Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?

Question

Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?

Карьерное консультирование

765

14

4

25 августа 2025

HR-клуб

Константинова Инна

HR-клуб PRO ТОП-3

Карьерный консультант/ HR-'эксперт
Автор 11 публикаций

Китайский феномен: фейковые офисы как способ справиться с безработицей

Сегодня хочу поделиться с вами необычной историей из Китая. Представьте: люди массово арендуют фейковые рабочие места!

Да, вы не ослышались. Они платят около 30 юаней (примерно 330 рублей) в день, чтобы приходить в офис, сидеть за столом, пользоваться Wi-Fi, обедать и даже общаться с "коллегами".

Цель - создать видимость занятости.

Зачем это нужно?

Сохранение статуса

В культурах, где работа тесно связана с социальным положением, потеря работы может быть болезненной. Фейковый офис помогает избежать вопросов и сохранить привычный образ "при делах".

Психологическая поддержка

Безделье и неопределенность сильно бьют по ментальному здоровью. Фиктивный офис создает структуру дня, ощущение причастности и помогает не сдаваться.

Надежда на реальную работу

Некоторые верят, что находясь в "офисной" среде, они будут больше мотивированы на поиск настоящей работы и, возможно, заведут полезные знакомства.

А что предлагают сами "офисы"?

Объявления пестрят такими деталями:

"Потерял работу и не хочешь говорить об этом семье? Приходи к нам – у нас можно притвориться, что ты в офисе. Можешь спокойно залипать в телефон. Мы будем делать вид, что даём задания, а ты можешь отказываться и даже швырнуть отчёт мне на стол."

А за отдельную плату обещают даже устроить совещание, где вы будете боссом!

Эта ситуация наглядно показывает, насколько сильна наша потребность в принадлежности, структуре и социальном одобрении.

А как вы думаете, имеет ли смысл такая услуга по аренде "фейковых рабочих мест"?

765

14

0

4

Об авторе

Константинова Инна

PRO ТОП-3 HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

40 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

HR-клуб

75

Мария Алексашина

HR архитектор. Бизнес-психолог. Медиатор. Конфликтолог.

Дополню: китайцы, те ещё "извращенцы", так что не надо нам практику с "больной головы на здоровую".

Русский менталитет не вывезет структурность системы китайцев и их методы отдыха и получения удовольствия.

Даже метод мотивации в компаниях: США, РФ, Китае, Бангладеше, Финляндии будет отличаться. Необходимо учитывать кросс-культурные факторы и степень адаптивности в той или иной культуре.

С уважением, Мария.

6 сентября 2025 16:542

HR-клуб

75

Мария Алексашина

HR архитектор. Бизнес-психолог. Медиатор. Конфликтолог.

Коллеги, здравствуйте!

Вопросы ритоические, (т.к, на мой взгляд, ответ очевиден):

- То есть, вместо того, чтобы прожить кризис, нужно усугубить ситуацию и залезть ещё глубже?
- То есть, вместо того, чтобы заниматься реальным поиском работы, нужно потратить последние деньги на создание видимости работы и усугубить ситуацию, потратив бюджет семейный или личный и ещё быстрее достигнуть психологического дна?
- То есть, вместо похода к психологу, лучше тратить деньги на "мыльный пузырь"?

Во всех 3-х случаях потребуется в итоге:
1) Работа и деньги
2) Психолог или психиатр (Тут уже от степени глубины того самого дна, куда залезли от отчаяния и низкой самооценки).

*В качестве арт-терапии, ролёвок, расстановок - ок.
В качестве постоянного притворства - однозначно нет.

Это как вместо того, чтобы зашить коленку, Вы идёте за подрожником, в надежде, что никто не заметит хлещущую кровь... Ну, или медленно стекающую из-под...

Суть одна. Голову лечить, а не прикрываться тряпочкой.

С уважением, Мария.

6 сентября 2025 16:501

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги! Звучит интересно. Думаю, в целом практика будет полезной. Но на постоянку, думаю, это не нужно устанавливать. Как минимум у человека будет соблюдаться ритм рабочий. И режим более менее не собьется. Но идея в целом и правда интересная) интересно даже попробовать, как это будет происходить) В любом случае, обратная сторона тут тоже будет присутствовать.

3 сентября 2025 18:470

ТОП-30

207

Светлана Софиева

Подбор персонала по всей РФ. Бизнес-психолог.Топ-10 рекрутеров по версии НН

Доброго времени суток, коллеги
Интересный феномен) С одной стороны, странно, а с другой - очень логично. Мы же часто говорим о том, что работа – это не только зарплата, но и статус, структура дня, ощущение смысла. Потеря этого действительно выбивает из колеи.
По сути, «фейковый офис» выполняет роль психологического якоря: человек встает по утрам, идет «на работу», общается с другими, не замыкается в себе. Вопрос лишь в том, насколько это помогает реально выйти из кризиса, а не застрять в иллюзии.
В HR часто обсуждаем похожие вещи: нужна не только занятость, но и ощущение значимости. Может, это сигнал, что в будущем появятся официальные сервисы «структурированного времени» для безработных))

30 августа 2025 21:531

ТОП-30

627

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

А! Покурил и всё понял.
Это такой же схематоз, как у нас с самозанятыми. Подумайте, сами всё поймёте.
Но эта штучка не надолго: китайские налоговики - не идиоты.
Спорим, в течение месяцев 3-4 эту лавочку прикроют.

29 августа 2025 22:290

ТОП-30

627

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Удивляют комментарии коллег, сводящиеся к сплошной психологии.
Мы всё пытаемся влезть в душу людей абсолютно иной цивилизации. Они - другие. Кто любит фантастику, прочитайте "Задачу трёх тел".
Китайцы - очень прагматичные люди. Один наш серьёзный дипломат как-то спросил такого же серьёзного китайца: "А что самое главное для китайцев, без чего они не могут жить?"
Тот ответил коротко: "Деньги". И понятно, почему, если вспомнить историю.
Справка. Нынешний министр иностранных дел Китая Ван И рассказал нашему Лаврову: "Как-то в детстве я увидел у себя в порции риса яйцо. Спросил маму: почему? Она сказала: у тебя сегодня день рождения".
Примерьте на себя, товарищи.
А мы знаем, как и за что китайцы платят налоги, и на каких основаниях и в каком размере могут получать пособие по безработице? Или иные гешефты?
Я циничен: везде сначала БАБЛО, а потом тонкая психология. Перед БАБЛОМ она умирает, что у китайцев, что у нас, что где хотите. Хоть в Зимбабве. Мир так устроен.
Так что, это, скорее всего, не какие-то психологические прибамбасы, а просто возможность получить гешефт.
Если не верите, спросите профессора Маслова, он всё знает.

29 августа 2025 21:301

HR-клуб

79

HR - Агентство ЯРАБОТА

Подбираем лучшие кадры для вашего бизнеса!

Добрый день, Инна.
Услуга по аренде "фейковых рабочих мест" может быть полезной в определённых ситуациях, особенно в условиях высокой безработицы. Она оказывает психологическую поддержку людям, переживающим потерю работы, и помогает сохранить ощущение социальной принадлежности и структуры в жизни.

Однако, такая услуга скорее может служить временной мерой, чем долгосрочным решением. Важно понимать, что она не решает реальных проблем с трудоустройством и не помогает развивать навыки или повышать квалификацию. Вместо того чтобы просто создавать видимость занятости, людям полезнее было бы сосредоточиться на реальных способах поиска работы, повышении квалификации и использовании таких сервисов, как карьерное консультирование и программы переподготовки.

В то же время, для некоторых людей, особенно в странах с высоким уровнем социального давления, такая услуга может стать спасением в период стресса и неопределённости, создавая пространство для восстановления уверенности и мотивации. Однако долгосрочный успех требует перехода от фиктивной занятости к реальным шагам по возвращению на рынок труда.

26 августа 2025 16:192

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 2 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 500 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 3 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Помощь при сокращении персонала (аутплейсмент)

от 1 500 ₽ до 400 000 ₽

от 2 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

от 70 000 ₽ до 70 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 7 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 180 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Инна, здравствуйте. Отличная практика, чтобы не расслабляться и не терять офисного ритма. "Фейковый офис" отличный инструмент, чтобы сохранить навык просыпаться в 6.00 без будильника и выполнять утренние ритуалы подготовки к рабочему дню, а потом и сохранять темп рабочего дня. Особенно важно, при длительной безработице.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Инна!

Спасибо за интересную тему. Думаю, аренда "фейковых рабочих мест" действительно может временно помочь справиться с психологическим стрессом от безработицы и поддержать чувство принадлежности. Однако, на мой взгляд, это скорее краткосрочная мера — для долгосрочного решения важно сосредоточиться на поиске реальной занятости и развитии навыков.

score 4 · Accepted Answer

Интересный кейс, он скорее про китайцев и японцев с их проблемами удержания определенного статуса и заменами на что-то фиктивное (в т.ч. искусственные животные, спутники жизни и пр.) Если переложить ситуацию на российскую действительность, то в чистом виде, я не верю что русский человек пойдет в офис, за свои деньги. НО! Рассмотреть для работодателя такой формат мягкого увольнения и формирования временной поддержки сотрудника, на период его переквалификации или на поиск возможностей во время пенсии. Это будет хороший кейс. Человеку не менять структуру рабочего дня, загрузить переобучением или тестами возможностей. Провести тренинги и пр. И дать коллектив с такими же проблемами + психолог. Зачем это работодателю: 1 - тот персонал который будет переобучаться, он останется лоялен к компании и возможно и вернется в компанию. При дефиците ресурсов это важно. 2 - тот персонал который на пенсию, то он также лояльность + возможность стать наставниками в компании -не постоянно, по требованию). Ну это пока как идея и представление китайского формата в российской действительности))).

score 3 · Accepted Answer

Инна, добрый день.
Феномен действительно любопытный и показывает, насколько людям важно ощущение структуры и социальной принадлежности. Фейковые офисы — скорее не про работу, а про психологическую поддержку и сохранение статуса. Сама по себе услуга спорная, но она наглядно отражает глубину человеческой потребности быть «при деле».

score 3 · Accepted Answer

Инна, добрый день! Честно говоря, поначалу эта идея звучит как анекдот: люди платят деньги, чтобы ходить в «офис», которого в реальности не существует. Но жизнь, как водится, богаче фантазии. В условиях, когда статус и уважение зачастую зависят от должности, такой фиктивный офис — своеобразная терапия. Да, с его помощью человек «сохраняет лицо» перед близкими. Никто не задаёт лишних вопросов, а сам начинаешь чувствовать себя не таким выбитым из колеи.

Психологически это и правда может помочь. Вместо того чтобы сидеть дома и хандрить, человек получает пусть искусственную, но всё же структуру дня. Встал по будильнику, поехал «в офис», выпил с коллегами (тоже фейковыми) кофе. Появляется ощущение причастности к чему-то общему. Глядишь — и тоска от безделья отступает, руки уже не так опускаются.

Объективно говоря, эта услуга новую работу не даст. Проблему безработицы такие методы не решат, а скорее замаскируют. Но, возможно, кому-то такая игра «в офис» действительно помогает не сломаться в трудный период. Как временная мера — почему бы и нет? По крайней мере, это лучше, чем целый день лежать на диване с чувством вины. В конце концов, если это помогает сохранить душевное равновесие и мотивацию продолжать поиски, то в таком необычном подходе есть свой странный, но понятный смысл.

score 3 · Accepted Answer

День добрый, коллеги!
Мне нравится эта идея. Может быть, это наше будущее, очень на это похоже.
При этом люди не сидят дома в клетках, а социализируются.
Хотя, зная китайцев, это больше похоже на эксперимент, возможно, они так смотрят, на что способен человек, работник, если поместить в подобные условия.
Может, так рождаются новые идеи? Китай живет в 22 веке, надо наблюдать за ними.

score 5 · Accepted Answer

Здравствуйте, Инна!

Честно говоря, идея звучит и немного абсурдно, и в то же время вполне логично с точки зрения психологии. Для многих потеря работы это не только финансовый удар, но и сильный удар по самооценке. Если фейковый офис помогает сохранить ощущение ритма, привычный социальный статус и не впасть в депрессию, то как временное решение это может работать. Другое дело, что сама по себе эта услуга вряд ли приведёт к новой реальной работе тут уже нужен параллельный план: обучение, нетворкинг, активный поиск вакансий. Но как психологический костыль в сложный период почему бы и нет. Иногда даже просто возможность встать утром, собраться и куда-то пойти уже даёт ощущение, что жизнь продолжается.

Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (14)

Лучшие статьи раздела

Сталкивались ли вы с проявлениями эйджизма при трудоустройстве? Или на работе?

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?

Мошеннические схемы при трудоустройстве