Кто сейчас дороже на рынке труда: он или она?

Как изменился за последние годы рынок труда для мужчин и женщин? Есть ли какие-либо принципиальные отличия? Можно ли, говорить, что сейчас, по сравнению с периодом 5-ти летней давности, ожидания от заплат мужчин и женщин сравнялись? Кам мужчины и женщины оценивают свою рыночную стоимость и ведут с работодателем переговоры о цене?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Зарплаты, их динамика, их структура сильно зависят от отрасли, от специализации, от должностной иерархии. В целом, зарплаты мужчин, по-прежнему выше зарплат женщин. На кадровом рынке существует негласное разделение на «мужские» и «женские» профессии, многие руководители хотят нанять на работу строго мужчин или строго женщин, в зависимости от вакансии, но редко говорят об этом прямо, и никогда не указывают это в публикуемых вакансиях. Негласные ограничения существуют, и работают. По-прежнему сложно найти работу с высокой оплатой женщине, выходящей из декрета. Также, уязвим сегмент женщин пред- пенсионного возраста. В случае необходимости сокращения штата, руководители часто считают, что лучше уволить женщину, которую «муж покормит», нежели мужчину, которому «семью кормить». Однако мужчинам сложнее найти работу, они болезненно переживают стресс увольнения и долго не могут оправиться от удара. Женщины, наоборот, более гибки и уступчивы, быстрее адаптируются к обстоятельствам и, часто, более успешны в переговорах с работодателями.

Относительно зарплатных ожиданий можно сказать, что у мужчин они выше, чем у женщин. Но если сравнить разницу между той цифрой, какую человек декларирует на собеседовании, и той, какую реально получает, то у мужчин она всегда больше. Сравним два резюме корпоративных юристов: мужчина претендует на 80 000, а женщина на 60 000. В итоге он соглашается на работу за 55 000, а она – на 50 000. Это наглядный пример столкновения собственного позиционирования и реальности кадрового рынка.