Кейс по карьерному консультированию

☝Кейс (печатается с разрешения  клиента).

Менеджер по продажам в крупной логистической Компании, Дмитрий, 37 лет. Стаж работы в данной Компании 7 лет. Общий стаж в продажах 15 лет. 

Примерно 6 месяцев назад возникло ощущение недооцененности,  понимание, что может больше, но реализовывается только на 30-40%. Появилось сомнение, что продажи - это его. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На данный момент Дмитрий чётко осознал, что необходимы перемены и движение вперёд.
Осознание пришло после прохождения оценки в Компании: пригласили внешних специалистов провести тестирование сотрудников и ряд тренингов на развитие ключевых компетенций. 

Запрос на консультации: понять, в каком направлении дальше двигаться. У клиента есть сомнения: оставаться в продажах и расти до руководителя или  менять профессию. Также у Дмитрия есть мечта: иметь свой бизнес, но с направлением пока не определился. 

С чем мы работаем?

Так как есть сомнение в профессии и направлении деятельности, выбрали услугу: "Профориентация".  

На первой сессии мы определили цели жизни, мотиваторы. Открыли таланты Дмитрия. Выявили сильные стороны.  

На второй сессии примеряли профессии, анализировали каждую из них с точки зрения "какие личные качества и потребности могу реализовать в этой профессии". 

У нас уже готова матрица критериев выбора профессии. 

Уже буквально на следующей неделе у Дмитрия появится чёткое понимание,  куда двигаться дальше, план перехода из точки А в точку В. 

А как Вы думаете, что в итоге получится у Дмитрия: новая профессия, рост до руководителя отдела продаж или свой бизнес?  

🤗 Интересно Ваше мнение. Напишите в комментариях.