Коллеги, опытные HR, где учитесь подбору и как "обновляетесь"?

Question

Коллеги, опытные HR, где учитесь подбору и как "обновляетесь"?

Подбор персонала

1173

8

1

18 октября 2023

ТОП-30

Александра Смагина

ТОП-30 ТОП-3

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит
Автор 128 публикаций

Практически ежегодно задаюсь этим вопросом, но особенно острая необходимость возникла сейчас. Коллеги, очень нужны ваши рекомендации.
Занимаюсь подбором лично уже более 18 лет, имею команду удаленных и офисных рекрутеров уже более 5 лет. Беспощадный рынок труда выдает обновления ежемесячно и скорость выхода обновлений только повышается))

Отток информации и знаний из команды происходит постоянно, а вот пополнять запасы новыми актуальными и дейстительно стоящими знаниями не всегда получается. Сейчас нахожусь в поиске не то онлайн курса, не то онлайн школы, которая сможет освежить головы команды свежими, интересными, актуальными и глубокими мыслями в части инструментов и методик подбора персонала.

Поделитесь пожалуйста контактами или названиями вариантов где "освежаетесь" вы и ваши команды. Очень хочется также услышть почему рекомендуете именно этот вариант.

Заранее благодарна.

1173

8

0

1

Об авторе

Александра Смагина

ТОП-30 ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит

64 отзывов от клиентов (99% положительных)

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 594

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 2 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

Мой любимый нетворкинг очень мощный инструмент в повышении экспертности в любой сфере. Общаясь с коллегами и обмениваясь опытом можно и понять рынок, и освоить новые инструменты, и разобраться в непонятных вопросах.
Чем шире область контактов - тем больше экспертности и знаний.

score 0 · Answer 2

Александра, коллеги, доброго дня)
1. Семинары и тренинги: Например, HR-тренинги от компании "Синергия" или онлайн-семинары на платформе Skillbox, где обсуждаются актуальные вопросы HR и применяемые методики. А лучше всего мастер-класс от эксперта, кто на баррикадах.
2. Вебинары и онлайн-курсы: Как вариант, Coursera или Udemy, предлагают разнообразные курсы по HR, включая темы о рекрутменте, управлении персоналом и корпоративной культуре.
3. Специализированные конференции: Например, ежегодная конференция HR Tech. Она и в Лас-Вегасе проходит. Там собираются ведущие эксперты в области HR технологий.
4. Социальные сети, которых очень много. Каждый уважающий себя эксперт имеет канал))
И т.д.
И конечно, моя любимая коллаборация с экспертами))))

score 1 · Answer 3

Добрый день, коллеги!
Рынок так стремительно меняется, чтоб за всем уследить, действительно нужно периодически пополнять багаж своих знаний и умений.
На своем примере хочу сказать, что имею опыт подбора более 15 лет. В этом году прошла курс IT-рекрутер в Яндекс Практикум. На курсе собраны все современные методики подбора персонала, кейсы, обзоры сервисов автоматизации рекрутинга, аналитика, воронки. Конечно в данном случае акцент сделан на IT подбор, что свежо, ново и актуально. Но даже имея большой опыт в подборе персонала, можно узнать много нового и интересного. Рекомендую!

score 2 · Answer 4

Если «отток информации и знаний из команды» происходит по причине смены членов команды, то может помочь собственная база знаний. Каждый может написать / собрать / сформировать свой кусок, можно поручить это одному человеку. Так вы сделаете уникальную базу знаний именно вашей команды, которой будут обучаться новички и которую не заберут с собой ушедшие. То, что она должна быть в едином информационном пространстве и постоянно пополняться - это мастхэв.

score 1 · Answer 5

Добрый день, Александра!
Моё мнение - зависит кого и куда Вы чаще всего ищете. Есть у меня предположение, что ITшников ищут своими инструментами и методиками, например, зумеров - другими, массовый персонал - третьими и т.д.)
Из ближайших бесплатных форумов попался этот - https://huntflow.ru/events/forum-2023, может быть заинтересует?)

score 2 · Answer 6

Я конечно не HR, но мне кажется профильные мероприятия способствуют обновлению.
Вот одно из них будет в МСК
https://www.retail.ru/events/it-recruiting-hr-forum-2023-s-8-noyabrya-2023-do-10-noyabrya-2023/

score 2 · Answer 7

Добрый день! Я пользуюсь конференциями, их сейчас много, можно онлайн найти с небольшим ценником или офлайн. Повышает мотивацию не "слететь" с курса, включает заинтересованность развития в HR сфере.
По базовым критериям - прописаны основные этапы работы, как делать скрипт по должности, как сопровождать. Свой мини курс на 25 мин., без воды. Они могут легко возвращаться к нему в любое время.

score 0 · Answer 8

Здравствуйте, Александра.
Ох, и вопрос)))). Все читают и не отвечают.
Действительно очень ...полыхающий, вечно горящий вопрос))
Ваш вопрос направлен на решение вопроса "где и как находить кандидатов".
Из своего опыта готова сказать:
так как постоянно меняется всё....
+ фиксирую все источники и ресурсы, все методики и "фишки".... грубо говоря, веду таблицу. Наполняю её статистическими данными, чтобы чувствовать изменения рынка.
+ на основе этих данных ранжирую приоритетность.... с чем работать в 1-ю очередь, 2-ю и т.д.
Список огромный, у меня это 187 позиций.
И статистика их результативности очень непредсказуема. Поэтому я фиксирую все и отрабатываю их по списку.
С уважением, Инесса