Насколько эффективно использовать робота-помощника при поиске работы?

Question

Насколько эффективно использовать робота-помощника при поиске работы?

Карьерное консультирование

838

13

3

3 марта 2025

HR-клуб

Константинова Инна

HR-клуб PRO ТОП-10

Карьерный консультант/ HR-'эксперт
Автор 13 публикаций

Недавно ко мне в одной из социальных сетей обратился представитель HR-сервиса Re-action с предложением стать их партнёром и продвигать этот инструмент своим клиентам.
Робот регулярно сканирует рынок и находит подходящие вакансии на сайтах Headhunter, Superjob и Зарплата.ру. Кроме того, у него есть функция «Оптимизация резюме» с помощью интеллектуального помощника «Ловец навыков». Этот робот способен выявить ключевые навыки и помочь составить результативное резюме.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Признаюсь, у меня возникли сомнения в целесообразности использования этого инструмента, особенно для специалистов с узкой специализацией, для которых на сайтах с вакансиями не так много предложений, а также для топ-менеджеров.

Как вы думаете, действительно ли этот инструмент может быть эффективным? В каких ситуациях он может быть полезен? Какие риски могут возникнуть для клиентов при его использовании? И кому которым этот инструмент категорически противопоказан?

Буду признательна, если кто-то, кто уже пользовался этим сервисом, поделится своими впечатлениями.

838

13

0

3

Об авторе

Константинова Инна

PRO ТОП-10 HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

44 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

ТОП-30

790

Воропаева Ольга

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Инна, использование ботов для поиска работы и подбора вакансий имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, они помогают экономить время на рутинных задачах, таких как массовая рассылка резюме или подбор вакансий. Однако, боты часто приводят к нерелевантным откликам, что увеличивает нагрузку на рекрутеров, и недопонимание со стороны кандидатов, когда им говорят, что они сами откликнулись на ту или иную вакансию. Более того, автоматизация лишает процесс «человечности», что снижает ценность результата. Поиск работы требует активного участия самого кандидата, чтобы он мог оценить свою заинтересованность и соответствие требованиям. Боты могут быть полезны, например, на этапе сбора потенциально интересных вакансий, но никак не на этапе откликов. Да и то, только при условии правильно настроенных исходных данных, что невозможно сделать в формате резюме, на которое чаще всего опираются боты при подборе вакансий. Поэтому, полной замены личной вовлеченности в процесс поиска они не обеспечат.

4 апреля 2025 17:162

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Инна и коллега!
Сама по себе идея сервиса имеет право на жизнь. Но таких сервисов уже преогромное множество и у многих из них уже позиция существенного охвата рынка. Так как у них этот сервис в дополнение к основному бизнесу.
Поэтому новый ресурс, например без своего работного сайта обречён на провал.
Так что участвовать в запуске заведомо провального проекта идея плохая, как минимум.

6 марта 2025 12:542

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги! Робот - помощник, конечно, поможет автоматизировать процесс и сэкономить время. Но вот насчет качества работы, тут конечно, есть сомнения. Доверяй, но проверяй или хочешь сделать хорошо - сделай сам. Думаю, здесь это хорошо подходит. Поэтому, робот ест робот. Ну и правильно написали, что сокрее всего для специалистов узкой специальности это не особо подойдет.

4 марта 2025 16:142

ТОП-30

646

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Инна, спасибо за своевременный вопрос.
Сейчас использование ИИ, или "роботов" обсуждается практически во всех сферах.
Что-то подобное уже давно практикует "НН", как минимум, поиск подходящих (по его мнению) вакансий и резюме.
У меня, как и у Вас, использование такого механизма для соискателей вызывает много сомнений.
1. Все карьерные консультанты знают, что соискатель далеко не всегда в состоянии объяснить, какую работу ищет (если он(а), конечно не сварщик 5-го разряда, главбух, или маркшейдер: такие в консультациях не нуждаются.
2. А кто нуждается? Персонажи, скажем, не с вершины рынка труда. Которые не только не знают, чего хотят и не умеют составить грамотное резюме, или найти подходящие вакансии. У них, как правило, и карман дырявый! Я что-то сомневаюсь, что услуги такого робота будут бесплатными. Ведь не для любви к искусству его делают?
3. По-моему, главный риск для клиентов - потерять деньги. Но если только провайдер услуги обеспечит оплату по факту нахождения работы.... что тоже сомнительно.

3 марта 2025 19:382

HR-клуб

28

Индустрия Стратегии

Бизнес-консультант/ Фасилитатор

Всем добрый день!
Я обожаю ИИ и очень положительно отношусь, когда его пробуют применить к разным сферам.
Мне кажется с точки зрения пробы или некого MVP почему бы и нет..
Не стоит сразу строго судить о результатах. Я думаю на старте они весьма кривые будут, но с целью понять, а что надо улучшить это хорошая отправная точка.
За деньги я бы сервис не купила, а в какую-то партнёрскую программу зашла бы

3 марта 2025 19:372

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Сервисы для рекрутеров

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 2 500 ₽ до 5 000 ₽

от 2 500 ₽ до 10 000 ₽

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

Помощь при сокращении персонала (аутплейсмент)

от 2 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 500 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

от 70 000 ₽ до 70 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 7 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 180 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Ирина, коллеги, здравствуйте. Робот - помощник при поиске работы - не самая правильная идея, как мне кажется, по крайней мере, в настоящее время. Потому, что у нас нет культуры названия вакансий и иногда директором называют секретаря, чтобы сделать вакансию привлекательной за небольшие деньги, нет культуры правильного настраивания навыков, да что там, нет культуры обратной связи кандидатам. И соискателю, который сам ищет вакансии может глянуться вакансия, которая в автоматический поиск не заложена и робот - помощник ее отметет, как неподходящую.

score 4 · Accepted Answer

Всем доброго дня!
Боты и ИИ здорово экономят время, но их выбор тоже надо уметь редактировать.
В любом случае, на собеседовании работодатель будет под лупой разглядывать кандидата, тут никакой бот не поможет, только концетрация профессионализма.

score 3 · Accepted Answer

Добрый день! Не могу сказать за конкретный инструмент, однако активно использую ИИ и ботов в практике. Более того, создаю индивидуальных карьерных ботов-консультантов, которые остаются с клиентами навсегда.

Важно понимать, что бот — это не полноценный карьерный консультант, а скорее дополнение к нему.

score 3 · Accepted Answer

Инна, думаю может быть полезен именно в отслеживание новых вакансий, чтобы самому не ходить на сайты. Но согласна с коллегами, глубины здесь нет.

score 9 · Accepted Answer

Коллеги, Добрый день!
Ключевые слова для поиска, специфические навыки, заполняют не все соискатели. Поэтому отношусь скорее с осторожностью, потому что можно пропустить целевые резюме!
Так же и в обратную сторону, при поиске вакансий для кандидатов такой HR-сервис увидит неполный срез вакансий, в которых есть только нужные запросы.
Понятно, что 2025 год будет годом развития ИИ, однако по состоянию на сегодня такие сервисы вызывает больше вопросов, нежели желания переложить часть задач на них.

score 3 · Accepted Answer

Инна, приветствую!

Я с осторожностью отношусь к таким инструментам. Они работают на массовый поиск, но совершенно не дают глубины. Робот видит ключевые слова, но не умеет понимать, кто этот человек, как он принимает решения, как поведёт себя в сложных ситуациях.

Да, это может помочь джуниорам или тем, кто хочет просто разослать резюме. Но если речь о редких специалистах, управленцах или поиске "своего" места, такая автоматизация скорее мешает.

Алгоритмы делают резюме шаблонными, рекрутер не видит за текстом реального человека. А главное – робот не проверит настоящую мотивацию. Можно написать «ориентирован на результат», но что это значит на деле?

Для поиска работы вслепую – может быть полезно. Но если важно найти ту самую компанию, где раскрываешься на максимум, тут важны не ключевые слова, а понимание, как человек устроен на самом деле. И никакой робот этого не определит.

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте, Инна! Да, вполне может быть эффективным, опять же, если вам нужно быстро охватить много предложений для массовых вакансий (розница, курьерские услуги). Либо использовать как вспомогательный инструмент с последующей доработкой откликов. Согласны с Екатериной, на руководящие вакансии это будет неэффективно.

score 5 · Accepted Answer

Инна, здравствуйте!
На мой взгляд, любой технический сервис по поиску вакансий может помочь сэкономить время при поиске на типовые вакансии. На руководящие нет, так как там больше вводных, чем может качественно обработать система (начиная от названия вакансий, заканчивая спецификой компании).

Насколько эффективно использовать робота-помощника при поиске работы?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (13)

Лучшие статьи раздела

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?