Кто такой карьерный консультант (КК) и с чем может помочь?

Этот специалист представляет собой «учителя» в предмете под названием «Карьеризм», «инструктора» в системе развития под названием «Карьерный успех», «целителя» (кому ближе «врача»), который выявляет состояние (диагноз) «Профессиональное выгорание» или «Карьерный недосып», или «Карьерный застой», или «Карьера есть, а остального нет» и даёт не таблетку, с разовым эффектом, а инструкцию и инструменты «что сделать, чтобы исцелиться и больше не приходить на приём будучи здоровым и счастливым в сфере карьеры». 

Время на чтение 15-20 мин.

Думаю, каждый в своё время сталкивается с подобным вопросами:

• Как найти работу мечты?
• Как повышать свой уровень дохода находясь в найме?
• Какие существуют перспективы роста?
• Как с минимальным стрессом менять работу?
• Как найти своё место?
• Как построить человеческие отношения в коллективе?

и много другое.

В подобных вопросах есть решение и даже вариация путей. Но кто может помочь в этом разобраться? А поможет карьерный консультант.

Чем может помочь, что конкретно делает карьерный консультант и где его найти? Сейчас подробно разберём.

Карьерный консультант, кто это?

Карьерный консультант - это эксперт, который помогает в сфере карьеры.

Для тех, кто только собирается или сравнительно недавно начал путь в наёмном труде, карьерный консультант помогает:

+ выстроить на перспективу карьерную стратегию

+ объяснить о том какие существуют варианты трудоустройства и карьерного продвижения

+ что происходит на рынке труда

+ как успешно проходить собеседования

+ что нужно для постоянного и уверенного роста

+ какие перспективы в тех или иных профессиях

+ что нужно для карьерного портфеля и как его оформлять (резюме, портфолио, сопроводительное письмо, регалии и тд)

+ откуда черпать уверенность и вдохновение для новых побед

+ какие навыки и умения прокачивать для более выгодного положения среди прочих соискателей

+ как позиционировать себя.

Т.е. для новоиспечённых это может быть очень сильная поддержка в старте карьеры, которая позволит более разумно и грамотно подойти к вопросу карьерного успеха и развития.

И конечно же для тех, кто уже имеет опыт и стаж, и познал грани наёмного труда в одной или нескольких компаниях, также могут обращаться к карьерному консультанту, в моменты, когда:

+ текущее место уже в невмоготу и хочется сменить место или даже профессию, а страшно;

+ чувствуете, что выросли, а работодатель продолжает платить гроши 5-летней давности;

+ уже появилась семья и приходят дети, а старое место не может обеспечить больший уровень дохода;

+ чувствуете карьерный застой или выгорание;

+ компания обесценивает труд и даже спасибо не говорит, а на душе тяжело;

+ также актуально и для женщин, когда собираются выйти из декрета, а нет точного понимания куда или существует сильная неуверенность.

Во всех этих и многих других вопросах карьеры, помогает карьерный консультант, который как гид повидавший различные карьерные страсти и стоящий по обе стороны, проведёт от точки А до точки Б.

Одновременно с тем, для тех, кто хочет кардинально сменить формат, уйти из оффлайн (не относящийся к интернету, материальный, живая деятельность) в онлайн (интернет, профессия в интернет среде).

Или перейти на новый уровень из подчинённого в руководители, или сменить профессию на абсолютно новую, или же созрел к новой ступени карьерной эволюции и уйти из найма в самозанятость, фриланс, предпринимательство, или более того ещё выше. В этом тоже поможет карьерный консультант (КК) и грамотно сориентирует в данных запросах.

Этот специалист представляет собой «учителя» в предмете под названием «Карьеризм», «инструктора» в системе развития под названием «Карьерный успех», «целителя» (кому ближе «врача»), который выявляет состояние (диагноз) «Профессиональное выгорание» или «Карьерный недосып», или «Карьерный застой», или «Карьера есть, а остального нет» и даёт не таблетку, с разовым эффектом, а инструкцию и инструменты «что сделать, чтобы исцелиться и больше не приходить на приём будучи здоровым и счастливым в сфере карьеры».

Т.е. получить индивидуальный рецепт выхода из сложившейся ситуации навстречу к карьерному успеху и развитию, в любой сфере или профессии.

Важный момент, который хотелось бы отметить из наблюдений и того, что в принципе является естественным, так это то, что, исправив в лучшую сторону сферу карьеры, мы автоматически влияем на рост и других сфер. Давайте представим на примере обычного бега в сфере здоровья, когда мы всё же начинаем бегать вопреки мягкого одеяла, лени или «плохой» погоде.

Через подготовительные процедуры до бега и после, самого бега, получаем не только сжигание жира или накачивание икр, но происходит и улучшение кровообращения, самочувствия, настроения, аппетита, а также укрепление иммунной системы и мышечного каркаса.

В совокупности это начинает влиять и на другие сферы: улучшаются отношения в семье, появляется энергичность в решении бытовых и рабочих вопросов, вновь высвобождается романтическая сила в отношении с партнёром/ей, улучшается память и умение концентрироваться в образовании, и далее по другим сферам.

А в чём собственно цель карьерного консультанта?

Перед карьерным консультантом стоит цель сделать работу людей счастливой и гармоничной. А именно через определение истинного запроса и понимание, чего всё-таки хочет клиент, оказать поддержку и помощь, и выдать весь необходимый инструментарий для достижения желанного.

Критерии выбора и запрос, это ключевые атрибуты успеха любого человека в сфере карьеры. Важно понимать, чего всё-таки хочет сердце и душа, и определить критерии (конфигурации) желанного. А дальше через беседу с карьерным консультантом получить карту движения к цели. А если нет критериев и запрос абстрактный?

В этом тоже поможет карьерный консультант. Через ряд ответов на наводящие вопросы и личные инсайты можно многое для себя прояснить и увидеть полную картину того, что собственно происходит и что можно сделать.

Хорошо, а какие задачи консультант решает и что в итоге получает клиент?

Карьерный консультант (КК) - это специалист, который помогает клиенту достичь цели в карьере, как: смена профессии, карьерный рост внутри текущей или другой компании, поиск желанной работы, решить вопрос с профессиональным выгоранием, обретением внутреннего ресурса, повышения уровня жизни и дохода.

Карьерный консультант также работает с молодым поколением, и наработанным опытом, компетенциями помогает разобраться в вопросах выбора профессии, карьерной траектории, выявления отличительных навыком и умений для поиска своего места.

КК для клиента решает такие задачи, как:

+ диагностика и аудит личностных и профессиональных характеристик

+ подготовка необходимого для успешного трудоустройства

+ оценка рынка труда, перспективы и наличие спроса

+ помощь в составлении сильного резюме и сопроводительного письма

+ определение индивидуальных талантов и умений для прикладной деятельности

+ составление карьерной стратегии и выявление вариантов движения

+ подготовка к собеседованию с рекрутерами

+ быстрый поиск и выбор по критериям

+ сопровождение на этапах трудоустройства, занятости на текущем месте, подготовки к уходу из компании

Клиент после консультации получает индивидуальный карьерный портфель, которые далее пополняет самостоятельно своим опытом, победами и регалиями.

Какие ключевые моменты помогает разрешить карьерный консультант?

Такой специалист владеет основными атрибутами успешного карьеризма. И не только карьеризма, но и базовым комплектом гармоничной личности. Понимает, как устроен процесс трудоустройства не на обывательском уровне, а на более глубинном уровне, как мыслят и каких алгоритмов придерживаются рекрутеры, hr-специалисты и собственники бизнесов в выборе того или иного соискателя.

Различные сферы клиента воспринимает, как единый мир, в котором сфера карьеры нуждается в большей прокачке и коррекции, улучшении или трансформации.

Карьерный консультант оказывает реальную помощь в том: как соискателю грамотно себя позиционировать какие навыки и умения стоит выделить; как правильно упаковать свои компетенции, регалии и отзывы, чтобы выглядеть наиболее респектабельнее среди прочих соискателей; откуда взять уверенность для нового роста и продвижения в текущем месте или на новом.

Также консультант может прийти на помощь в таких ситуациях, как:

+ грозит увольнение и вы в полной растерянности, что дальше;

+ начальник проявляет бестактность и разрешает себе грубости;

+ отношение с коллективом натянутое и не понятно, как наладить человеческий подход;

+ постоянное неудовлетворение текущей работой;

+ место не по душе, и кажется, что это единственный вариант;

+ получили повышение и растерялись от того, что не понимаете, как управлять людьми и что делать;

В этих и других вопросах консультант также имеет опыт и в стрессовых ситуациях сможет стать хорошей поддержкой.

На каких принципах карьерный консультант оказывает услуги, какая этика?

Если говорить о принципах, так называемой этики взаимодействия между консультантом и клиентом, то тут важно обратить внимание, что используется человекоцентрированный подход. Т.е. человек воспринимается, как многогранная и многоуровневая личность, с индивидуальными навыками и умениями, которая стоит в центре своей экосистемы.

Этот подход нацелен, на то, чтобы личность самостоятельно принимала решения с учётом правила "Время, место и обстоятельства". Зрела и росла, получала личный опыт и делала выводы. Полагалась в первую очередь на свою интуицию и голос сердца, и была автономной. В этой модели карьерный консультант воспринимается, как путеводитель указывающий кратчайший путь до цели.

И разумеется очень важно прояснить ответственность карьерного консультанта и клиента. Карьерный консультант, как мастер в сфере карьеры, даёт под запрос необходимый перечень инструментов и инструкцию для достижения поставленного запроса, и ответственен за качество подачи информации.

Клиент в свою очередь, как хозяин своей жизни решает применять и прислушиваться ли к данным рекомендациям, и ответственен за дальнейшие действия в реализации желаемого запроса.

Необходимо помнить, что каждый из нас хозяин и творец своей жизни. А хозяин, это взрослая и зрелая личность, которая берёт на себя ответственность за решения и плоды действий.

Какие методы использует карьерный консультант (КК) в своей работе?

КК в своей работе использует:

+ методологию карьерного успеха

+ техники задавания правильных вопросов

+ инструкции

+ профориентирование

+ индивидуальные упражнения

+ психологические тесты

+ статистику и аналитику данных

+ интервью и наблюдение

+ опросы и анкетирование

Где найти карьерного консультанта для себя?

Найти и заказать услуги можно через интернет:

+ на специализированных сайтах и платформах

+ социальные сети

+ найти специалиста среди друзей

© Владислав Таушанков 2022 г "Права защищены»