Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?. Автор Константинова Инна (152976).

Мария Алексашина

HR-клуб

75

HR архитектор. Бизнес-психолог. Медиатор. Конфликтолог.

Дополню: китайцы, те ещё "извращенцы", так что не надо нам практику с "больной головы на здоровую".

Русский менталитет не вывезет структурность системы китайцев и их методы отдыха и получения удовольствия.

Даже метод мотивации в компаниях: США, РФ, Китае, Бангладеше, Финляндии будет отличаться. Необходимо учитывать кросс-культурные факторы и степень адаптивности в той или иной культуре.

С уважением, Мария.

2025-09-06 16:54 2

Мария Алексашина

HR-клуб

75

HR архитектор. Бизнес-психолог. Медиатор. Конфликтолог.

Коллеги, здравствуйте!

Вопросы ритоические, (т.к, на мой взгляд, ответ очевиден):

- То есть, вместо того, чтобы прожить кризис, нужно усугубить ситуацию и залезть ещё глубже?
- То есть, вместо того, чтобы заниматься реальным поиском работы, нужно потратить последние деньги на создание видимости работы и усугубить ситуацию, потратив бюджет семейный или личный и ещё быстрее достигнуть психологического дна?
- То есть, вместо похода к психологу, лучше тратить деньги на "мыльный пузырь"?

Во всех 3-х случаях потребуется в итоге:
1) Работа и деньги
2) Психолог или психиатр (Тут уже от степени глубины того самого дна, куда залезли от отчаяния и низкой самооценки).

*В качестве арт-терапии, ролёвок, расстановок - ок.
В качестве постоянного притворства - однозначно нет.

Это как вместо того, чтобы зашить коленку, Вы идёте за подрожником, в надежде, что никто не заметит хлещущую кровь... Ну, или медленно стекающую из-под...

Суть одна. Голову лечить, а не прикрываться тряпочкой.

С уважением, Мария.

2025-09-06 16:50 1

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги! Звучит интересно. Думаю, в целом практика будет полезной. Но на постоянку, думаю, это не нужно устанавливать. Как минимум у человека будет соблюдаться ритм рабочий. И режим более менее не собьется. Но идея в целом и правда интересная) интересно даже попробовать, как это будет происходить) В любом случае, обратная сторона тут тоже будет присутствовать.

2025-09-03 18:47 0

Светлана Софиева

ТОП-30

207

Подбор персонала по всей РФ. Бизнес-психолог.Топ-10 рекрутеров по версии НН

Доброго времени суток, коллеги
Интересный феномен) С одной стороны, странно, а с другой - очень логично. Мы же часто говорим о том, что работа – это не только зарплата, но и статус, структура дня, ощущение смысла. Потеря этого действительно выбивает из колеи.
По сути, «фейковый офис» выполняет роль психологического якоря: человек встает по утрам, идет «на работу», общается с другими, не замыкается в себе. Вопрос лишь в том, насколько это помогает реально выйти из кризиса, а не застрять в иллюзии.
В HR часто обсуждаем похожие вещи: нужна не только занятость, но и ощущение значимости. Может, это сигнал, что в будущем появятся официальные сервисы «структурированного времени» для безработных))

2025-08-30 21:53 1

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

А! Покурил и всё понял.
Это такой же схематоз, как у нас с самозанятыми. Подумайте, сами всё поймёте.
Но эта штучка не надолго: китайские налоговики - не идиоты.
Спорим, в течение месяцев 3-4 эту лавочку прикроют.

2025-08-29 22:29 0

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Удивляют комментарии коллег, сводящиеся к сплошной психологии.
Мы всё пытаемся влезть в душу людей абсолютно иной цивилизации. Они - другие. Кто любит фантастику, прочитайте "Задачу трёх тел".
Китайцы - очень прагматичные люди. Один наш серьёзный дипломат как-то спросил такого же серьёзного китайца: "А что самое главное для китайцев, без чего они не могут жить?"
Тот ответил коротко: "Деньги". И понятно, почему, если вспомнить историю.
Справка. Нынешний министр иностранных дел Китая Ван И рассказал нашему Лаврову: "Как-то в детстве я увидел у себя в порции риса яйцо. Спросил маму: почему? Она сказала: у тебя сегодня день рождения".
Примерьте на себя, товарищи.
А мы знаем, как и за что китайцы платят налоги, и на каких основаниях и в каком размере могут получать пособие по безработице? Или иные гешефты?
Я циничен: везде сначала БАБЛО, а потом тонкая психология. Перед БАБЛОМ она умирает, что у китайцев, что у нас, что где хотите. Хоть в Зимбабве. Мир так устроен.
Так что, это, скорее всего, не какие-то психологические прибамбасы, а просто возможность получить гешефт.
Если не верите, спросите профессора Маслова, он всё знает.

2025-08-29 21:30 1

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Инна, здравствуйте. Отличная практика, чтобы не расслабляться и не терять офисного ритма. "Фейковый офис" отличный инструмент, чтобы сохранить навык просыпаться в 6.00 без будильника и выполнять утренние ритуалы подготовки к рабочему дню, а потом и сохранять темп рабочего дня. Особенно важно, при длительной безработице.

2025-08-28 06:43 3

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Инна!

Спасибо за интересную тему. Думаю, аренда "фейковых рабочих мест" действительно может временно помочь справиться с психологическим стрессом от безработицы и поддержать чувство принадлежности. Однако, на мой взгляд, это скорее краткосрочная мера — для долгосрочного решения важно сосредоточиться на поиске реальной занятости и развитии навыков.

2025-08-27 18:02 4

Галина Голощапова

3

HR эксперт

Интересный кейс, он скорее про китайцев и японцев с их проблемами удержания определенного статуса и заменами на что-то фиктивное (в т.ч. искусственные животные, спутники жизни и пр.) Если переложить ситуацию на российскую действительность, то в чистом виде, я не верю что русский человек пойдет в офис, за свои деньги. НО! Рассмотреть для работодателя такой формат мягкого увольнения и формирования временной поддержки сотрудника, на период его переквалификации или на поиск возможностей во время пенсии. Это будет хороший кейс. Человеку не менять структуру рабочего дня, загрузить переобучением или тестами возможностей. Провести тренинги и пр. И дать коллектив с такими же проблемами + психолог. Зачем это работодателю: 1 - тот персонал который будет переобучаться, он останется лоялен к компании и возможно и вернется в компанию. При дефиците ресурсов это важно. 2 - тот персонал который на пенсию, то он также лояльность + возможность стать наставниками в компании -не постоянно, по требованию). Ну это пока как идея и представление китайского формата в российской действительности))).

2025-08-26 19:18 4

HR - Агентство ЯРАБОТА

HR-клуб

79

Подбираем лучшие кадры для вашего бизнеса!

Добрый день, Инна.
Услуга по аренде "фейковых рабочих мест" может быть полезной в определённых ситуациях, особенно в условиях высокой безработицы. Она оказывает психологическую поддержку людям, переживающим потерю работы, и помогает сохранить ощущение социальной принадлежности и структуры в жизни.

Однако, такая услуга скорее может служить временной мерой, чем долгосрочным решением. Важно понимать, что она не решает реальных проблем с трудоустройством и не помогает развивать навыки или повышать квалификацию. Вместо того чтобы просто создавать видимость занятости, людям полезнее было бы сосредоточиться на реальных способах поиска работы, повышении квалификации и использовании таких сервисов, как карьерное консультирование и программы переподготовки.

В то же время, для некоторых людей, особенно в странах с высоким уровнем социального давления, такая услуга может стать спасением в период стресса и неопределённости, создавая пространство для восстановления уверенности и мотивации. Однако долгосрочный успех требует перехода от фиктивной занятости к реальным шагам по возвращению на рынок труда.

2025-08-26 16:19 2

Наталья Громова

HR-клуб

783

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

Инна, добрый день.
Феномен действительно любопытный и показывает, насколько людям важно ощущение структуры и социальной принадлежности. Фейковые офисы — скорее не про работу, а про психологическую поддержку и сохранение статуса. Сама по себе услуга спорная, но она наглядно отражает глубину человеческой потребности быть «при деле».

2025-08-26 13:11 3

Александра Смагина

ТОП-30

252

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит

Инна, добрый день! Честно говоря, поначалу эта идея звучит как анекдот: люди платят деньги, чтобы ходить в «офис», которого в реальности не существует. Но жизнь, как водится, богаче фантазии. В условиях, когда статус и уважение зачастую зависят от должности, такой фиктивный офис — своеобразная терапия. Да, с его помощью человек «сохраняет лицо» перед близкими. Никто не задаёт лишних вопросов, а сам начинаешь чувствовать себя не таким выбитым из колеи.

Психологически это и правда может помочь. Вместо того чтобы сидеть дома и хандрить, человек получает пусть искусственную, но всё же структуру дня. Встал по будильнику, поехал «в офис», выпил с коллегами (тоже фейковыми) кофе. Появляется ощущение причастности к чему-то общему. Глядишь — и тоска от безделья отступает, руки уже не так опускаются.

Объективно говоря, эта услуга новую работу не даст. Проблему безработицы такие методы не решат, а скорее замаскируют. Но, возможно, кому-то такая игра «в офис» действительно помогает не сломаться в трудный период. Как временная мера — почему бы и нет? По крайней мере, это лучше, чем целый день лежать на диване с чувством вины. В конце концов, если это помогает сохранить душевное равновесие и мотивацию продолжать поиски, то в таком необычном подходе есть свой странный, но понятный смысл.

2025-08-26 12:13 3

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

День добрый, коллеги!
Мне нравится эта идея. Может быть, это наше будущее, очень на это похоже.
При этом люди не сидят дома в клетках, а социализируются.
Хотя, зная китайцев, это больше похоже на эксперимент, возможно, они так смотрят, на что способен человек, работник, если поместить в подобные условия.
Может, так рождаются новые идеи? Китай живет в 22 веке, надо наблюдать за ними.

2025-08-26 09:55 3

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

471

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Инна!

Честно говоря, идея звучит и немного абсурдно, и в то же время вполне логично с точки зрения психологии. Для многих потеря работы это не только финансовый удар, но и сильный удар по самооценке. Если фейковый офис помогает сохранить ощущение ритма, привычный социальный статус и не впасть в депрессию, то как временное решение это может работать. Другое дело, что сама по себе эта услуга вряд ли приведёт к новой реальной работе тут уже нужен параллельный план: обучение, нетворкинг, активный поиск вакансий. Но как психологический костыль в сложный период почему бы и нет. Иногда даже просто возможность встать утром, собраться и куда-то пойти уже даёт ощущение, что жизнь продолжается.

2025-08-25 22:04 7