Лето - сезон отпусков или поиска работы?
ТОП-30
Автор 129 публикаций
На мой взгляд, лето- отличное время и возможность найти новую работу. Ведь, с одной стороны - вакансий меньше, но и конкуренция ниже, с другой стороны, вы, хотите начать поиски новой работы летом - значит, готовы к покорению новых высот и решению новых карьерных амбиций и не исключено, что как раз летом вы "созрели", а значит - время пришло.
Своим вопросом Америку я не открыла.
Рассматривайте лето, как отличную возможность в поиске работы.
Если не перешли еще к активным действиям - приведите свои инструменты поиска работы в рабочее состояние: обновите резюме, промониторьте рынок, подготовьтесь к интервью.
А если вы перешли уже к активным действиям, то проявляйте активность на "работных" сайтах и не забываем про социальные сети, которые в летнее время тоже дают нужный эффект.
Как считаете?
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
24 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 1
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Почему тренер по продажам в штате должен сам разбираться и в продажах, и в обучении продажам, а на зарплате это не отражается?
Вот реально удивляет такая несправедливость, судя по вакансиям на "работных" сайтах. Пример: крупнейшая и богатейшая в стране телеком-компания, тренеру в замкадье предлагают 40, продавцам-его ученикам - от 50. Почему так? Какая логика у работодателя?...
HR-клуб Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
HR-клуб Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов)...
ТОП-30 Музыка на бизнес-тренинге, насколько это приемлемо и если да, то поделитесь опытом интеграции музыки
Я - меломан. Моё хобби: поиск интересного звучания, потрясающих аранжировок и необычных мелодий среди моря музыкальных волн, пронизывающих эфир человеческий. Без привязки к стилям, направлениям и прочей классификации музыки, по принципу, groove...
HR-клуб Почему приглашение на актуальный тренинг для 2000 человек из целевой аудитории не принесло результата?
Каждый мужчина должен в своей жизни посадить дерево, вырастить сына и построить дом (с) Лично у меня нет проблем с деревьями и с сыновьями, но вот с постройкой дома возникли определенные трудности... Дело в том, что сам я - не строитель, а нанимать...
Нужны ли сопроводительные письма к резюме?
Уважаемые коллеги, добрый день! Насколько нужны и важны сопроводительные письма к резюме? Что Вы думаете как нанимающая сторона, и, если есть опыт, как кандидат. В моей практике некоторые кандидаты просто вредили себе этими письмами, демонстрируя странности,...
Дискуссии hr-клуба
Привет, Маша!На мой взгляд, самое главное, что можно, сделать в описанном тобой кейсе, это осознать ценность,...
HR-клуб Всем доброго времени суток!Лидерство или дилерство?!Компании российского бизнеса, следуя непонятным тенденциям...
HR-клуб Медпреды - дорогой и дефицитный товар. Может быть привлечь из смежных сфер торгового представителя? Например:...
HR-клуб Спасибо за вопрос, вы описали скорее псевдолидерство, когда человек не с собой ни в контакте, не с реальностью,...
Добрый день, коллеги. А вот я лично не замечаю какого-то резкого увеличения кандидатов на рынке. По некоторым...
Так называемый массовый подбор - это точно не про стабильный поток чего-либо. Ибо рынок такого подбора...
HR-клуб Рекрутер и так профессионал, так дайте совет. У вас написано , что вы эксперт.
Тяжелый случай: Хабаровск, опыт от 3 лет, Вам нужен профессиональный рекрутер.
ТОП-30 Роман, согласна с коллегами.Могу добавить, кроме вышеперечисленного, пройти обучение по подбору, сейчас...
Роман, доброго дня!Я начинающим продажникам всегда рекомендую: если хочешь быстро прокачать свои навыки...
HR-клуб Роман, добрый день!Очевидно, что Вы новичок в HR в целом и в подборе в частности. Конечно, многие опытные...
Елена, благорю за интересную тему для размышления.Я бы выделила 3 качества - целеустремленность, проактивность...
HR-клуб Здесь может быть не точно выявленная причина, которая приводит к некорректному выводу.Почему считаете,...
HR-клуб Роман, здравствуйте!Я соглашусь с первым HR)В моей практике максимальное выгорание наступало именно при...
ТОП-30 Коллеги, доброго дня!Думаю, если системно посмотреть и проанализировать ситуацию (как стратегически,...
HR-клуб 
Ответы на вопрос (18)
интересно то, что как раз сегодня опубликовала пост на эту тему в своем блоге:)
Согласна с мнением коллег, что большинству соискателей, конечно, хочется отдохнуть летом.
При этом компании продолжают работать, набирать персонал и т.д., хоть и более замедленными темпами. С сентября же начнется «высокий» сезон и конкуренция среди кандидатов резко возрастет.
Поэтому я предлагаю уже сейчас задуматься над желаемым образом работы. Что вы хотите для себя в части карьеры на следующий «рабочий» год.
Для этого рекомендую ответить для себя на следующие вопросы:⠀
🔸Как, если представить, что год прошел, что изменилось у вас в этой области, к чему вы пришли?
🔸 Кем вы там себя видите?
🔸 С какими людьми работаете?
🔸Чем новым занимаетесь? На какой доход вышли?
🔸 Какими новыми навыками приросли, чтобы прийти к своей цели?
🔸 Как это все интегрировалось в вашу жизнь? И т.д.
Ответив на эти и другие вопросы, вы сможете определить ценность и выстроить конкретные шаги в вашем развитии.
Тогда к активному сезону у вас будет:
1️⃣Сформирован желаемый образ работы.
2️⃣Определены ваши таланты и преимущества.
3️⃣Подготовлено резюме и сопроводительное письмо.
4️⃣Отрепетировано собеседование.
как-то так;)⠀
Цитирую:
"stats.hh.ru По Москве
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +134% , прирост резюме минус 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 71% в то время как прирост вакансий за тот же период всего 2%
HH индекс – 5 (вернемся к нему позже)
В СПБ
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 6% ,
за год прирост вакансий +150% , прирост резюме минус 7%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 86% в то время как прироста вакансий нет – минус 1%
HH индекс – тоже 5.
Средняя предлагаемая зарплата на рынке выше средней ожидаемой
По России в целом
прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% ,
за год прирост вакансий +77% , прирост резюме 1%
Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 72% , а прирост вакансий 5%
HH индекс – 4
Предлагаемая и ожидаемая зп почти сравнялись
ХХ индекс – это важный маркер рынка – соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. Если он ниже 5, – это рынок соискателя.
Если хх индекс 5-9 – нормальная конкуренция на рынке труда. Если выше 10 – четко рынок работодателя.
По прошлому году - 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начиная с июля хх индекс начинает уменьшаться и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в ноябре и декабре.
2021 год – ежемесячное снижение хх индекса и май-июнь – цифра 5.
хх индекс в мае 2021 - 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по Москве, по РФ ситуация еще хуже). И индекс этот все падает и падает.."_
1. Снижение конкуренции, так как основная масса населения предпочитает отдыхать, хоть и не все три месяца.
2. Легкая адаптация. Так как меньше проектов, то сотруднику легче войти в коллектив, изучить все процессы.
3. Летом требуется больше работников, особенно в определенные ниши (строительство, например)
Но есть и минусы, среди которых можно выделить,например, затормаживание бизнес-процессов. Решение о трудоустройстве могут принимать и приниматься медленнее.
Другое дело, что пандемия научила нас и заказчиков работать дистанционно в полноценном режиме. Это огромный плюс для нас. Для нас сезон – всегда!
Мне так показалось.
С уважением, Айрат Мустафин
Общие тенденции по рынку понятны, как Вы написали - это не Америку открыть. Из года в год я собираюсь лаботрясничать летом, но Заказчики просят сотрудников и тут уж ничего не остаётся кроме как приняться за работу. Сферы с которыми сейчас работаю: пищевка, it, производство клейкой ленты, консалтинг. Ведём переговоры с двумя новыми Заказчиками. Есть конечно нюансы, например кандидат просит отложить выход на работу, т.к. запланирован отпуск или откладываем по причине отпуска руководителя. Вобщем опыт моей практики показывает что лето жаркий сезон в подборе персонала.
Мы можем найти быстрее именно тех, кто более гибкий и адаптивный, больше мотивирован на работу и более сговорчив на стартовые условия контракта. То есть качество кандидатов, которые откликаются на наши предложения в общей массе выше, на мой взгляд.
Лето – это время отпусков, но отпуска у нас не бесконечные. Обычно человек может выпасть из графика возможных собеседований на 12-20 дней. Это вполне уместная пауза для кандидата. Никогда ещё стремительное трудоустройство ни к чему хорошему не приводило. Сложнее с работодателем. Вот здесь из моего опыта кроется мина – только нашли кандидатов достойных, а представитель компании ушел в отпуск. Ещё хуже, когда на неопределенное время. А ещё и того хуже, когда никого за себя не оставил по поводу взаимодействия и принятия решений по кандидатам.
Вот здесь может быть работа брошена в корзину. Или коту под хвост.
Я так полагаю.
С уважением, Айрат Мустафин
По первому месяцу этого лета специалисты и проекты, активные на рынке найма констатируют некоторую двойную аномалию: работодатели не просто не сбросили обороты набора специалистов, но и увеличили их. То есть за 5 месяцев они смогли поправить свои дела достаточно, чтобы вернуться на рынок за кандидатами. Так сказывается и возможно, компенсируется прошлогодняя просадка_
Лето довольно сложный период для поиска сотрудников, особенно если мы ищем рабочий персонал, или массовый набор на рядовые позиции. В общем, в это время такие сотрудники стараются не менять работу, а если остались без работы, то не в активном поиске, а наслаждаются отдыхом. Как не печально это звучит, то такой персонал старается жить одним днем и не берут на себя ответственность за свою жизнь в дальнейшем.
Если же мы говорим о более квалифицированном персонале, то разнице нет лето это или зима, тут главное системная работы по поиску нужных кандидатов. Да и сами кандидаты если и заинтересованы в смене работы, то не отвлекаются на такие моменты как море, отдых и другие прелести лета.
Бизнесу без разницы когда нанимать, есть потребность - нанимаем. Но есть сферы, где летом голод ощущается сильнее, например, сетевой ритейл, промышленность в регионах. Для кандидатов это отличный шанс найти работу мечты, если подготовиться :)
Гедонист ни за что не променяет лето. Гедонист делает ставку на получение удовольствий от жизни. Такого точно не поднимешь с печи никакими угрозами набегов монголов! Мол, вставай, Илюшенька, супостат на город наступает.
- Не могу, лето. Отдохнуть надобно.
А вот для кандидатов возможность трудоустроиться и обскакать своих ленивых собратьев по несчастью время самое то.
Уже на старте поисковых работ можно понять приоритетный склад кандидата. Один ныряет в прямом и переносном смысле и лежит на дне, а второй уже плывет на всех скоростях к берегу и ждет собеседования.
Да, трудиться в летние дни сложнее. В Европе стараются оставлять народ на рабочих местах по минимуму, почти все руководители как правило уходят в отпуск. А мы хотим быть ближе к Европе даже здесь. Поэтому называем лень и её старшую сестру по безделью отеть приобщением к цивилизации.
Да, соглашусь с автором поста, что лето сепарирует кандидатов на два непримиримых лагеря.
С уважением, Айрат Мустафин
Из опыта.
Лето - сезон отпусков для всех - и работодателя и соискателя (они же тоже любят море, шашлык и пр).
И если внутри компании-работодателя есть замещающие сотрудники (проведут интервью, собеседование, согласование и т.д.), то у соискателей таковых нет.
Поэтому - найти хорошего кандидата летом очень сложно.
А вот найти работодателя - наоборот (в худшем случае - затянется процесс согласования, оформления и прочая "бюрократия").
И если нужна не "какая-нибудь" работа, а "та самая", в "той самой" компании, то лето - отличное время.
Сам видел, сам пробовал, сам участвовал ))
Поэтому - согласен! Лето для соискателя - подходящее время с широкими возможностями!