклад).
Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ни размер, ни порядок расчета дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Соответственно, работодатель может устанавливать размер такого вознаграждения по своему усмотрению.
При этом принятие локального нормативного акта (например положения об оплате труда либо другого акта), определяющего размер дополнительного вознаграждения, является обязательным для работодателя. Его отсутствие может быть расценено как нарушение трудового законодательства, поскольку гарантию, установленную ст. 112 ТК РФ, невозможно будет реализовать.
В отношении работников, получающих оклад, установлено особое правило, согласно которому наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам (часть четвертая ст. 112 ТК РФ).

Оплата производится по отработанным рабочим дням месяца. Работник вышел на работу 16 января, соответственно будет оплата за 12 рабочих дней. Праздничные дни, если они не рабочие не оплачиваются.