Низкий уровень безработицы и дефицит кадров - это плюс для экономики или минус?

Для бизнеса высокая безработица - благо. Можно найти себе высококлассного сотрудника по "низкой" цене. Я как предприниматель не всегда изначально готова платить много. Но готова рассматривать конкурирующих специалистов. Как бы ты не проверял будущего сотрудника - это кот в мешке. Попалась уже , знаю. В последствии, бизнес (правда не весь) готов платить достойно. Но это уже потом.
Для экономики страны низкая безработица - манна небесная! 1. не нужно платить много пособий 2. Рост налоговых поступлений. 3. Развитие бизнес-сферы. в основном сферы услуг.
Но если учитывать, что предприниматели и есть часть экономики страны. То безработица - палка о двух концах.

Вера, коллеги, здравствуйте!
Думаю, вопрос с дефицитом кадров нужно разделить на два разных направления: 1) дефицит низкоквалифицированных специалистов и 2) дефицит ВКС.
По п. 1 - вопрос решается, как один из вариантов, привлечением мигрантов (я не сторонник толп неконтролируемых "гостей" из стран Средней Азии, но, зачастую, местные не хотят горбатиться за копейки, а работодателям нужны раб-руки).
По п.2 - ВКС не вырастишь за год! Нужно лет 5-10...
Из личной практики (5 лет в нацпроекте "Лидеры Производительности, 40 проектов в реальных секторах экономики) - многие запустили внутренние проекты по взращиванию своих кадров (как экспертов, так и руководителей) + мощное наставничество! Поистине, они творят чудеса!)))
Плюс, компании начали, все чаще, плотно работать со студентами - гранты, стажировки, конкурсы - для лучших (берут лучшее из практики зарубежных коллег ;-) ))
Так что, надеюсь, умные компании, к естественному демографическому провалу, будут готовы))))

Вера, благодарю за интересный вопрос!
Он, как это всегда бывает с системными экономическими факторами, имеет две стороны:
- с точки зрения социальной стабильности, низкая безработица (читай, высокая занятость населения) конечно "хорошо"
- с точки зрения бизнеса, дефицит кадров неизбежно ведет к росту зарплатных и кадровых издержек, что влияет на рентабельность.
Т.е. как всегда в сложных системах, важно поддержание баланса занятых и не занятых на рынке труда.

Но в случае России есть масса нюансов, о которых нечасто говорят, но это весьма интересные и важные детали:
1. СВО, мобилизация и значительный отток мужского населения на военную службу значительно снизили уровень безработицы, который рос последние до 2022 года годы.
2. Первой главной проблемой России является дисбаланс кадров - избыток белых воротников, недостаток инженерных кадров и острый дефицит рабочих профессий.
3. Второй главной проблемой России является структура и качество кадров. Особенно это касается кадров молодых (выпускников ВУЗов), которые выходят с никому не интересными "корочками" и идут в и без того раздутый сектор услуг и розничной торговли, а не в производительный сектор. Так и возникает проблема №2.

Таким образом, проблема с которой HR-ы имеют дело вовсе не в низкой/высокой безработице, а в структурном дисбалансе (см. нюансы про Россию выше).

От себя добавлю, мы сейчас прорабатываем методологию и проект, нацеленный на устранение указанных кадровых дисбалансов в России и решение "болевых проблем" российских специалистов по персоналу.
Если Вам интересно принять участие в нашем проекте - пишите сюда или в наши контакты.
Общими усилиями, я думаю, мы справимся.

С уважением.
Роман Шеховцов