Материальная ответственность работника. Работодатель, будь начеку

Часть 1. История из жизни.

Как-то раз я ехала на машине по незнакомой улице с навигатором, решила остановиться и проверить, туда ли я еду.

Показала знак поворота, заехала в карман, где припаркованы машины. Взяла в руки телефон и....поняла, что в дверь ударили.

Справа. Мужчина начал выезжать из кармана задом, в зеркало смотреть не привык, притёр бампером мою дверь.

Это было до введения новых правил (сейчас если авто на ходу, нет потерпевших, едем в ГИБДД сами). Так началось наше стояние 8 часов в ожидании ГИБДД. Ведь в кармане мы никому не мешаем.
Разъезжаться по Европротоколу он отказался, хотя его вина была очевидна.

А вот позже, получив на руки протокол инспектора, я поняла, почему ....и как ни странно, это связано с заявленной в заголовке темой. 

Часть 2. Про материальную ответственность

Мужчина, что въехал в меня, был не просто водитель, а водитель по найму. "При исполнении".

Совершил ДТП на служебной машине. Речь шла о том, что мне выплатят страховку. А вот чинить бампер служебной машины должен....
А действительно, кто?
Вообще-то как вариант работник, но при соблюдении ряда условий.

Если открыть ТК РФ, то мы увидим, что главными условиями наступления материальной ответственности работника являются:

• Причинение ущерба "при исполнении" (то есть, чтобы взыскать материальный ущерб по нормам трудового кодекса и в рамках трудовых отношений, он должен быть причинен работником НА РАБОТЕ. Если он разбил окно офиса, играя на обеде в футбол - это уже не материальная ответственность по трудовому праву)
• Наличие вины работника (знал или должен был знать, как надо, а сделал как не надо).

Помним, что при наличии договора о полной материальной ответственности Работник отвечает в полном размере вне зависимости от суммы ущерба.  Также помним о том, что закон содержит ограничения случаев, когда такой договор в принципе можно заключать.

Также полная материальная ответственность наступает и ущерб возмещается в полном размере, если....ущерб причинен работодателю при совершении преступления или административного проступка. !!

Говоря проще, если есть решение суда (воровал) или протокол ГИБДД (виноват в аварии)

Во всех остальных случаях берите с работника сколько хотите, но не больше зарплаты...

Продолжение истории про ДТП было таким. Мы дождались ГИБДД и, конечно же, мужчина с ними договорился.

Когда я получила на руки протокол о ДТП, там НЕ было указано, что он виноват. И протокола об административном правонарушении на него НЕ составляли.

Если честно, не представляю, "как так получилось"    я очень опасалась, а заплатят ли мне страховку. Инспектор меня заверил, что я свое получу: там написано, что ОН в меня въехал. В итоге действительно заплатили. ...

А вот работодатель денег с работника в этой ситуации взыскать не сможет. Увы. Никакой справедливости, согласна.

Что же делать? Как застраховать себя от ситуации, когда ущерб есть, а денег нет? Держаться не поможет, поэтому мои советы.

Про белую зарплату.

Работая по серым схемам, помните. Сколько платите, столько и взыщите. Размер ущерба, который возмещает работник, по умолчанию не больше суммы средней заработной платы.

Назначая на должности сотрудников с большими рисками на маленькую зарплату, вы, в первую очередь, рискуете сами.  Тут понятно, что делать

Про правильно составленные документы.

Предположим, в договоре о материальной ответственности работника, или в должностной инструкции (если договора для него нет), указано, что в случае ДТП он должен информировать работодателя (срок, способ, кого конкретно). А может быть, даже фотографии присылать.

В этой ситуации у собственника было бы больше шансов вмешаться, принять меры, не допустить такого договора с полицией

"Так проще заплатить за КАСКО"

- в ситуации с машиной, да, согласна.

Но ко мне также обращались собственники одного очень премиального бренда, которые продают дорогие и небольшие изделия. Одно из них пропало. Стоимость - 600 000 рублей. Тут страховки нет.

Также нужно помнить, что ДАЖЕ при наличии договора о полной материальной ответственности работник может отказаться возмещать ущерб добровольно. И тогда единственный выход работодателя - суд. 

А суд, в свою очередь, с учетом разных факторов, в том числе, с учетом материального положения работника, наличия иждивенцев, степени вины в возникновении ущерба и других обстоятельств, может СНИЗИТЬ сумму взыскиваемого ущерба.

Материальная ответственность работников - одна из тем, с которой я работаю.

• Дипломированный юрист, специализируюсь на трудовом праве.
• Готовлю правильные документы для Вашего бизнеса (и я не только про договор).
• Консультирую, как поступить а конкретной ситуации.
• Работала с материальной ответственностью в рознице, в сервисе, в автобизннесе,  производстве.

Хотите обезопасить бизнес? Уже возникли проблемы? Звоните и пишите.

Риски  ущерба больше, чем стоимость услуг грамотного юриста!

Мои контакты и также подробная информация обо мне доступны в профиле, также можно написать  через форму «Написать эксперту»