Менеджер по подбору персонала

Здравствуйте, коллеги, рекомендую обратить внимание на кандидата на должность менеджер по подбору персонала. 

Обязанности и достижения на последнем месте работы:
-Массовый подбор линейного персонала: 
-Закрытие вакансий линейного персонала (уборщицы,
грузчики, дворники, разнорабочие). 
-Обеспечение быстрого выхода сотрудников на смену в соответствии с потребностями производства.
-Подбор квалифицированных специалистов и рабочих: поиск и привлечение специалистов дефицитных технических профессий: инженеры ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование), инженеры ОКС (отдел капитального строительства), сметчики, а также контролеры деталей и приборов, металлизаторы и другие рабочие специальности.
-Анализ рынка труда: мониторинг заработных плат и актуальных источников поиска по редким специальностям (металлизаторы, инженеры ОВиК).
-Организация процесса отбора: проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Необходимые навыки имеются:

• 1С: Зарплата и управление персоналом 
• 1С: Предприятие 
• Пользователь ПК 
• Работа с большим объемом информации 
• MS Outlook Решение поставленных задач
•  Индивидуальный подход к клиенту 
• Soft skills 
• Гибкость в поставленных задачах 
• Свободное владение правовой базой " Консультант Плюс"
• Хантфлоу 
• MS Excel 
• MS Word

По запросу вышлю резюме или организую встртечу.