Наш опыт сотрудничества с производственными компаниями по подбору персонала

Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills.
Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills.

Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании.

Подбор для производственных компаний имеет более короткий цикл сделки и более узкую воронку кандидатов , в особенности, если клиент ставит задачу найти кандидата из отрасли.

Производственные компании чаще готовы к приему кандидатов с релокацией ,проявляя инициативу с помощью соискателям в подборе жилья и организации жизни на новом месте.

При первичном приеме вакансии мы всегда уточняем у клиентов какие критерии для него являются приоритетными ,а какие второстепенными или желательными ,на практике часто оказывается, что основных требований из общего списка только 1-2 пункта ,что позволяет нам расширить круг соискателей и ускорить процесс закрытия.

Так же у производственных компаний более лояльное отношение к возрастным кандидатам , поэтому стандартный  возрастной порог 25-45 повышается до 55,в некоторых случаях готовы рассматривать кандидатов до 60 лет включительно, в зависимости от вакантной позиции .

Важным вопросом при приеме заявки на подбор специалиста в производственную компанию, в особенности,на технические  позиции является образование ,наличие определенных разрешительных документов и сертификатов, так как зачастую кандидат нужен ещё вчера и компании не готовы ждать получения кандидатами специфических разрешений на работу. Рекрутеру важно ознакомиться с основными положениями о должности, которые позволят грамотно составить скрининговые вопросы для проведения собеседования и дать понять кандидату ,что вы глубоко погружены в специфику должности, так как регламент работы на производственных предприятиях прописывается в ДИ достаточно подробно и даёт четкое представление производственных процессов.

Так же уточнение о приоритетных ВУЗах или компаниях может облегчить задачу рекрутеру ,так как клиент зачастую понимает в каких компаниях вы сможете найти кандидатов, производственные процессы которых максимально приближены к процессам в компании клиента.

Уточняем организационную структуру компании ,преимущества работодателя на рынке ,их достижения в отрасли.

В производственных компаниях как правило ,есть свой отдел персонала ,мы всегда уточняем о наличии стоп-листа кандидатов ,что позволяет нам не пересекаться в работе с HR специалистами компании ,так как это важно для репутации компании среди соискателей.

Четко проговариваем этапы подбора ,их количество и уточняем должности и ФИО интервьюеров.

Когда позиций на подбор в работе большое количество и время поиска ограничено , мы подключаем к работе максимальное количество источников, таких как площадки для поиска соискателей  ,центры занятости, сотрудничество с университетами, проводим рекламные кампании ,используя социальные сети для охвата максимально возможного количества соискателей. Объявления о вакансии проходят через рерайтинг для того ,чтобы сделать его привлекательным для соискателей.

В зависимости от количества позиций определяется количество наших HR специалистов для работы по заявкам и направления для работы, каждый из которых подробно изучает специфику компании и определяет для себя ключевые точки в презентации бренда работодателя для потенциальных сотрудников.

За счёт вышеперечисленных действий нашими специалистами обеспечивается воронка кандидатов в краткие сроки для быстрого и эффективного закрытия позиций.

С одной из производственных компаний сотрудничаем на протяжении трех лет ,за это время нами было закрыто несколько позиций в разных направлениях.

Кейсы по заявкам достаточно интересные и разнообразные , благодаря активной работе с данной компанией мы глубоко изучили внутренние процессы и получили колоссальный опыт в закрытии агрономов различных категорий ,подробно изучили отрасль томатного производства и выделили конкурентные преимущества компании на рынке.

Первой заявкой с компанией был менеджер по закупкам , вакансия достаточно сложная ,ранее была проработана hr специалистами компании достаточно плотно , рекрутер компании оперативно дала нам дополнения по заявке ,а также предоставила стоп-лист по кандидатам.

Еще один интересный успешный кейс работы с компанией закрытие нами заявки Руководитель отдела контроля качества , кейс не простой ,позиция с релокацией в с Заволжское и последующим обучением .Нами было направлено 5 профильных кандидатов ,всех кандидатов пригласили на собеседование и вывели на обучение  кандидата, в связи с тем, что увидели в ней перспективу роста и развития. Кандидат прошла два этапа в онлайн формате ,проверку службы безопасности и очное собеседование в компании.

Следующей успешной заявкой в нашем опыте работы с компанией  стала заместитель главного агронома открытого грунта  , достаточно сложная позиция ,учитывая опыт исключительно выращивания томатов в открытом грунте ,изучив всю базу возможных кандидатов и направив одного, но достойного  кандидата на рассмотрение, мы точно попали в профиль и закрыли заявку  первым направленным  кандидатом, который через неделю приехал на очную встречу  и остался работать с положительным впечатлением от компании и условиями  трудоустройства.

У нашей команды уже сформировался значительный  портфель производственных компаний «постоянных клиентов». Мы очень ценим партнерское долгое сотрудничество так как именно при таком сотрудничестве формируется наиболее эффективный и оперативный результат. Но конечно же список постоянных клиентов регулярно пополняется. И мы только рады иметь возможность оказывать профессиональную помощь в рекрутинге и других вопросах HR и новым партнерам.