Пример кодекса корпоративной этики

Уважаемые коллеги, представляю Вашему вниманию кодекст корпоративной этики, который затрагивает вопросы миссии, ценностей, принципов работы компании, взаимоотношений с клиентами и сотрудниками, конфликт интересов, корпоративный стиль. Он принимался в связи с участившимися случаями негативного обсужденяи проектов компании, опусов в соцсетях.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кодекс этики ООО "...."

1. Наша миссия.

Сотрудничество – мы с готовностью беремся за любые задачи помощи клиентам и находим наиболее приемлемый вариант сотрудничества

Клиентоориентированность – мы работаем на благо клиентов, желание клиента для нас непреложный закон.

Ответственность -  каждый из нас осознает, что от внимательности и ответственного отношения к своим обязанностям зависит будущее компании и ее работников.

Прозрачность – все наши бизнес-процессы и информация о деятельности всегда открыты и доступны нашим клиентам.

Инновации – наша компания всегда стремится изучить и применять в работе новейшие техники и технологии организации производственных процессов.

ЗОЖ – мы за здоровый образ жизни, в нашей компании есть специальное поощрение сотрудников, принявших решение отказаться от курения. 

2. 10 главнейших этических постулатов работы ООО:

1. Полное соблюдение законодательства РФ в процессе исполнения своих должностных обязанностей
2. Гибкость к изменениям законодательства, политических и экономических реалий.
3. Постоянное изменение и совершенствование, модификация имеющихся методов работы и достижения успеха.
4.  Справедливая оценка профессионалов и лояльных сотрудников, кто искренне предан клиентам компании и работе в компании, делает все возможное для наиболее качественного исполнения своих должностных обязанностей.
5. Помощь в построении карьеры сотрудникам HIPO, оценка талантов и достижений и предложений возможностей для наиболее сильного развития внутри компании.
6. Регулярная оценка идей и предложений каждого инициативного сотрудника.
7. Открытость руководства для обращения сотрудников по любым вопросам.
8. Стремление к достижению консенсуса по любым, даже самым спорным, производственным вопросам.

3. Конфликт интересов.

Конфликт интересов – это такая ситуация, когда работник лично заинтересован в исполнении той или иной своей должностной обязанности определенным образом, в собственных интересах, либо в интересах третьего лица, когда такая заинтересованность сотрудника в исполнении определенным образом своих должностных обязанностей наносит вред интересам компании и ее клиентов.

4. Совместная работа родственников.

ООО не поддерживает случаи совместного трудоустройства лиц, имеющих родственные связи. Особенно это касается общих участков работы с товарно-материальными ценностями, либо работа в прямом подчинении у родственника. Даже если родственники обладают прекрасными профессиональными качества для нашей сферы бизнеса, они могут работать только в разных филиалах компании в Московской области.

5. Получение подарков за исполнение должностных обязанностей.

Получение любых ценных вещей, продуктов питания, даже если стоимость такого ценного дара, продуктового набора, алкоголя и иной ценности не превышает размеры, предусмотренные законодательством РФ для подарков, все равно получение подарков одними сотрудниками может быть крайне негативно оценено другими сотрудниками, потому работник, получивший подарок, обязан уведомить службу безопасности об этом в течение суток.

6. Корпоративный стиль.

При общении с клиентами компании и представлении компании вовне сотрудники придерживаются стиля одежды, принятого в компании и прописанного в кодексе стиля компании. Помимо этого,  сотрудники обязуются не допускать комментариев в отношении компании, ее сотрудников, ее проектов в уничижительной манере. Для решения любых конфликтов в работе сотрудники обращаются к вышестоящему руководителю своего непосредственного руководителя, а не пишут на форумах или сообщают в средства массовой информации, рассказывают посторонним лицам о компании и происходящих в ней рабочих процессах и взаимоотношениях сотрудников.