Кто такой Т-сотрудник?

«Модель Т» это метод постановки открытых и закрытых вопросов, с помощью которых происходит расширение вариантов и инструментов решения задачи.
Так кто же такой, Т-сотрудник.
Т-сотрудник смотрит шире своей должности, его навыки и знания выходят за рамки навыков и знаний, требуемых для его должности, в его профессии.

Например, это прдажник-маркетолог или HR-юрист или бухгалтер-финансист или бухгалтер-юрист и т.д.

То есть, Т-сотрудник HR-юрист, это сотрудник который знает и ориентируется в Законах, в нормативных документации; Т-сотрудник продажник, который знает и может выполнять функции маркетолога и т.д.

Вертикальная линия буквы «Т» означает основную профессию специалиста – глубокие знания своей отрасли, а горизонтальная – знания и навыки в смежных областях/профессиях.

Т-сотрудник обладает и постоянно «обрастает» новыми дополнительными знаниями и навыками из функционала смежных профессий.

За счет чего, Т-сотрудник расширяет свои трудовые функции, Т-сотрудник знает работу смежных должностей/подразделений, а значит, более востребован на рынке труда и ценен для компании.