Нюансы трудовых отношений: начальник или друг?

В бизне-среде часто встречается такое явление, как дружба между начальником и подчиненным. В чем "за" и "против", возможности и угрозы такого тандема; от какой из сторон идёт больше проблем, на какой почве больше всего возникает конфликтов, или наоборот - эффективность в какой области трудовых отношений возрастает. Как возникающие конфликты разрешают эйчары или руководители.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Дружба между начальником и подчиненным – часто встречающаяся ситуация. В этом много плюсов: взаимопонимание, доверие, поддержка, сплоченность, слаженность действий. Но есть и минусы: трудности с субординацией, признание лидерства, скрытая зависть.

Дружеские отношения хороши в стартапах, на этапе «раскручивания» бизнеса. Когда ситуация требует интенсивной работы в режиме многозадачности, когда нет четкого разделения обязанностей, и «все делают все», дружба – это ценный ресурс, источник роста и развития для бизнеса. Каждый третий стартап – это команда друзей или бывших коллег, где только один или двое берут на себя функцию лидера и ответственность за общий результат, а остальные работают в формате сотрудников-соратников.

Когда бизнес переходит в следующую стадию развития и начинает постепенно формализовываться, дружба между начальником и подчиненным может дать трещину. Чаще всего это происходит из-за увеличения дистанции между руководителем и сотрудниками, в том числе и друзьями. Дистанцирование – объективный процесс, но не все его могут понять и принять. Чем больше в компании людей, чем сложнее становятся бизнес-процессы, тем больше в компании «бюрократии».

Вопросы, которые раньше обсуждали за чашкой кофе теперь решаются только на совещании, для того, что раньше решали в курилки, теперь требуется писать служебную записку. Далеко не каждая дружба выдержит такие испытания, как «бюджет», «план» и «отчет».

С точки зрения руководителя, друзья – это слабо управляемые сотрудники, и с ними гораздо сложнее, чем с другими специалистами. С точки зрения подчиненного, друг-начальник часто бывает заносчив, необъективен, неблагодарен, жаден. К тому же, дружбу часто разрушает зависть: начинали вместе, сидели за одним столом, а теперь я должен писать отчеты за каждую тысячу рублей.

Если вы дорожите дружбой, то не нанимайте друзей на работу, лучше просто помогите деньгами или помогите найти работу в хорошей компании. Если вы дорожите отношениями, не нанимайтесь на работу к своим друзьям, так как начальник всегда не прав, и для вас он всегда на другой стороне баррикады.