Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования Данным кейсов можно оценить:
А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ.
Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии:
Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом
Для другой же компании может послужить стоп-фактором
При озвучиваниеикейса можно изменить цифры и сроки в зависимости от цикла сделки в вашей компании. Дополнительные данные помогут определить на что обращает внимание кандидат.
К вам пришли 2 клиента назначенные на одно время.С одним сделка длится более 6 месяцев и чек 7 млн,а второй клиенты новый с возможностью потратить 20 млн.
У вас всего одна чашка кофе, кому предложите?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение