Подбор персонала #Вопросы и ответы 18 октября 2023

Коллеги, опытные HR, где учитесь подбору и как "обновляетесь"?

1359

1 минут чтения

Практически ежегодно задаюсь этим вопросом, но особенно острая необходимость возникла сейчас. Коллеги, очень нужны ваши рекомендации.
Занимаюсь подбором лично уже более 18 лет, имею команду удаленных и офисных рекрутеров уже более 5 лет. Беспощадный рынок труда выдает обновления ежемесячно и скорость выхода обновлений только повышается))

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Отток информации и знаний из команды происходит постоянно, а вот пополнять запасы новыми актуальными и дейстительно стоящими знаниями не всегда получается. Сейчас нахожусь в поиске не то онлайн курса, не то онлайн школы, которая сможет освежить головы команды свежими, интересными, актуальными и глубокими мыслями в части инструментов и методик подбора персонала.

Поделитесь пожалуйста контактами или названиями вариантов где "освежаетесь" вы и ваши команды. Очень хочется также услышть почему рекомендуете именно этот вариант.

Заранее благодарна.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Александра Смагина

Помогаю с подбором персонала

Уварова Елена

ТОП-30

1096

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Александра, коллеги, доброго дня)
1. Семинары и тренинги: Например, HR-тренинги от компании "Синергия" или онлайн-семинары на платформе Skillbox, где обсуждаются актуальные вопросы HR и применяемые методики. А лучше всего мастер-класс от эксперта, кто на баррикадах.
2. Вебинары и онлайн-курсы: Как вариант, Coursera или Udemy, предлагают разнообразные курсы по HR, включая темы о рекрутменте, управлении персоналом и корпоративной культуре.
3. Специализированные конференции: Например, ежегодная конференция HR Tech. Она и в Лас-Вегасе проходит. Там собираются ведущие эксперты в области HR технологий.
4. Социальные сети, которых очень много. Каждый уважающий себя эксперт имеет канал))
И т.д.
И конечно, моя любимая коллаборация с экспертами))))

2023-10-31 19:26 0

Елена Урина

HR-клуб

"Vacasting" рекрутинговая компания. Надежный партнёр для бизнеса

Добрый день, коллеги!
Рынок так стремительно меняется, чтоб за всем уследить, действительно нужно периодически пополнять багаж своих знаний и умений.
На своем примере хочу сказать, что имею опыт подбора более 15 лет. В этом году прошла курс IT-рекрутер в Яндекс Практикум. На курсе собраны все современные методики подбора персонала, кейсы, обзоры сервисов автоматизации рекрутинга, аналитика, воронки. Конечно в данном случае акцент сделан на IT подбор, что свежо, ново и актуально. Но даже имея большой опыт в подборе персонала, можно узнать много нового и интересного. Рекомендую!

2023-10-23 18:05 1

Лариса Романенко

ТОП-30

333

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Если «отток информации и знаний из команды» происходит по причине смены членов команды, то может помочь собственная база знаний. Каждый может написать / собрать / сформировать свой кусок, можно поручить это одному человеку. Так вы сделаете уникальную базу знаний именно вашей команды, которой будут обучаться новички и которую не заберут с собой ушедшие. То, что она должна быть в едином информационном пространстве и постоянно пополняться - это мастхэв.

2023-10-23 13:01 2

Руслан Бабаев | Babaevconsult

Бизнес-консультант

Я конечно не HR, но мне кажется профильные мероприятия способствуют обновлению.
Вот одно из них будет в МСК
https://www.retail.ru/events/it-recruiting-hr-forum-2023-s-8-noyabrya-2023-do-10-noyabrya-2023/

2023-10-18 19:53 2

Екатерина Хватина

HR-клуб

HR консультант, бизнес-коуч, тренер, психолог.

Добрый день! Я пользуюсь конференциями, их сейчас много, можно онлайн найти с небольшим ценником или офлайн. Повышает мотивацию не "слететь" с курса, включает заинтересованность развития в HR сфере.
По базовым критериям - прописаны основные этапы работы, как делать скрипт по должности, как сопровождать. Свой мини курс на 25 мин., без воды. Они могут легко возвращаться к нему в любое время.

2023-10-18 17:48 2

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Александра.
Ох, и вопрос)))). Все читают и не отвечают.
Действительно очень ...полыхающий, вечно горящий вопрос))
Ваш вопрос направлен на решение вопроса "где и как находить кандидатов".
Из своего опыта готова сказать:
так как постоянно меняется всё....
+ фиксирую все источники и ресурсы, все методики и "фишки".... грубо говоря, веду таблицу. Наполняю её статистическими данными, чтобы чувствовать изменения рынка.
+ на основе этих данных ранжирую приоритетность.... с чем работать в 1-ю очередь, 2-ю и т.д.
Список огромный, у меня это 187 позиций.
И статистика их результативности очень непредсказуема. Поэтому я фиксирую все и отрабатываю их по списку.
С уважением, Инесса

2023-10-18 12:50 0

Показать все комментарии