Насколько эффективно использовать робота-помощника при поиске работы?. Автор Константинова Инна (139607).

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Инна, использование ботов для поиска работы и подбора вакансий имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, они помогают экономить время на рутинных задачах, таких как массовая рассылка резюме или подбор вакансий. Однако, боты часто приводят к нерелевантным откликам, что увеличивает нагрузку на рекрутеров, и недопонимание со стороны кандидатов, когда им говорят, что они сами откликнулись на ту или иную вакансию. Более того, автоматизация лишает процесс «человечности», что снижает ценность результата. Поиск работы требует активного участия самого кандидата, чтобы он мог оценить свою заинтересованность и соответствие требованиям. Боты могут быть полезны, например, на этапе сбора потенциально интересных вакансий, но никак не на этапе откликов. Да и то, только при условии правильно настроенных исходных данных, что невозможно сделать в формате резюме, на которое чаще всего опираются боты при подборе вакансий. Поэтому, полной замены личной вовлеченности в процесс поиска они не обеспечат.

2025-04-04 17:16 2

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1056

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Инна и коллега!
Сама по себе идея сервиса имеет право на жизнь. Но таких сервисов уже преогромное множество и у многих из них уже позиция существенного охвата рынка. Так как у них этот сервис в дополнение к основному бизнесу.
Поэтому новый ресурс, например без своего работного сайта обречён на провал.
Так что участвовать в запуске заведомо провального проекта идея плохая, как минимум.

2025-03-06 12:54 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Ирина, коллеги, здравствуйте. Робот - помощник при поиске работы - не самая правильная идея, как мне кажется, по крайней мере, в настоящее время. Потому, что у нас нет культуры названия вакансий и иногда директором называют секретаря, чтобы сделать вакансию привлекательной за небольшие деньги, нет культуры правильного настраивания навыков, да что там, нет культуры обратной связи кандидатам. И соискателю, который сам ищет вакансии может глянуться вакансия, которая в автоматический поиск не заложена и робот - помощник ее отметет, как неподходящую.

2025-03-06 09:00 3

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги! Робот - помощник, конечно, поможет автоматизировать процесс и сэкономить время. Но вот насчет качества работы, тут конечно, есть сомнения. Доверяй, но проверяй или хочешь сделать хорошо - сделай сам. Думаю, здесь это хорошо подходит. Поэтому, робот ест робот. Ну и правильно написали, что сокрее всего для специалистов узкой специальности это не особо подойдет.

2025-03-04 16:14 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем доброго дня!
Боты и ИИ здорово экономят время, но их выбор тоже надо уметь редактировать.
В любом случае, на собеседовании работодатель будет под лупой разглядывать кандидата, тут никакой бот не поможет, только концетрация профессионализма.

2025-03-04 10:01 4

Анастасия Лоскутова

3

IT & non-IT HR | MTS, ex - Yandex | 1000+ часов карьерных встреч

Добрый день! Не могу сказать за конкретный инструмент, однако активно использую ИИ и ботов в практике. Более того, создаю индивидуальных карьерных ботов-консультантов, которые остаются с клиентами навсегда.

Важно понимать, что бот — это не полноценный карьерный консультант, а скорее дополнение к нему.

2025-03-04 09:07 3

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Инна, спасибо за своевременный вопрос.
Сейчас использование ИИ, или "роботов" обсуждается практически во всех сферах.
Что-то подобное уже давно практикует "НН", как минимум, поиск подходящих (по его мнению) вакансий и резюме.
У меня, как и у Вас, использование такого механизма для соискателей вызывает много сомнений.
1. Все карьерные консультанты знают, что соискатель далеко не всегда в состоянии объяснить, какую работу ищет (если он(а), конечно не сварщик 5-го разряда, главбух, или маркшейдер: такие в консультациях не нуждаются.
2. А кто нуждается? Персонажи, скажем, не с вершины рынка труда. Которые не только не знают, чего хотят и не умеют составить грамотное резюме, или найти подходящие вакансии. У них, как правило, и карман дырявый! Я что-то сомневаюсь, что услуги такого робота будут бесплатными. Ведь не для любви к искусству его делают?
3. По-моему, главный риск для клиентов - потерять деньги. Но если только провайдер услуги обеспечит оплату по факту нахождения работы.... что тоже сомнительно.

2025-03-03 19:38 2

Индустрия Стратегии

HR-клуб

28

Бизнес-консультант/ Фасилитатор

Всем добрый день!
Я обожаю ИИ и очень положительно отношусь, когда его пробуют применить к разным сферам.
Мне кажется с точки зрения пробы или некого MVP почему бы и нет..
Не стоит сразу строго судить о результатах. Я думаю на старте они весьма кривые будут, но с целью понять, а что надо улучшить это хорошая отправная точка.
За деньги я бы сервис не купила, а в какую-то партнёрскую программу зашла бы

2025-03-03 19:37 2

Елена Рындина

2

HR-эксперт, консультант: Recruitment, T&D

Инна, думаю может быть полезен именно в отслеживание новых вакансий, чтобы самому не ходить на сайты. Но согласна с коллегами, глубины здесь нет.

2025-03-03 16:34 3

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Коллеги, Добрый день!
Ключевые слова для поиска, специфические навыки, заполняют не все соискатели. Поэтому отношусь скорее с осторожностью, потому что можно пропустить целевые резюме!
Так же и в обратную сторону, при поиске вакансий для кандидатов такой HR-сервис увидит неполный срез вакансий, в которых есть только нужные запросы.
Понятно, что 2025 год будет годом развития ИИ, однако по состоянию на сегодня такие сервисы вызывает больше вопросов, нежели желания переложить часть задач на них.

2025-03-03 16:33 9

Анастасия Баклыкова

HR-клуб

107

Собираю результативные команды⚡Помогаю выбрать карьерный путь

Инна, приветствую!

Я с осторожностью отношусь к таким инструментам. Они работают на массовый поиск, но совершенно не дают глубины. Робот видит ключевые слова, но не умеет понимать, кто этот человек, как он принимает решения, как поведёт себя в сложных ситуациях.

Да, это может помочь джуниорам или тем, кто хочет просто разослать резюме. Но если речь о редких специалистах, управленцах или поиске "своего" места, такая автоматизация скорее мешает.

Алгоритмы делают резюме шаблонными, рекрутер не видит за текстом реального человека. А главное – робот не проверит настоящую мотивацию. Можно написать «ориентирован на результат», но что это значит на деле?

Для поиска работы вслепую – может быть полезно. Но если важно найти ту самую компанию, где раскрываешься на максимум, тут важны не ключевые слова, а понимание, как человек устроен на самом деле. И никакой робот этого не определит.

2025-03-03 15:59 3

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

471

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Инна! Да, вполне может быть эффективным, опять же, если вам нужно быстро охватить много предложений для массовых вакансий (розница, курьерские услуги). Либо использовать как вспомогательный инструмент с последующей доработкой откликов. Согласны с Екатериной, на руководящие вакансии это будет неэффективно.

2025-03-03 13:57 6

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Инна, здравствуйте!
На мой взгляд, любой технический сервис по поиску вакансий может помочь сэкономить время при поиске на типовые вакансии. На руководящие нет, так как там больше вводных, чем может качественно обработать система (начиная от названия вакансий, заканчивая спецификой компании).

2025-03-03 11:11 5