Какие проблемы рекрутера наиболее актуальны?

Question

Какие проблемы рекрутера наиболее актуальны?

Подбор персонала

2416

8

1

11 февраля 2014

HR-клуб

Chak-off

HR-клуб

Руководитель проекта
Автор 3 публикаций

Как вы считаете какие из перечисленных проблем наиболее актуальны для рекрутера? В ответах можно указать номера проблем в порядке личной актуальности или написать проблемы, которые не указаны. Так же было бы интересно знать, как вы решаете данные проблемы, какими методами или инструментами. очень надеюсь на вашу отывчивость.

Соискатели записываются на множество собеседований в одно и то же время
Накладки при составлении или изменении графика собеседований
Соискатели не приходят на назначенные собеседования
Отсутствие инструментов воздействия на «нерадивых» соискателей
Много времени уходит на обслуживание входящих звонков от соискателей
Работа с откликами на множестве различных job-площадках
Потеря времени на согласования даты и времени собеседования с соискателями
Потеря телефонных звонков соискателей в не рабочее время или когда вы заняты
Необходимость постоянно напоминать соискателям о предстоящем собеседовании
Повторное согласование при изменении графика собеседований
Много повторяемых действий при работе с графиком собеседований

2416

8

0

1

Об авторе

Chak-off

HR-клуб

Руководитель проекта

Профессиональный опыт Более 15 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Будни рекрутера-фрилансера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 20 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 500 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

score 1 · Answer 1

Я работала внутренним рекрутером и не сталкивалась с перечисленными проблемами, например:
1 - я записывала сама кандидатов к себе на собеседование, а не кандидаты сами записывались, тоже относится к пункту 2 - у меня такого не было.
Звонки от соискателей, работа с откликами, согласование времени - это не проблемы, это обычная работа/функционал.
Вообще проблем здесь не вижу никаких, ..да иногда кандидат может не прийти на собеседование / перепутать время это обычная рабочая ситуация.

score 0 · Answer 2

В перечисленных проблемах проблем не вижу, это задачи, которые рекрутер решает. Полагаю, если займетесь бизнес-процессом подбора и отладите процедуру, многие вопросы решаться.
Согласна, с комментарием коллеги - одна из наших проблем это выгорание.

score 1 · Answer 3

Мне кажется это описание работы обычного рабочего дня любого рекрутера. С маленькими корректировками в зависимости от вакансии.
Проблема у рекрутера одна, очень быстро выгорают.

score 0 · Answer 4

0

Да, очень много повторов.

6 октября 2019 15:550

score 0 · Answer 5

Мне понравились сформулированные автором проблемы. Пусть они в определённой степени дублируют друг друга, но они есть, а ответа /к сожалению/ пока нет.

score 1 · Answer 6

Решение тут одно... Телефон в руки и звонить...звонить ...звонить...

Опоздал.. звоним...

Не пришел... звоним...

Пропустили звонок... звоним...

Предварительно... звоним

Дважды предварительно... звоним...

Напоминаем... звоним...

УВЫ. ЛЮДИ ТАКОВЫ.

score 0 · Answer 7

Я тоже, простите, увидела много повторов в вопросах и склонна это отнести, в первую очередь, к горячему желанию найти ответ на самый насущный вопрос: как "заставить" соискателя максимально ответственно работать с рекрутером?
Не стану хвалиться результатами.но работа с соискателями идет постоянно(как, впрочем, и с работодателями!), а поэтому можно кое-что Вам посоветовать.
Итак, что незыблемое? Это письменный договор с соискателем.Ответ на этот вопрос не может быть двояким, поскольку наличие договора с четко обозначенными правами и обязанностями позволяет серьезно и однозначно наладить отношения, причем, лучше, если в договоре разбиты по срокам действия рекрутера, предоставление конкретных услуг и установлена реальная цена за каждое действие. Я опробовала такой вариант работы и он, поверьте,действенен.Почему? Ответ прост.Взаимная ответственность всегда идет на пользу.Бесплатные услуги (когда рекрутер сбивает ноги,ищет соискателю работу, а тот долго спит и не спешит даже успеть на собеседование) сильно расхолаживают кандидтов. когда же он знает, что заплатил за услугу и должен максимально ею воспользоваться, уже иной результат получается.
Как смотивировать соискателя на подписание договора, -это уже другой вопрос.И вы тут его не задаете!