Несколько слов о коучинге

Сейчас только ленивый не говорит о коучинге. Кто-то что-то слышал, кто-то читал. Клиенты на встречах тоже интересуются, нет ли у вас хорошего коуча? Причем, я не раз задавала вопрос своим Клиентам, Топ-менеджерам, что Вы слышали про коучинг? Ответы совершенно разные, но, объединяет их одно - непонимание сути этой профессии. Просто пригласить коуча - сейчас модно! Поэтому, несколько слов о том, что же это такое - КОУЧИНГ.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Коучинг (от англ. Coach - тренер) - это партнерское сотрудничество между клиентом и коуч-консультантом с целью максимального раскрытия потенциала клиента для достижения поставленных им целей. 

Смысл коучинга - движение к цели. Используя коучинг, люди достигают своих целей намного эффективнее и быстрее, формируют ясность в выборе своего развития. При профессиональной поддержке коуча человек самостоятельно формулирует цели, нарабатывает стратегии и осуществляет наиболее удачную. 

Исследование, проведенное в США, утверждает, что инвестиции в коучинг для менеджеров высшего звена окупают себя в шесть раз. 

Как проходит работа с коучем? Как правило, в виде коуч-сессии один на один, продолжительностью один час, раз в неделю очно или по телефону/скайпу. Вы называете цель, с которой хотели бы поработать. Определяете, что будет итогом этой работы, к примеру:  

• прояснение целей,
• составление плана действий,
• принятие решения,
• активизация внутренних ресурсов,
• поиск новых идей,
• достижение желаемого результата.

Все, что делает коуч – это задает вам вопросы. Хороший вопрос создает пространство, которое разум заполняет ответом, он дает доступ к тем ресурсам, которые вы уже имеете. Вы обладаете всеми знаниями, которые вам необходимы. Именно коуч помогает вам обратить внимание на то, что у вас уже есть, и начать этим пользоваться.
Коуч не дает советов, не учит жить, он только задает «правильные вопросы». 

Коучинг - это не таблетка от головной боли, это процесс саморазвития, а саморазвитие предполагает много разных областей, которые очень важны. Поэтому, для достижения эффекта нужно минимум пять сессий коучинга. 

Вначале мы рекомендуем одну бесплатную встречу (около 30 мин) с тем, чтобы коуч-консультант и клиент смогли прийти к взаимопониманию и согласовать план совместных действий и каналы взаимодействия. 

Возможно ли успешно работать без коучинга?

Да, любой человек может достичь своей цели и без коучинга. Разница лишь в том, что с коучем он достигнет этого быстрее и эффективнее. 

Преимущества коучинга:

• Коучинг напрямую обращается к багажу и опыту, который имеется у клиента, и процесс развития начинается исходя из того, как клиент воспринимает себя здесь и сейчас.
• Он затрагивает вопросы, которые представляют особую значимость для человека и нуждаются в немедленном разрешении.
• В коучинге легко увязываются как личные, так и рабочие вопросы в контексте всего жизненного опыта человека.
• Он связан с анализом как сильных, так и слабых сторон человека и проходит в дружеской и поддерживающей обстановке.
• Коучинг вдохновляет людей быть более эффективными и концентрироваться на достижении своих целей.
• Он стимулирует людей к тому, чтобы они несли ответственность за свои дела и поступки, усиливая их ориентацию на успех и достижения.
• Коучинг помогает осознать "скрытый ресурс", что трудно сделать в обычной рабочей обстановке.